求めている人材 ■ 給与計算業務の実務経験が3年以上ある方 （事業会社、アウトソーサー、  社労士事務所、税理士事務所など  業界問わず） ＊子育て中のママ・パパも多数在籍！ ＊20代・30代メンバーが  中心となって活躍中！  ＜ 一つでも当てはまる方は歓迎（優遇） ＞  ●100名/社 以上の規模の  給与計算経験がある方  ●複数社（マルチクライアント）の  給与計算・労務管理経験がある方  ●クラウド労務ツール （SmartHR、ジョブカン、  マネーフォワード等）の  導入・移行経験  ●高いITリテラシー、  新しいITツールを触る・  学ぶことが好きな方  ●バックオフィス全体の  業務改善や効率化に関わった経験  ＜ こんなマインドの方を求めています ＞ ●完全フルリモート環境下において、  主体的に目標達成に向けて  自己管理（セルフマネジメント）  ができる方  ●物事を自責で捉え、自発的に行動できる方  ●自分の意見や課題を  オープンかつ誠実に伝えられる、  高いコミュニケーション力のある方  ●「クライアントのために何ができるか」  を徹底して考え、  論理的に整理・提案できる方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員インタビュー（ワーキングママ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  会計事務所で働いていたのですが、 子育てとの両立に向けた転職活動中に BPIOの求人に出会うことができました。  現在は完全フルリモート（在宅勤務）で 勤務しています。 「子どもが熱を出した」 「学校のイベントで  中抜けしないといけない」 といった時にも、 時差勤務やリモート対応で柔軟に 仕事ができるのは本当に助かっています。  完全在宅勤務が認められている BPIOで働いてみて強く気づいたのは、 『在宅勤務ができるのは、会社が メンバーを信頼してくれているから』 だということ。  信頼されているからこそ、 高いプロ意識を持って 仕事に取り組むことができます。  また、上司やチームメンバーとの 信頼関係も抜群です。 自分が何かしらのSOSや相談を出したら、 フルリモートであっても いつもすぐにチャットや Web会議で動いてくれます。  一方的に指示されるのではなく、 「聞いてくれた」 「一緒に考えてくれた」 と感じられる機会が多く、 安心して仕事ができています。  働きやすさの土台には、 この「信頼」と「対等なカルチャー」 があるのだと感じています。

完全フルリモートの労務BPOスタッフ(給与計算・手続き)

◆10年連続増益グループ｜時差勤務可｜年休125日 

求めている人材 ＜必須スキル・経験＞ ・人事労務システムの新規立ち上げや、導入支援ができる方 ・経営層に対して適切な人事労務に関する報告とアドバイスができる方 ※社労士資格は不問です。積み上げてきた実務経験を重視します。  ＜歓迎スキル・経験＞ ・クラウド型の人事労務ソフト（freee人事労務、マネーフォワードなど）の導入支援経験 ・社会保険労務士事務所や労務事務代行企業にて、顧客への提案の経験 ・社会保険労務士資格やそれに準ずる知見  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））

社会保険労務士、フルリモート、400万円以上の転職・求人情報

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顧客の人事労務担当者(スタートアップのバックオフィス支援)

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