求めている人材 ■ 給与計算業務の実務経験が3年以上ある方 （事業会社、アウトソーサー、  社労士事務所、税理士事務所など  業界問わず） ＊子育て中のママ・パパも多数在籍！ ＊20代・30代メンバーが  中心となって活躍中！  ＜ 一つでも当てはまる方は歓迎（優遇） ＞  ●100名/社 以上の規模の  給与計算経験がある方  ●複数社（マルチクライアント）の  給与計算・労務管理経験がある方  ●クラウド労務ツール （SmartHR、ジョブカン、  マネーフォワード等）の  導入・移行経験  ●高いITリテラシー、  新しいITツールを触る・  学ぶことが好きな方  ●バックオフィス全体の  業務改善や効率化に関わった経験  ＜ こんなマインドの方を求めています ＞ ●完全フルリモート環境下において、  主体的に目標達成に向けて  自己管理（セルフマネジメント）  ができる方  ●物事を自責で捉え、自発的に行動できる方  ●自分の意見や課題を  オープンかつ誠実に伝えられる、  高いコミュニケーション力のある方  ●「クライアントのために何ができるか」  を徹底して考え、  論理的に整理・提案できる方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員インタビュー（ワーキングママ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  会計事務所で働いていたのですが、 子育てとの両立に向けた転職活動中に BPIOの求人に出会うことができました。  現在は完全フルリモート（在宅勤務）で 勤務しています。 「子どもが熱を出した」 「学校のイベントで  中抜けしないといけない」 といった時にも、 時差勤務やリモート対応で柔軟に 仕事ができるのは本当に助かっています。  完全在宅勤務が認められている BPIOで働いてみて強く気づいたのは、 『在宅勤務ができるのは、会社が メンバーを信頼してくれているから』 だということ。  信頼されているからこそ、 高いプロ意識を持って 仕事に取り組むことができます。  また、上司やチームメンバーとの 信頼関係も抜群です。 自分が何かしらのSOSや相談を出したら、 フルリモートであっても いつもすぐにチャットや Web会議で動いてくれます。  一方的に指示されるのではなく、 「聞いてくれた」 「一緒に考えてくれた」 と感じられる機会が多く、 安心して仕事ができています。  働きやすさの土台には、 この「信頼」と「対等なカルチャー」 があるのだと感じています。

完全フルリモートの労務BPOスタッフ(給与計算・手続き)

◆10年連続増益グループ｜時差勤務可｜年休125日 

必要な経験・能力等 【必須経験※すべてでなくても可】■給与計算および労務実務（3年以上）■多様な勤務形態・給与体系の運用■年末調整、算定基礎届、月変 などの繁忙期業務を自律的に完遂した実務■Excel実務スキル  ■業務ボリュームの大きい環境で、正確性を保ちながら業務を進めた実務【歓迎】複数社の横断的な業務経験。複数社の締め並行管理、基準統一・標準化の推進。シェアードサービス、BPO企業、社労士事務所での実務経験。社会保険労務士、税理士などの有資格者。コミュニケーション能力の高い方。現状に満足せず改善思考で業務に臨める方を歓迎します。学研という安定基盤で、専門性を磨き続ける次世代リーダー候補を募集します。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：社会保険労務士

【学研グループ/人事労務】給与計算・社保/実働7h/年休120日超/リモート可 福利厚生/労務/給与管理人事

学研グループ各社の人事・労務領域を横断して担当します。メインは給与計算、併せて勤怠運用や社会保険手続き、制度改善の提案等をお任せします。学研グループ教育系各社の社員約2,500人の「安心」を支え、

求めている人材 ◎第二新卒歓迎 ◎学歴不問 ◎未経験歓迎 ◎経験者優遇  ＜歓迎＞ ◆労務業務の実務経験をお持ちの方 ※経験職種や前職の雇用形態、経験年数は問いません。  ＜マッチする志向性＞ ◆自ら考え発信し行動できる方 ◆コミュニケーションを大切にできる方 ◆明るくさわやかに対応できる方 ◆前向きに取り組める方 ◆マルチに対応できる方 ◆調整力・管理力がある方 ◆チームワークを大切にできる方

人事労務|未経験OK|残業ほぼなし|給与計算などを担当

賞与あり／経験者優遇／土日祝休み／錦糸町駅3分

求めている人材 労務の実務経験者限定！ さらなるキャリアアップを応援します！ 20代・30代・40代まで幅広い世代が活躍中♪ 学歴不問・ブランクのある経験者の方も歓迎★  あなたの「実務スキル」と「主体的な行動力」を 最重視した人柄重視の採用です！ 従業員やチームメンバーの間に入り、 円滑なコミュニケーションが取れる方を 心よりお待ちしています。  【必須・歓迎する経験・スキル】 ・給与計算、勤怠管理の実務経験がある方（必須） ・社会保険手続きなど基本的な労務経験（必須） ・後輩の指導やチームのサポート経験（歓迎） ※正式な役職経験がなくても、実務の中で  リーダーシップを発揮してきた方は歓迎します！  【求める人物像】 ・責任感を持って業務に取り組み、  正確な作業ができる方 ・相手の気持ちに寄り添い、  自ら考えて行動できる方 ・チームワークや協調性を大切にし、  後輩の指導やサポートができる方 ・現状のやり方に満足せず、  業務改善の提案・実行ができる方  【こんな方におすすめ】 ・これまでの労務経験を活かし、  月給40万円～の高待遇で働きたい方 ・大きな裁量を持って働き、自身の  リーダーシップを発揮したい方 ・実務だけでなくマネジメント領域へ  キャリアの幅を広げたい方 ・完全週休2日制（月10日休み）で、  メリハリをつけて働きたい方  －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 【今回の募集職種について】 従業員の働きやすさを守る、 とても重要なやりがいのあるポジションです。 自身のステップアップを叶えられる 最高の環境をご用意しています。 ぜひ当社の未来を一緒に 創り上げていきましょう！

労務スタッフ(リーダー候補)

これまでの労務経験を活かす/完全週休２日/４０万円～

応募資格 ＜必須経験・スキル＞ 労務の実務経験が5年以上ある方を募集しています。以下の業務経験をお持ちの方が対象です。 ・勤怠管理・給与計算・入退社手続き・社会保険および年金手続きの実務経験 ・社労士対応など、外部専門家との連携経験 ・労働法改正や制度変更に伴う対応経験（自らキャッチアップし業務に反映した経験） ・Word・Excel・PowerPoint・スプレッドシートなど基本的なPCスキル  ▼歓迎経験 ・上場企業または上場子会社での労務実務経験 ・勤怠管理システムや人事システムの導入・運用、または見直しの経験 ・第二種衛生管理者の資格保有 ・ビジネスレベルの英会話スキル  ＜英語スキル＞ 問わない

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