求めている人材 ■ 給与計算業務の実務経験が3年以上ある方 （事業会社、アウトソーサー、  社労士事務所、税理士事務所など  業界問わず） ＊子育て中のママ・パパも多数在籍！ ＊20代・30代メンバーが  中心となって活躍中！  ＜ 一つでも当てはまる方は歓迎（優遇） ＞  ●100名/社 以上の規模の  給与計算経験がある方  ●複数社（マルチクライアント）の  給与計算・労務管理経験がある方  ●クラウド労務ツール （SmartHR、ジョブカン、  マネーフォワード等）の  導入・移行経験  ●高いITリテラシー、  新しいITツールを触る・  学ぶことが好きな方  ●バックオフィス全体の  業務改善や効率化に関わった経験  ＜ こんなマインドの方を求めています ＞ ●完全フルリモート環境下において、  主体的に目標達成に向けて  自己管理（セルフマネジメント）  ができる方  ●物事を自責で捉え、自発的に行動できる方  ●自分の意見や課題を  オープンかつ誠実に伝えられる、  高いコミュニケーション力のある方  ●「クライアントのために何ができるか」  を徹底して考え、  論理的に整理・提案できる方  ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 社員インタビュー（ワーキングママ） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝  会計事務所で働いていたのですが、 子育てとの両立に向けた転職活動中に BPIOの求人に出会うことができました。  現在は完全フルリモート（在宅勤務）で 勤務しています。 「子どもが熱を出した」 「学校のイベントで  中抜けしないといけない」 といった時にも、 時差勤務やリモート対応で柔軟に 仕事ができるのは本当に助かっています。  完全在宅勤務が認められている BPIOで働いてみて強く気づいたのは、 『在宅勤務ができるのは、会社が メンバーを信頼してくれているから』 だということ。  信頼されているからこそ、 高いプロ意識を持って 仕事に取り組むことができます。  また、上司やチームメンバーとの 信頼関係も抜群です。 自分が何かしらのSOSや相談を出したら、 フルリモートであっても いつもすぐにチャットや Web会議で動いてくれます。  一方的に指示されるのではなく、 「聞いてくれた」 「一緒に考えてくれた」 と感じられる機会が多く、 安心して仕事ができています。  働きやすさの土台には、 この「信頼」と「対等なカルチャー」 があるのだと感じています。

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求めている人材   お客様の労務管理を  サポートしていきたい方を  お待ちしています✨ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣  ✅歓迎条件 …………………………………………… ■社会保険労務士資格がある方 ■素直な姿勢で業務に取り組める方 ■柔軟に対応できる方 ■モクモクと1つのことを  極めるのが好きな方 ■事務・総務・労務・管理部業務に  興味のある方  ⇒計算や書類作成が苦ではなく  事務仕事が好きな方 ■人事や労務に興味があるけど  内勤で実務に特化した仕事をしたい方  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

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