求めている人材 最初は、専門的なスキルを持って入社した者はほとんど おりません。 弊社がまず大事にしているのは、クライアントから信頼される ために欠かせない仕事に対する姿勢（誠実さ、謙虚さ、熱意）や チームで円滑に仕事を進めていくためのコミュニケーション力 と考えています。 これらを持ち合わせている方であれば、専門スキルを積み重ねて いきながら大きく成長できると確信しています。  ＜必須条件＞ ・最終学歴が大卒以上の方 ・転職回数：現時点で3回以下の方 ・コンサルタント業務に挑戦したい意欲のある方 ・成長意欲が高く自己啓発を継続的に取り組んでいける方 ・PCスキル（Word、Excel、powerpointの基本操作ができる）  ＜歓迎条件＞ ＼これらの方は優遇します／ ◎銀行など金融機関の出身者（財務の知識が活かせます） ◎人事・労務・総務部での業務経験がある方 ◎経理、会計の業務経験がある方 ◎社員研修講師経験がある方 ◎社労士、中小企業診断士などの資格保有者 ◎従業員数30〜200名規模の社長や役員との  折衝や営業経験がある方（有形/無形不問）  ◆U,Iターン歓迎 ◆業界/職種不問！未経験歓迎  ＜未経験からでもキャリアアップを目指せます＞ 当社は研修体制が整っており、 学習意欲が高く、自分のスキルを高めたい方 にとっては最適な環境です。 未経験でも心配はございません！ 人事制度構築のノウハウ、人材教育、 財務知識、ロジカル思考などを イチから身に付けていけます♪  ＜先輩社員の前職・活かせるスキル＞ ・銀行出身者 ・人事労務部門経験者 ・財務経理部門経験者 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・簿記2級以上の資格保有者

人事・財務コンサルタント(アシスタント職スタート)

人事、人材教育、財務課題を経営者と一体になり解決する仕事です

求めている人材 【必須条件】 下記いずれかの経験がある方 ■社労士事務所での勤務 ■一般企業で人事労務を担当した経験  【歓迎・優遇条件】※必須ではありません ・人事・評価制度の設計、見直しに関わった経験 ・労務相談対応の経験 ・マネジメント経験や部下を率いた経験 ・社労士資格を持っている、もしくは取得に興味がある ・研修やセミナー講師の経験 ・英語を話せる方  【求める人物像】 ・顧客の課題に対して主体的に提案できる ・受け身ではなく、自分から行動できる ・問題解決力や提案力を活かしたい ・周囲のメンバーに知識を共有し、面倒見よくサポートできる ・将来的にマネージャーやコアメンバーを目指したい ・顧客と密な関係性を築くことにやりがいを感じられる ・専門性を高めながら、付加価値の高い仕事に挑戦したい

労務コンサルティング

キャリアアップを目指せる環境！フレックス／資格取得支援有

求める人材:  【応募条件】 ▼以下いずれかの経験をお持ちの方 （目安3年以上） ・給与計算の実務経験 ・人事労務業務全般の実務経験 ・社労士事務所での実務経験 ・給与BPO／労務BPOでの実務経験 など  ※給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなど、 人事労務業務の一連の流れを理解している方を想定しています。  【歓迎条件】 ・社労士事務所で顧客担当していた方 ・給与BPOでクライアント対応していた方 ・人事労務で社内調整・説明の経験 ・給与／勤怠システムの利用経験 ・人事システムやHRテックに興味がある方 ・クライアント対応やサポート経験 ・カスタマーサクセス（CS）経験 ・業務改善や運用サポート経験 ・社会保険労務士資格をお持ちの方（勉強中も歓迎） ・HRテック／要件定義／業務設計／運用改善／課題解決の経験  -----------------  ▼▼先輩社員へ聞いてみました！▼▼ ≪30代・女性（社内異動でプロジェクトへ）≫  Q1. この仕事を選んだきっかけは？ 「これから先のキャリアを考えたときに、 今のままでいいのかなと考えるようになりました。 新しいことに挑戦して自分自身も成長したいと思い、 このプロジェクトへの異動を決めました。」  Q2. この仕事で身についたことは？ 「給与計算や社会保険、労働保険など、 人事労務に関する専門知識が自然と身につきました。 給与計算や社会保険の制度は改正も多く、 知識を更新し続ける必要があります。  またお客様ごとに状況が異なるため、 『どうすればスムーズに進められるか』を考える力や、 問題解決力も身についたと感じています。 普段の生活でもニュースや制度改正に興味を持つようになりました。」  Q3. どんな方におすすめですか？ 「専門知識を身につけて 長く活躍したい方にはぴったりだと思います！」

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