組織系コンサルタント、定年65歳以上、200万円以上の転職・求人情報

求めている人材 【必須条件】 - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入に関する実務経験 - 人事コンサルティング領域での顧客折衝・提案経験 - 制度設計や労務分野に関する専門資格（例：人事労務管理士・社労士 など）を保有している方 - 小規模〜中規模プロジェクトにおける推進経験（PM／PMO等）のご経験 【歓迎（WANT）】 - 事業の立ち上げに関与した経験がある方 - ゼロからのドキュメント整備、ツール・フロー構築の経験 - 多様な業界に対応した研修サービスの企画・実施経験がある方 - 法人・個人問わず営業経験者（年数不問） - 顧客との折衝経験がある方 （販売・サービス等） - 人事業務や金融業界での業務経験 人事部で人事制度（評価・等級・報酬など） を作った経験がある方や金融業界で働いている方 当社で活躍している社員をご紹介！ ・30代で未経験からスタート ・営業職から人事コンサルタントに転換し 日々ベテランのコンサルタントと並走中！ ・未経験の方へも教える環境が充実しているため ご活躍いただけます！ ⭐こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「モノを売る」だけでなく、 深く顧客に入り込む仕事がしたい方 ・営業で培ったコミュニケーション力を より専門的な分野で活かしたい方 ・市場価値の高い「コンサルタント」の キャリアを未経験から築きたい方 ・成長企業で自分を高めたい方 ・お客様の課題解決に向き合いたい方 ・人と関わるのが好きな方 ∟ クライアントと深く向き合い、 人と組織の課題を解決していくため 「人」への興味は欠かせません。 さまざまな相手に寄り添い、 柔軟なコミュニケーションが とれる方におすすめです✨ ■活かせる資格（必須ではありません） ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ■ここは覚悟してほしい コンサルタントとして一人立ちすれば、 大きな裁量を任され、自分で業務を コントロールできるようになります。 周りと積極的にコミュニケーションをとり、 自分で考えて行動する姿勢が大切です。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））