求めている人材 ※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。  【こんな方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方  ✅ 組織・人事変革領域 ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●英語の読み書き └（目安）TOIEC730点以上 └ 社内外を含む海外メンバーとの英語でのVerbalなやり取りができれば尚可 ●下記いずれかの経験 ・コンサルティングファームにおける、組織・人材マネジメント変革に関するプロジェクトのスタッフもしくはマネジメント経験 └ 人事制度、風土変革、要員・人件費管理など ・日系グローバルまたは外資系の事業会社における、人事部門または経営企画部門またはマーケティング部門での業務経験  ＜歓迎要件＞ ●人事制度設計の知識 ●組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ●人事あるいはチェンジマネジメントコンサルタントとしての基礎知識 ●数か月のプロジェクトを運営できるプロジェクトマネジメントスキル ●グローバルプロジェクト参画経験 ●戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル ●統計分析に関する知識 ●ERPパッケージ(SAP、Oracle等)に関する知識 ●MBAを取得している方  ✅ M＆A人事 ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 下記いずれかの経験 ・投資銀行、M&Aアドバイザリー・ファーム等におけるM&Aアドバイザリー（典型的にはFA業務、デューデリジェンス）業務経験 ・事業会社の人事としての人事領域全般の業務経験、あるいは人事コンサルタントとしての業務経験 ・事業会社等において、経営企画、人事部として自社の買収、売却、統合案件に携わった経験 ・英語圏での2年程度以上の留学経験、あるいは、業務経験  ✅ Change Management(Tech adoption) ＜必須要件＞ ●大学卒以上 ●アプリケーション系のPMOでエンドユーザーへのコミュニケーション・トレーニングの経験 └ 大型ERP導入におけるPMO経験 ＊HRISである必要はない └ SAPなどのERPの知識があれば尚可  ※定年制についての補足 60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

組織・人材変革コンサルタント

月平均残業時間15,4時間◎産休・育休からの復帰者活躍中

求めている人材 ※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。  ＜必須要件＞ ● 大学卒以上 ● 英語の読み書き（目安：TOEIC 730点以上） ＊社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取りができれば尚よし ● 下記スキル・経験について複数を満たす方 ・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル ・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験 ・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用） ・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識  ＜歓迎要件＞ ・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験 ・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等） ・人事制度設計/企画の知識 ・デジタルツール開発経験 ・統計分析に関する知識 ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル  【こんなマインドの方に向いています！】 ●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方 ●周囲を巻き込むのが得意な方 ●ボーダレスな環境で働きたい方 ●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方 ●正解のない状況を楽しめる方  【各領域において活かせる経験】 ✅ HR Technology ●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援 ・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験 ・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  ✅ HRSD（HRサービスデリバリー） ●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・組織・業務改革に関するコンサルティング経験 └テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等 ・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験 ・BPOベンダーへの業務委託設計経験 ・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験  ●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援 ・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験 ・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験 ・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験 ・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験  ✅ Digital HR ●国内大手企業へのデジタルHR変革支援 ・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験 └テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等 ・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター） ・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）  ※定年制についての補足 60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。

HRトランスフォーメーション・コンサルタント

求めている人材 【必須条件】 - 人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入に関する実務経験 - 人事コンサルティング領域での顧客折衝・提案経験 - 制度設計や労務分野に関する専門資格（例：人事労務管理士・社労士 など）を保有している方 - 小規模〜中規模プロジェクトにおける推進経験（PM／PMO等）のご経験  【歓迎（WANT）】 - 事業の立ち上げに関与した経験がある方 - ゼロからのドキュメント整備、ツール・フロー構築の経験 - 多様な業界に対応した研修サービスの企画・実施経験がある方 - 法人・個人問わず営業経験者（年数不問） - 顧客との折衝経験がある方  （販売・サービス等） - 人事業務や金融業界での業務経験  人事部で人事制度（評価・等級・報酬など）  を作った経験がある方や金融業界で働いている方  当社で活躍している社員をご紹介！ ・30代で未経験からスタート ・営業職から人事コンサルタントに転換し  日々ベテランのコンサルタントと並走中！ ・未経験の方へも教える環境が充実しているため  ご活躍いただけます！  ⭐こんな方、大歓迎！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・「モノを売る」だけでなく、  深く顧客に入り込む仕事がしたい方 ・営業で培ったコミュニケーション力を  より専門的な分野で活かしたい方 ・市場価値の高い「コンサルタント」の  キャリアを未経験から築きたい方 ・成長企業で自分を高めたい方 ・お客様の課題解決に向き合いたい方 ・人と関わるのが好きな方 ∟ クライアントと深く向き合い、  人と組織の課題を解決していくため 「人」への興味は欠かせません。 さまざまな相手に寄り添い、 柔軟なコミュニケーションが とれる方におすすめです✨  ■活かせる資格（必須ではありません） ・中小企業診断士 ・社会保険労務士  ■ここは覚悟してほしい コンサルタントとして一人立ちすれば、 大きな裁量を任され、自分で業務を コントロールできるようになります。 周りと積極的にコミュニケーションをとり、 自分で考えて行動する姿勢が大切です。  年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

人事・組織コンサルタント

《新規立ち上げ部署》人事制度構築などの経験がある方は大歓迎！

求めている人材 学歴不問／職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎／ブランクOK  【平均年齢28.9歳！】 20代・30代の若手社員が活躍中！ フラットな組織で意見が言いやすく、チームワークを大切にする社風です。 無理なく長く働ける環境が整っています。  ■人物・意欲重視の採用です。 ◎介護職経験、接客や営業の経験がある方は歓迎いたします。  ◆歓迎 営業経験 人材業界経験  ◇こんな方 キャリアアップしたい 成長企業で挑戦したい 営業スキルを伸ばしたい  ＼キャリアアップも叶いやすい環境です！／ 上場企業のグループ会社という安定した基盤を持ち、急成長する当社。ニーズがあるサービスだからこそ、支援する施設数は数十万にのぼります。拠点数も2年で10都道府県展開。今後も投資しつづけるので、支社長などのポストはたくさんあります♪キャリアアップも叶えやすい環境です！

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