建設・土木・施工、急募、800万円以上の転職・求人情報

求める人材: 【必須要件】 ・普通自動車運転免許（AT可） ・住宅（戸建・アパート等）の施工管理実務経験2年以上 ・過去のやり方に固執せず、新しいやり方を柔軟に吸収できるスポンジのような姿勢（理念への共感） ※「戸建ての経験しかなく、アパートや集合住宅は初めてだがチャンスが欲しい」という30代前後の若手も歓迎します。 【歓迎要件】 ・集合住宅（アパート・マンション）の現場管理経験者 ・RC造あるいは鉄骨造のご経験（将来的な木造中高層へのステップアップの際に飲み込みが早いため歓迎します） ・1級、2級建築施工管理技士、または1級、2級建築士の有資格者 ・50代のベテラン層も大歓迎（これまでの経験を活かしつつ、今の時代のやり方や若い世代のスキルを柔軟に尊重し、相談に乗ってくださる方を求めています） 勤務地詳細 勤務時間 ■9:00～18:00（実働8時間/休憩60分） ※残業前休憩あり（18:00～18:30の30分間） ★ICTツールの活用により、定時までに業務を終了できるようメリハリをもった環境づくりを推進しています 採用予定人数 複数名の積極採用中！同期の仲間と切磋琢磨できます◎ 給与詳細 年収600万～1100万 ※前職保証制度あり（現在の年収・経験・年齢を考慮して決定いたします）。 ※アパート事業は高い現場管理スキルを要するため、基本フィーのベースアップ（年収UPプロジェクト）を推進中！ ※年俸制（年俸額の14分の1を毎月支給） 【キャリアステップ制度】 ・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月） 昇給・賞与 ■昇給：年1回（6月）※正社員登用後 ■賞与：年2回（7月・12月） 諸手当 ■通勤手当 └車通勤可（駐車場完備）※営業所による ■時間外手当 ■役職手当 ■家族手当 ■住宅購入手当 ■資格手当 ★年収UPプロジェクト推進中！ 社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました。 ◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます） 休日・休暇 ■年間休日120日 （会社カレンダーに準ずる） ■完全週休2日制 ※土日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■介護休暇 ■生理休暇 ■ハネムーン休暇 ■ボランティア休暇 福利厚生 ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用携帯貸与（スマホ） ■資格取得支援（宅建士） ■産休育休制度（※取得実績多数） ■企業主導型保育園の保育利用 ■時短勤務制度（※適用条件あり） ■時差勤務制度（※適用条件あり） ■社員持株制度（※奨励金20%！） ■社員表彰制度 ■社内研修制度 ■慶弔金（結婚お祝い金・出産お祝い金など） ■ジョブローテーション制度 ■フリーエージェント制度 ■社内ホットライン設置 ■AMH(卵巣予備能)無料検査 ■カウンセラーによる健康相談無料 】 ・集合住宅（アパート・マンション）の現場管理経験者 ・RC造あるいは鉄骨造のご経験（将来的な木造中高層へのステップアップの際に飲み込みが早いため歓迎します） ・1級、2級建築施工管理技士、または1級、2級建築士の有資格者 ・50代のベテラン層も大歓迎（これまでの経験を活かしつつ、今の時代のやり方や若い世代のスキルを柔軟に尊重し、相談に乗ってくださる方を求めています）