求めている人材 ✅学歴不問 ✅未経験歓迎 ✅社会人ブランクOK  【応募条件】 ・普通自動車免許（AT限定可）  【歓迎条件】※1つでも当てはまる方大歓迎 ・人と話すより黙々と手を動かす方が落ち着く方 ・集中して作業するのが得意な方 ・細かいチェックや確認が苦にならない方 ・コミュニケーションに自信がなくても  働ける環境を探している方  ▶事務や主婦パートだった⽅の  正社員採⽤実績あり  ▶⼯場勤務やピッキング、梱包などの倉庫内作業からの  転職実績も多数有り︕  ▶現アルバイトパートで社会人経験がない方や  製造業界が未経験の方も歓迎します！  ▶蒲郡、岡崎・幸⽥から通勤する⽅が多数  ■□スタッフインタビュー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■前職／コンビニアルバイト（30代・Dさん）  「派遣・バイトを繰り返していた自分を  変えてくれたのがアクセルでした」  高校を卒業後、コンビニで長くアルバイトをしていました。 30代になり、特別なスキルもない自分を 正社員として受け入れてくれる場所なんてない、 とも思っていたんです 。 そんな時に見つけたのがアクセルの求人。  「本当に大丈夫かな」と半ば不安になりながらも応募しました。 すぐに面接の連絡が来て、所長との面接でこんなことを言ってもらいました。  「必要なことは学歴でもスキルでもないよ。  目の前の作業にコツコツと向き合えること！」  今は入社して2年ほど経ちましたが、 毎日違う現場だからこそ、扱う部品の種類も多く、日々アップデートされている感覚です。  二交替制で夜勤手当もしっかりつくので、 バイト時代より生活にゆとりが持てるようになりました。  憧れだった正社員デビューを飾らせてくれた アクセルに感謝しかありません。  ＼蒲郡営業所の検査員に聞きました！／ 【アクセルを続ける理由アンケート】 第1位：長期休暇と有給の取りやすさ 「長期休暇があるから」 「有給消化がしっかりできるから」  第2位：人間関係のストレスがない 「仲のいいスタッフがいるから」 「人間関係が悪くない！」 「仲間がいるから」

ネジやナット類の検査・軽作業

履歴書より、真面目にコツコツ。深夜の1.5倍速で貯金も加速

製品の動作確認スタッフ(軽作業)

＼収入は落とさず負担は減らす／夜勤でしっかり稼げる◎検査中心の軽作業／土日祝休み×年休120日以上

【応募資格】 ◇学歴不問 ◇資格不問  【必須経験】 1年以上の製造業界での実務経験 ※業務内容の近い経験がある方は要相談  ＼ こんな方を募集しています！ ／ ● 年間休日120日以上の現場を探している ● 土日休みの仕事が良い ● GW休暇や夏季休暇や年末年始休暇が欲しい ● 自動車の製造に興味がある ● 岐阜県で仕事を探している ● ブランクがある方・未経験の方 ● 工場デビュー・製造デビューしたい方 ● 正社員として活躍したい ● 大手企業と関わりがある安定企業を探してる ● ハローワークでお仕事を探している  【メリット】 #フリーター歓迎 #長期 #資格取得支援あり #主婦・主夫歓迎 #急募 #大量募集 #学歴不問 #車通勤OK #住宅手当あり #未経験者歓迎 #平日のみOK #経験者歓迎 #社会保険完備 #研修あり #交通費支給 #育休制度あり #賞与あり #制服貸与 #昇給あり #長期休暇あり #社割あり #食事補助あり #寮・社宅あり #育児サポートあり

製品の検査や梱包及び洗浄業務/寮アリ

ボーナス年2回支給！寮アリ！！

【応募資格】 ◇学歴不問 ◇資格不問 ◇経験不問  ＼ こんな方におすすめ ／  ・製造のお仕事に興味がある ・第二新卒でもう一回リスタートしたい ・土日祝休みで働きたい ・フォークリフトの経験を活かしたい ・未経験からスキルUPして働きたい ・モクモク作業が好き/やってみたい ・正社員として安定して長期で働きたい ・ハローワークでお仕事を探している  【紹介先名】 株式会社 汎建製作所  【紹介元 会社情報】 ・会社名:株式会社グルスタ ・住所: 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目18-10 アネクスビル4F ・職業紹介事業:23-ユ-302913  【メリット】 #資格取得支援あり #長期 #産休・育休取得実績あり #急募 #大量募集 #経験者歓迎 #未経験者歓迎 #転勤なし #残業月平均20時間以内 #学歴不問 #残業なし #研修あり #社会保険完備 #制服貸与 #賞与あり #交通費支給 #育休制度あり #育児サポートあり #長期休暇あり #食事補助あり #昇格あり #昇給あり #送迎あり

燃料タンク製造の品質管理スタッフ

年間休日125日以上！ボーナス支給額3ヵ月分あり！

求めている人材 未経験の方も大歓迎！ ★経験や資格は一切必要ありません！  こんな方歓迎 正社員デビューの方 プライベートも充実させたい方 新しい環境で経験を活かしたい方 楽しく働きたい方 組織と共に成長してくれる方  ※｢ゆくゆくは自分の 会社を持ってみたい｣ そんな目標を持って いる方歓迎します！  今なんでも便利な 世の中になっています。 好きな情報を いつでも手に入れられる。  ＳＮＳ全盛のこの時代。 働く意味も変わりつつある。  食べるためだけに働く。  生活のためだけに働く。 そんな時代では  もはやありませんよね。  当社長はビジネスのプロです。 職人の腕もプロ級ですが、 クライアントから常に学び、 従業員から学び、 必要な事を教えてくれる。 人間力の塊みたいな人です。  将来自分でビジネスを やりたいとか、 自分の会社を持ちたいとか、 自分の価値観を  フルに活かしてお客さまに 喜んでもらい、 自分の人生を価値あるもの として生きていきたい。  そんな熱い人は ウチのボスに会いに来て 下さい。  今までは苦労が多くて、 でも報われなかった。 そう思ってる方が、  もしいらっしゃったら ぜひ、一度応募して もらいたいです。  人生変わる人がいます。 お客様でも従業員でも。 ぜひ社長に会いに 来てくださいね。  将来的なキャリアパス  【5〜7年目：品質管理主任】 複数現場の品質管理統括 品質管理システムの改善・構築 協力会社への品質指導  8年目以降：品質保証マネージャー 全社的な品質方針の策定 顧客クレーム対応の最終責任 新技術・新工法の品質評価 品質管理部門の人材育成計画立案  この仕事の魅力とやりがい  1. 現場経験が強みになる 塗装工として手を動かした経験が、 実効性のある品質管理につながる 現場の苦労を知っているからこそ、 作業員に寄り添った指導ができる  2. 技術と管理の両方のスキルが身につく 塗装技術の専門知識 データ分析・文書作成などの 管理スキル コミュニケーション能力  3. 社会インフラを支える誇り 橋梁の安全性・耐久性を 品質面から支える重要な役割 自分の仕事が地域の人々の 生活を守っている実感  4. 安定したキャリア形成 品質管理の専門性は 他社でも通用する 将来的には施工管理技士などの 資格取得も視野に  金村塗装の「新3K（稼げる・健康・ 家族に誇れる）」の理念のもと、 現場での実践と品質管理の専門性を 兼ね備えた、業界でも希少価値の高い 人材へと成長できるポジションです。  やりがい  社会インフラを守る使命感 多くの人々が利用する橋梁を メンテナンスすることで、 街の安全と利便性に貢献できる。 ダイナミックなスケール感 大きな橋の塗り替えや補修作業は、 完成後の達成感がひときわ大きい。 技術力の習得と安定 一度身につけた塗装技術や 橋梁メンテナンスの知識は、 一生の財産となる。 チームで取り組む達成感 作業がスムーズに進むよう工夫し合い、 完成した際の充実感や連帯感が大きい。  キャリアパス  新人スタッフ・助手 先輩のサポートや簡易的な作業を 担当しながら技術を学ぶ。 中堅作業員・班長候補 一連の塗装工程や安全管理を理解し、 自分が中心となってメンテナンスを 進められるようになる。 現場リーダー・職長 チームを束ね、施工計画の立案や 取引先との打ち合わせも行えるようになる。 施工管理者・プロジェクトマネージャー 大規模プロジェクトでは進捗管理や コスト管理、品質管理の面から 橋梁リノベーションを指揮する。  金村塗装の組織風土  以下は、金村塗装が大切にしている 価値観や、そこから生まれる 組織風土（社風）をまとめた例です。 実際の求人広告や 代表インタビューの内容を踏まえ、 どのような文化や雰囲気があるのかを わかりやすく整理しています。  1. 「大きな挫折を味わった人にこそ居場所を」  代表自身が、大学野球での 挫折を経験し、「人生終わった」と 感じた時期があったからこそ、 「挫折を経験した人にこそ 活躍の場を提供したい」 という想いが社内に強く根付いています。 仲間同士で支え合う風土 「お互いを助け合いながら成長しよう」 という意識が強い。 失敗しても互いにフォローし合い、 再チャレンジを推奨。  2. 新しい“3K”を掲げた 「稼げる・健康・家族に誇れる」環境  金村塗装は、従来の3K （きつい・汚い・危険）に対して、 「稼げる・健康・家族に誇れる」 という新3Kを掲げています。 稼げる 未経験からでも1年で年収600万円が 可能な独自教育メソッド。 「頑張ったら頑張った分だけ評価される」 仕組みを重視。 健康 肉体に負担をかけないための 技術的工夫や作業方法を研究。 「生産性2倍を時間の半分で」を モットーに、残業がほぼない体制づくり。 家族に誇れる 土日祝休み・年間休日120日以上で プライベートも充実。 早い時は17時には家に帰れるなど、 家族との時間を大切にできる雰囲気。  3. チームワークとオープンコミュニケーション  公共工事の塗装は、 大きな案件ほどチームワークが必要です。 金村塗装では、 風通しの良いコミュニケーション 朝夕の打ち合わせや安全ミーティングで 情報を共有。 上司・先輩・後輩の垣根が低く、 現場の声を積極的に拾う風土。 複数の現場でも柔軟に連携 急な人手不足や天候の変化に 対応できる組織体制。 協力し合って相乗効果を生み出す 「助け合いの文化」。  4. 個々の成長を支える独自教育・OJT  未経験からでも早期に活躍できるのは、 独自の教育プログラムと OJT体制があるからです。 先輩の仕事を「見る→手伝う→任される」 段階的ステップ 先輩との同行により学んだことを、 一つひとつ実践しながら身につけていく。 短期で技術を習得し、給与に反映 作業の効率アップや 安全管理のノウハウを教え合い、 生産性を高める。 技術向上が早い社員は 給与にもきちんと反映される。  5. 安全第一と「楽しんで仕事をする」精神  公共工事の現場は高所作業や 塗料使用など、安全面を疎かにできません。 しかし、金村塗装では、 安全に最大限配慮しながら “遊び感覚”を取り入れる 代表自身が「塗装はスポーツのようで 面白い」と語るように、 仕事そのものを楽しむ意識。 安全教育はしっかり行いながらも、 堅苦しくなりすぎず前向きな雰囲気を つくる。 最新の知識や技術を積極導入 作業効率や身体負担軽減に繋がる 新しい工法や機材を積極的に検討。 全員が常に学び合う 「学習組織」であることを目指している。  6. 「新たな道を切り拓こう」とする挑戦意欲  業界的には人手不足や2024年問題など、 厳しい課題があります。 しかし、金村塗装はそれを「チャンス」と捉え、 社員を直接雇用し、管理も担う “モデルケース”になる 孫請けを減らし、人材を社内で育てることで、 業界全体を変えていこうとする取り組み。 既存の枠組みにとらわれない柔軟さ 「公共工事でも生産性を倍にする」 という発想で、慣習や無駄を見直す風土。 若い世代のアイデアも積極的に取り入れる。  7. まとめ：挫折からの逆転と、 仲間との協力で未来を拓く  金村塗装の組織風土は、 1. 大きな挫折を乗り越えた代表の想いが ベースにあり、 2. 稼ぎ・健康・家族を大切にする 新3Kを実践しながら、 3. チームワークとオープンコミュニケーションで 仕事を進める、 そんな明るく前向きな文化に 支えられています。  「未経験から稼ぐ」だけでなく、 仲間や家族との時間を尊重しながら、 技術とキャリアを積み上げたい人にとっては、 チャレンジと成長の場を 存分に与えてくれる社風といえるでしょう。

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