建築空調設備設計、固定給25万円以上、正社員の転職・求人情報

求めている人材 ■求める人材 ◇必須条件 ・正社員として接客/営業などの接遇経験がある方 ・関西にお住まいの方 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・当社で腰を据え、長く安定したキャリアを築いていきたい方 ※注意※ お客様への提案・折衝業務がメインとなるため、ネイティブレベルの高度な日本語コミュニケーション能力が必須となります。 ◇こんな方を歓迎します ・建物や設備、機械いじり、ものづく りに興味がある方 ・現場作業だけでなく、CADや設計に も挑戦したい方 ・お客様の話を聞き、課題を解決する 仕事がしたい方 ・安定した収入と、プライベートの時 間を両立したい方 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【必須要件】 一級建築士または建築設備士 または設備設計の実務経験がある方 【歓迎スキル・経験】 ・AutoCAD、SketchUp、Revitなどの設計ツール経験 ・教育施設や商業施設の設計に携わった経験 ・デザイン力に自信のある方 【このような方をお待ちしています！】 ・建築の「美しさ」と「機能性」を両立させたい方 ・業務の裁量が大きい環境で自由に設計したい方 ・多様な価値観を取り入れた建築デザインを追求したい方 ・一級建築士（または建築設備士）として、後進の育成や指導に挑戦したい方 ・チームをまとめ、プロジェクトマネジメントのスキルをさらに高めたい方 ・裁量の大きい環境で、設計のプロとして上流工程から深く関わりたい方 ・将来の部長・課長候補として、組織の中核を担う意欲のある方

求めている人材 設備設計の経験をお持ちの方 普通自動車免許（AT可） 高卒以上 ★まずは面談でじっくりお話しましょう 設計・製図・CADオペレーター等の経験を活かし 「今度こそ長く働きたい」そんな思いを持つ方 ぜひ当社で現状抱えている悩みなど、お話下さい。 転職に際し、不安なことも多くあるかと存じます。 面談で様々なお話ができればと考えます。 ■こんな方、歓迎します■ ◎長く働ける職場を探している方 ■こんな資格・経験、活かせます■ ◎空調、給排水、衛生設備設計いずれかの経験 ◎学校や独学でCADを学んだ方 ◎機械・設備などの設計経験 ◎施工管理や技術者など現場経験 ◎販売・接客・サービス・営業職など 人と話すお仕事の経験者 以下の業界・職種経験 ┗設備・電気・空調 ┗建築・土木・プラント・設備・設計 ┗生産・製造・加工・溶接関連 ┗整備・メカニック関連 ┗内装工事・電気・通信 ┗技能工・生産技術・生産管理

求めている人材 ＜必須条件＞ ・‥…━━━━━━━━━━━━…‥・ ✅二級建築士の資格をお持ちの方 ✅二級建築士の資格取得予定の方 ✅二級建築士の資格取得に向けて勉強中の方 ＜歓迎条件＞ ・‥…━━━━━━━━━━━━…‥・ ✅建築設計の実務経験がある方 ✅長野県で腰を据えて働きたい方 ✅UIターンを考えている方 ＼以下、当てはまる方と一緒に働きたい／ ・‥…━━━━━━━━━━━━…‥・ ✅営業の次の段階から お客様との打ち合わせに入り、 上流から設計に関わりたい方 ✅意匠・構造・設備の 3人以上のチームで、 周囲と連携しながら 設計を進めたい方 ✅設計から施工まで 一気通貫の環境で、 建物づくりに深く 関わりたい方 ✅二級建築士の資格を土台に、 これからさらに 設計者として成長したい方 二級建築士の資格をお持ちの方はもちろん、 資格取得予定の方や、 勉強中の方からのご応募も歓迎しています。 大きな裁量のもとで 上流設計に挑戦できる環境があり、 経験を積みながら 設計者として成長していけます。 設計は1人で進めるのではなく、 各分野の専門家がそろうチームで 連携しながら進めます。 そのため、 経験が浅い方や これから実務の幅を広げたい方も、 周囲と相談しながら 少しずつ担当範囲を広げていけます。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））

求めている人材 【必須条件】 空調・衛生設備の施工管理または設計補助の実務経験（2年以上） Excel、Word、Outlook（メール）の使用経験 CADソフト使用経験 【歓迎条件】 各種技術士資格をお持ちの方 【チャレンジ条件】 建設業界に興味・関心がありチャレンジしたい方 現場業務から管理側の仕事を学びたい等、新たなチャレンジも積極的に応援いたします。

求めている人材 【必須条件・スキル】 ■商業施設・公共施設などの内装・建築の機械設備設計の経験 ■T-fas等のCADソフトの使用経験 ■普通自動車第一種運転免許 【求める人物像】 ■機械設備設計の実務経験がある方 ■何事にも積極的に自発的に取り組める方 【雇用形態について】 定年60歳のため、59歳以上は雇い入れ時より契約社員として雇用。