芸能、服装自由、契約社員の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】常に変化する事業環境を楽しみながら適応できる柔軟なマインド 【歓迎】音楽業界での実務経験(新人アーティスト発掘/育成/プロデュース/宣伝業務など) 、広告代理店の営業、エンタメ系の企画職経験者 【魅力】■「新しい時代の文化をつくる」というミッションのもと、日本発のコンテンツを世界に届けるグローバル総合エンターテインメント企業を目指すスタートアップで、音楽IPの創出に携われます■大手レーベルとは異なるSNSを活用した独自のプロモーション戦略が強みで、効果検証と改善を高速で繰り返し、ネット上での高い話題性・拡散力を生み出す最適解を常にアップデートしています 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【必須条件】 アーティスト（音楽・タレント・芸能）の現場対応、案件獲得経験 【求める人物像】 1．コミュニケーションが迅速かつ丁寧に行える方 2．関係者に対して、心理的な配慮ができる方 3．人をサポートすることが得意な方 4．人の成長を心から喜ぶことができる方 5．現場の状況に合わせて、臨機応変に対応できる方 【選考フロー】 書類選考→一次面接→適性検査（筆記及びweb）→最終面接 ※適性検査実施のタイミングは変則的になる場合があります。

応募条件 【必須条件】 ・Word／Excel／PowerPointが使用できる方 ・未経験の業務や物事に対する積極的な調査やヒアリングをいとわない方 【歓迎条件】 ・Illustrator／Photoshopが使用できる方 ・Premiere Proなど映像編集ソフトが使用できる方 ・音楽制作／ライブ／グッズ／イベントなどのマネジメント経験 ・予算管理やスケジュール調整、渉外・外注折衝などの進行管理スキル 【求める人物像】 ・サポート力やコミュニケーション能力が高く、制作の補佐が得意な方 ・関係者に対して、思いやりを持って行動できる方 ・人をサポートすることが得意な方 ・人の成長を心から喜ぶことができる方 ・現場の状況に合わせて、臨機応変に対応できる方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接／WEB（配属課課長、人事担当）→適性検査／WEB→二次面接／対面（ESE取締役社長、配属課課長、人事担当） ※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。