芸能マネージャー、産休・育休あり、400万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■ライブ配信・YouTube・TikTok等の運用経験 ■インフルエンサーマーケティングまたはキャスティング業務経験 ■芸能事務所やIP関連事業でのタレントマネジメント経験 【歓迎】■EC・D2C領域における販売戦略や販促企画の経験 ■ライブコマースビジネスに関する知識・実務経験 ■SNSを活用したファンコミュニティ形成の経験 ■ライバー・インフルエンサー育成や組織運営経験 ■コンテンツ企画やクリエイティブディレクション経験 ■エンターテインメントとマーケティング双方への知見 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【必須条件】 アーティスト（音楽・タレント・芸能）の現場対応、案件獲得経験 【求める人物像】 1．コミュニケーションが迅速かつ丁寧に行える方 2．関係者に対して、心理的な配慮ができる方 3．人をサポートすることが得意な方 4．人の成長を心から喜ぶことができる方 5．現場の状況に合わせて、臨機応変に対応できる方 【選考フロー】 書類選考→一次面接→適性検査（筆記及びweb）→最終面接 ※適性検査実施のタイミングは変則的になる場合があります。

応募条件 【必要な条件／経験】 ・タレントマネージャーとしての3年以上の実務経験 ・タレントのビジョンを描き、実現に向けて行動した経験 ・社内外との円滑な折衝スキルおよび基礎的なビジネススキル 【望ましい経験／スキル】 ・5名程度のチームマネジメントまたはリーダー経験 ・法人営業経験（業種問わず） ・映像、広告、キャスティング等の制作進行・プロデュース経験 ・エンタメ系専門学校等での教務・育成業務の経験

応募条件 【応募資格（必須）】 ・基本的なPCスキル（Excel・Word・PowerPoint など） ・営業経験2年以上 ・コンテンツへの理解 ・普通自動車運転免許（AT限定可） 【応募資格（歓迎）】 ・映像制作現場のご経験 ・芸能マネージャーのご経験 ・ビジネス/コンテンツのプロデュースご経験 ・エンタメ関連企業でのご経験（イベント制作・番組制作・音楽制作など） ・カメラや動画編集スキル ・Adobe IllustratorやPhotoshopのご経験 【求める人物像】 ・全体を俯瞰して、関係各所の役割を整理し、仕切り、進行できる方 ・クリエイターの中期成長の成功イメージを作り、実行できる方 ・傾聴力があり、相手に合わせたコミュニケーションが取れる方 ・バイタリティに溢れ、エンタメ好きな方 ・AD/芸能マネージャー/AP/編集などのご経験がある方

求める人材: 【必須条件】・タレント、アイドル、アーティスト、クリエイターなどのマネジメント経験 ・マネージャーまたは複数チームを統括した経験 ・管理職を通じて組織成果を生み出した経験 ・部門の主要KPIを設定し、改善した経験 ・採用、人員配置、評価、育成計画を管理した経験 ・芸能プロダクション、レーベル、制作会社などとの折衝経験 ・複数のプロジェクトや関係部署を横断して課題を解決した経験 ・各アライアンス先の文化や方針を尊重し、柔軟に適応できる方 ・相手に迎合するだけでなく、必要な意見を誠実に伝えられる方 ・基本的な事業数値、KPIに関する理解がある方 ・重大な課題が発生した際に、自ら前線へ入り解決できる方 ・LIV TRUST STANDARDに共感し、高い水準で模範となる行動を実践できる方 ※M7採用では、GMとしての完成度よりも、マネージャーとしての成果と部門統括へ役割を広げられる素養を重視します。 【業種経験】業種未経験NG

応募条件 【必須条件】 ・Word／Excel／PowerPointが使用できる方 ・未経験の業務や物事に対する積極的な調査やヒアリングをいとわない方 【歓迎条件】 ・Illustrator／Photoshopが使用できる方 ・Premiere Proなど映像編集ソフトが使用できる方 ・音楽制作／ライブ／グッズ／イベントなどのマネジメント経験 ・予算管理やスケジュール調整、渉外・外注折衝などの進行管理スキル 【求める人物像】 ・サポート力やコミュニケーション能力が高く、制作の補佐が得意な方 ・関係者に対して、思いやりを持って行動できる方 ・人をサポートすることが得意な方 ・人の成長を心から喜ぶことができる方 ・現場の状況に合わせて、臨機応変に対応できる方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接／WEB（配属課課長、人事担当）→適性検査／WEB→二次面接／対面（ESE取締役社長、配属課課長、人事担当） ※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。