芸能マネージャー、服装自由、400万円以上の転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】■知名度が高いタレントまたはユニットのマネジメント経験■チームマネジメント経験■IPビジネスの実務経験■VTuber / YouTube / 配信ビジネスの理解■ライブ / 音楽 / イベント制作経験 【歓迎要件】 ■エンターテインメントビジネスに強い興味関心がある方 ■チームを率いて成果を出すことができる方 ■コンテンツとビジネスの両方を理解できる方 ■変化の早い環境でも主体的に動ける方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

応募条件 【必須条件】 ・Word／Excel／PowerPointが使用できる方 ・未経験の業務や物事に対する積極的な調査やヒアリングをいとわない方 【歓迎条件】 ・Illustrator／Photoshopが使用できる方 ・Premiere Proなど映像編集ソフトが使用できる方 ・音楽制作／ライブ／グッズ／イベントなどのマネジメント経験 ・予算管理やスケジュール調整、渉外・外注折衝などの進行管理スキル 【求める人物像】 ・サポート力やコミュニケーション能力が高く、制作の補佐が得意な方 ・関係者に対して、思いやりを持って行動できる方 ・人をサポートすることが得意な方 ・人の成長を心から喜ぶことができる方 ・現場の状況に合わせて、臨機応変に対応できる方 【選考プロセス】 書類選考→一次面接／WEB（配属課課長、人事担当）→適性検査／WEB→二次面接／対面（ESE取締役社長、配属課課長、人事担当） ※選考フローはあくまで予定のため、面接内容によって変動する可能性もございます。

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■インフルエンサーor芸能事務所でのマネージャー/営業/タレントサポート経験 ■広告代理店での業務経験 ■イベントの企画・運営実務経験 【魅力】■年収800万円も目指せる高待遇のリーダー候補ポジション/エンタメ業界では珍しい収益性の高い事業/実力次第で高収入を得られます ■感情と論理の両方を活かせるハイブリッド職/ライバーとの信頼関係構築力×データ分析による戦略立案力 ■グローバル志向の企業/最先端マーケティング手法やテクノロジーに触れながらキャリア構築可 ■少数精鋭のチーム/アイデアが直接事業成長につながる実感を得られます 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれか必須】■インフルエンサーまたは芸能事務所での実務経験(3年以上) ■広告代理店やメディア会社におけるインフルエンサーと関わる業務経験 ■クリエイター経験またはマネージャーとしてのサポート経験 【魅力】■発掘→育成→収益化/フルサイクルで関与/クリエイターの成長を見届け、成功に直接貢献 ■成功事例＝自分の実績として積み上がる/キャリア形成に大きく寄与 ■裁量大/戦略設計～実行まで担当/マネジメント力・マーケティング力・コンテンツ視点の全てを磨けます ■SNS×エンタメ市場/成長領域/キャリア価値を高められます ■国内外のクライアントやパートナーと連携/グローバルなネットワークとスキルを拡張 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■オンラインコミュニティの運営経験■参加者一人ひとりに合わせた丁寧なコミュニケーションができる方【歓迎】■LINE公式アカウントやLINEコミュニティの運用経験■交流会や大規模イベントの運営経験 ■プロジェクトマネジメント（PM）の実務経験■オンラインとオフラインを組み合わせたコミュニティ運営経験■コミュニティの参加率、継続率などのKPI管理経験■新しい企画を自ら立案し、実行まで進めた経験■業務フローや運営ルールの設計・改善経験■セミナーまたはイベントの企画・運営経験■複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■ライブ配信・YouTube・TikTok等の運用経験 ■インフルエンサーマーケティングまたはキャスティング業務経験 ■芸能事務所やIP関連事業でのタレントマネジメント経験 【歓迎】■EC・D2C領域における販売戦略や販促企画の経験 ■ライブコマースビジネスに関する知識・実務経験 ■SNSを活用したファンコミュニティ形成の経験 ■ライバー・インフルエンサー育成や組織運営経験 ■コンテンツ企画やクリエイティブディレクション経験 ■エンターテインメントとマーケティング双方への知見 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

応募条件 【必須条件】 アーティスト（音楽・タレント・芸能）の現場対応、案件獲得経験 【求める人物像】 1．コミュニケーションが迅速かつ丁寧に行える方 2．関係者に対して、心理的な配慮ができる方 3．人をサポートすることが得意な方 4．人の成長を心から喜ぶことができる方 5．現場の状況に合わせて、臨機応変に対応できる方 【選考フロー】 書類選考→一次面接→適性検査（筆記及びweb）→最終面接 ※適性検査実施のタイミングは変則的になる場合があります。