smart hrの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】メーカー等での採用経験（モノづくりに理解のある方）または人材紹介業界経験、「コミュニケーション」を重要視されている方 【歓迎】リーダー経験、HRテック活用経験 【歓迎】・チームリーダーやPJリーダーの経験がある方 ・HRテックの活用経験がある方（タレントマネジメント・人材データ活用） ・プレゼンテーション能力 ・smart HRの活用 ・労働法令の知識 ★人事として組織や制度づくりに関わり、会社の成長をサポートする大きなやりがいを実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

求める人材: 【リモート可】データエンジニアの資格をお持ちの方

応募条件 【必須スキル】 ・採用／広報／マーケティング／ブランド開発などの実務経験 上記を満たし、以下いずれかを満たす方 ・社内外のステークホルダーと連携し、施策を企画・推進した経験 ・「誰に・何を・どう伝えるか」を整理し、言語化・企画した経験 ・不確実な環境でも自ら考え、動けるスタンス 【活かせる経験・スキル】 【歓迎スキル】 ・ブランディング／インナーブランディング経験 ・複数採用領域（新卒・中途・派遣）の経験 ・SNS・オウンドメディア運用、コンテンツ企画経験 ・新組織・新機能の立ち上げ経験 ・社会課題・事業開発領域への関心 学歴 学歴不問

必要な経験・能力等 【いずれも必須】■事業会社における労務実務経験(目安5年以上) ■労働トラブル対応や安全衛生管理・健康管理の経験(ハラスメントの相談対応や、退職勧奨・解雇に関わるトラブルの未然防止・対応など) 【キャリアステップ】入社後は労務領域をメインにお任せし、適性や志向に応じて人事制度の構築・改定やチームマネジメントへとステップアップいただけます。 【魅力】事業拡大に伴う組織強化フェーズのため、自らの提案で組織を変革していく手応えと、上流人事としての高い市場価値を実感できます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 給与計算実務のご経験が5年以上（合計）の方 ※事業会社、社労士事務所、労務アウトソーシング会社問わず ■幅広いキャリアパス■ 経理や労務のバックオフィスの知見を深めることも、DX支援やコンサル業務に携わることもできます。また、専門職としてキャリアを貫くのか、マネジメントとしてリーダーシップを発揮し活躍するのかも選択しながらキャリアを積んでいただけます。 ■働き方の柔軟性■ 時差出勤制度があり、ライフスタイルに合わせて働けます。東京・札幌・福岡・大阪に拠点もあり、転居にも柔軟に対応が可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■3年以上の採用もしくは研修講師等の人事領域の経験をお持ちの方■PC（Excel・Word・PowerPoint）を使用した、データの集計や資料作成の実務経験■社内外において正確なテキスト・口頭コミュニケーション による調整、管理業務の実務経験 【歓迎】■データ整理・分析等の経験■カオナビ・ATSなどHRテックの活用経験 【魅力】◎人の変化に直接関われるやりがい：面接、施策実行、評価、研修などを通じて、社員の前向きな変化を間近で感じることができます。 ◎将来的に人事リーダーを目指せるキャリアパス：実務を通じて経験を積み、企画・設計・推進まで担う人事へとステップアップできます。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■広報／マーケティング／ブランド開発などの実務経験 【歓迎】■ブランディング／インナーブランディング経験■SNS・オウンドメディア運用、コンテンツ企画経験■新組織・新機能の立ち上げ経験 【このポジションの魅力】 ■ブランドをゼロからつくれる立ち上げフェーズ。既存ブランドの運用ではなく、定義から関われる ■単純な広報活動ではなく、経営の最重要課題としての「ブランド資産による企業価値向上」採用・ブランドが経営成果に直結。間接業務ではなく、事業成長を左右する中核機能 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】人事労務/給与に係る複数年(1～5年程度)の経験・入退社に関する手続き全般【歓迎】社労士との連携経験・社員50～100人程度の企業での労務経験がある方・スタートアップ企業での就労経験のある方 ・Slack使用経験・Google Document・スプレッドシートの使用経験・Word、Excel、PowerPoint・資格(衛生管理者/給与計算検定)【求める人物像】■成長意欲が高く、会社として必要なミッションとご自身の成長やキャリアアップを両立させられる方■労務としてふさわしい倫理観と誠実性を持った方■常に前向きでポジティブに周囲を巻き込んで物事を前に進められる方■決められた業務だけでなく、自ら課題を見つけ改善提案ができる方 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 ◆歓迎要件：法人へのソリューション営業経験、BtoB 領域におけるカスタマーサクセスの経験◆求めるお人柄や価値観：ＦＣＥのミッション・バリューに共感できる方、クライアントファーストで思考し行動できる方 ◆推しポイント・魅力： 企業経営における「社員教育・人財育成」の領域で、経営課題の解決に携わることができる：一次的・ 短期的なサポートではなく、中長期の視点でクライアント企業のパートナーとなり、 サポートが可能です。 柔軟に働き方を調整できる：コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。勤務時間と休憩時間を柔軟に組み替える「スイッチワーク」も可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】 給与計算業務5年以上（事業会社、社労士事務所問わず） ■幅広いキャリアパス■ 経理や労務のバックオフィスの知見を深めることも、DX支援やコンサル業務に携わることもできます。また、専門職としてキャリアを貫くのか、マネジメントとしてリーダーシップを発揮し活躍するのかも選択しながらキャリアを積んでいただけます。 ■働き方の柔軟性■ 時差出勤制度があり、ライフスタイルに合わせて働けます。東京・札幌・福岡・大阪に拠点もあり、転居にも柔軟に対応が可能。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■法人営業経験者2年以上（マーケ会社や代理店での営業経験者歓迎）もしくは■toC、toB問わずマーケティングの経験者 ＊これまでの進め方に捕らわれず、より効果的なマーケ施策の企画や設計を期待！ 【歓迎】BtoB領域でのリード獲得、ナーチャリング業務の実務経験 【主力事業】◆RPA「ロボパットAI」:プログラミングの知識がなくても、画像認識機能を利用した直感的な操作性で初心者でもPC上の業務を自動化できるツール。導入企業数2,100社＆継続率98％◆人財育成プラットフォーム「Smart Boarding」:次世代の人財育成を実現するWEB学習サービス。導入企業数は1,200社突破＆累計アカウント数は100,000突破、継続率98.6% 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：