求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、こんな3年間を。 ━━━━━━━━━━━━━━ 1年目｜まずは「自分でできる」を増やす 接客・査定・商品知識・店舗運営など、仕事の基本を身につけます。 一人で店舗業務を任せられるレベルを目指します。  2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、店舗改善、新店立ち上げなどに挑戦。 自分の仕事だけでなく、チーム全体を見る仕事へ進みます。 実力・適性に応じて店長・店舗責任者への昇格も目指します。  3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ ・店長 ・新店立ち上げ責任者 ・複数店舗管理 ・エリアマネージャー ・教育、研修 ・採用、人事 ・店舗開発 ・催事、出張買取 ・EC ・本部管理職 ・新規事業 など、さらに大きな役割へ。 店長になることだけが、COVERでのゴールではありません。  ━━━━━━━━━━━━━━ 正社員の約5割が20代・30代 ━━━━━━━━━━━━━━ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 COVERでは、年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。  ━━━━━━━━━━━━━━ 学びたい人が成長できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━ ・ロールプレイングテスト ・査定研修 ・接客研修 ・店舗運営研修 ・マネジメント研修 など、育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上でも実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も確認できるため、自分のペースで学び直すこともできます。  ━━━━━━━━━━━━━━ COVERが大切にしている 「正しく稼ぐ」 ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。  お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にします。  そのため、 ・無理な買取はしません ・個人に無理な買取ノルマを課しません ・チームで成果を追います ・一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦できる環境づくりを進めています。  ━━━━━━━━━━━━━━ 求める人材 ━━━━━━━━━━━━━━ ＼20代・30代が活躍中／ マネジメント経験や経営経験は必要ありません。  こんな方を歓迎します。 ・今のうちに仕事の幅を広げたい ・接客、販売、営業経験を次のキャリアにつなげたい ・年功序列ではなく実力でチャンスをつかみたい ・早い段階で管理職を目指したい ・新店立ち上げを経験してみたい ・マネジメントに挑戦したい ・人事、教育、店舗開発、新規事業などにも興味がある ・会社の仕組みをつくる仕事に興味がある ・全国のさまざまな地域で経験を積んでみたい ・将来は「会社を動かす側」に回りたい  今の肩書きよりも、 「これから何を目指したいか」 を大切にします。  ━━━━━━━━━━━━━━ 3年後、今と同じ仕事を していますか？ ━━━━━━━━━━━━━━ 1年目は、自分で仕事ができるようになる。 2年目は、人を育て、店舗を動かす側へ。 3年目以降は、複数店舗管理・本部・新規事業など、さらに大きな役割へ。  全国を転々とすることが目的ではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積む。 それがCOVERの総合職です。  3年後も今と同じ仕事をしているか。 それとも、 人を育てているか。 店舗を動かしているか。 新しい事業をつくっているか。 COVERで、次のキャリアをつくりませんか。  ※特別手当は入社から1年間支給します。 ※出張手当は全国プロジェクト赴任期間中の実勤務日のみ支給します。 ※赴任時の移動交通費は会社規定に基づき会社が負担します。 ※赴任後、社宅・住居から勤務店舗までの日々の通勤交通費は自己負担です。 ※社宅・帰省交通費・引越し補助・各種手当等の適用条件、支給範囲、上限等は会社規定によります。

新店立ち上げ・店舗運営の総合職

入社1年目は月収35万円＋出張手当｜社宅費会社負担

求めている人材 特別な資格は必要ありません。  ■経験者の方は即戦力として歓迎します  ・スーパー、ドラッグストア、ディスカウントストア、ホームセンター等での勤務経験がある方 （正社員・アルバイト問わず、長期経験者歓迎） ・品出し・陳列・棚管理などの売り場作業経験がある方 ・担当売り場の管理や責任者補助の経験がある方  ■こんな方に向いています  ・手を動かすことに、素直にやりがいを感じられる方 ・コツコツと丁寧に、作業を積み重ねることが好きな方 ・売り場の変化や欠品に、自然と気づけるような方 ・任された仕事に、最後まで責任を持って取り組める方  ＼小売業界が未経験だった 営業職出身の先輩も活躍中！／  営業で培った 「人とコミュニケーションを取る力」や 「周りを見て、気づいて動く力」は、 売り場づくりや日々の業務でも活かせます。  小売業界での経験がなくても、これまで身につけてきたスキルを活かしてスタートできる仕事です。  第2新卒、ブランクがある方、高卒の方はもちろん、 Uターン・Iターンでの転職も歓迎しています。  ●鳥取や島根に戻って働きたい方 ・実家や地元の近くで、腰を据えて長く働きたい ・都会での経験を活かしながら、生活費を抑えて暮らしたい ・仕事終わりや休日に、家族や昔からの友人と過ごす時間を増やしたい ・「地元に戻るなら、ちゃんとキャリアも積める場所がいい」と考えている  ●新しい環境で働きたい方（Iターン） ・実家から日帰りで帰れる距離感で、新しい生活を始めたい ・都会にはない自然の近さの中で、仕事もプライベートも大切にしたい ・小売の経験を活かして、環境を変えてもう一度キャリアを積みたい  境港店は今年7月にオープンしたばかりで、スタッフもみんな新しいメンバー。 「新しい土地で、新しいチームの一員としてスタートする」 という意味でも、始めやすいタイミングです。  ・・・・・・・・・・・・・・  アルバイトで長く小売業界で勤務された方もぜひ！ 第2新卒の方や、高卒で就職先を探している方も大歓迎！ 新しい環境でイチからスタートしたい方にピッタリの職場です。  ・・・・・・・・・・・・・・

経験者募集│業務スーパー境港店のスーパーマーケットスタッフ

地元で自分らしく。7月OPEN×UIJターン歓迎/週休2日

求めている人材 【こんな方にはピッタリ】 ・人と会話をする事が好きな方 ・コミュニケーション力に自信のある方 ・営業経験がある方 ・第二新卒 ・完全未経験者で買取業界に興味のある方 ・向上心や好奇心、積極性がある方 ★いずれか一つでも当てはまる方はぜひご応募ください★

買取店舗おたからやザ・ビッグ境港店の査定スタッフ

⭐祝金60万円⭐連休・土日休みも可能！残業無⭐業界未経験OK

資格 <応募要件> ◎食品スーパーでの惣菜部門経験がある方 ◎飲食店での調理・開発経験がある方  ※将来的には惣菜部門の責任者としてご活躍いただける方を想定しています。  <求める人物像> ◎現場で手を動かしながら、全体を見渡せる方 ◎スタッフと協力しながらチームで働ける方  惣菜部門を主体的に引っ張っていける方からのご応募をお待ちしています！

境港市（鳥取県）、倉庫・物流管理、学歴不問の転職・求人情報

新店立ち上げ・店舗運営の総合職

経験者募集│業務スーパー境港店のスーパーマーケットスタッフ

買取店舗おたからやザ・ビッグ境港店の査定スタッフ

スーパーの惣菜調理及び管理担当者/正社員/ITS2079

【理学療法士(PT)向け】子ども向けオンライン運動コーチ(フルリモート/業務委託/週1〜)

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