必要な経験・能力等 【必須】人事・労務・経理・経営企画いずれかの部門における組織マネジメント経験(取締役、執行役員、本部長、副本部長、部長、副部長、室長などの経験者を想定 ※課長以下までの経験者は想定していません)  【本ポジションの魅力】当社はJALグループのブランド力と安定基盤を持っております。本ポジションは、管理本部長として人事・総務・経理部門といった管理部門を統括するポジションです。「今回の転職を最後にしたい」「社会人人生の最後の職場としてこれまでの培ってきたスキルと経験を活かし活躍したい」とお考えの方に非常におすすめのポジションです。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

ベテラン歓迎【管理本部長】年休124日/JALグループ 人事責任者/CHRO

JALグループである当社にて、経営企画、経理・財務、人事、ITなど管理部門全般を統括する管理本部長をお任せします。

必要な経験・能力等 【必須】人事労務領域での管理職経験3年以上、第一種運転免許普通自動車 【尚可】福祉・医療業界での採用実務経験、人事評価制度や採用計画の企画立案・運用構築経験  ■人事マネージャーとして中途・新卒採用や各種労務管理、評価制度の構築から運用まで一貫して手掛けた実務経験をお持ちの方 ■組織内の課題を自ら発見し、経営陣と密に連携しながら主体的に解決へと導くことができる高度な課題解決能力と優れた実行力 ■ここで働く魅力ポイント：経営陣と非常に近い距離感で組織作りの中心メンバーとして活躍でき、極めて大きな裁量を持てる環境です。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

日野市【人事部長】完全週休2日制/年間休日125日/転勤なし/車通勤可 人事企画/制度設計

障害者向けグループホームや訪問看護事業等を幅広く展開している当社にて、今後の事業拡大や全国への拠点展開に向けた採用計画の策定や労務管理などの人事領域統括業務全般をお任せいたします。

求める人材:  【必須条件】  ・人事または採用業務の実務経験3年以上  加えて、以下のいずれかの経験をお持ちの方  ・中途採用またはアルバイト採用を主体的に担当した経験  ・複数部署、複数店舗などを横断した採用・人事業務の経験  ・採用フローや人事業務を改善・仕組み化した経験  ・Excel、Googleスプレッドシート等を使った数値管理・業務管理の経験  【歓迎条件】  ・チームリーダー、マネージャーなど、メンバー管理・マネジメントの経験  ・人事責任者、人事マネージャー、人事部長候補としての経験  ・人事チームの立ち上げ、拡大に携わった経験  ・飲食、サービス、エンタメなど多店舗ビジネスでの人事経験  ・ベンチャー企業、成長企業での人事経験  ・採用戦略の立案から実務まで一貫して担当した経験  ・労務管理、人事制度に関する知識  ・生成AIやITツールを活用した業務改善・自動化の経験  【こんな方を求めています】  ・課題を見つけるだけでなく、改善まで実行できる方  ・変化の多い環境でも柔軟に対応できる方  ・現場の状況を理解したうえで仕組みをつくれる方  ・経営層や各事業責任者と円滑にコミュニケーションを取れる方  ・数字を見ながら採用や人事業務を改善できる方  ・新しいツールやAIを積極的に取り入れられる方  役職名や年齢ではなく、「人事・採用を仕組みで回してきた経験」と実行力を重視します。

東京都、人事責任者/CHRO、契約社員の転職・求人情報

ベテラン歓迎【管理本部長】年休124日/JALグループ人事責任者/CHRO

日野市【人事部長】完全週休2日制/年間休日125日/転勤なし/車通勤可人事企画/制度設計

人事責任者(部長候補)|全国35店舗以上のエンタメ事業を支える人事

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