求めている人材 ■実績：営業またはコンサルとして実績を残した経験 ■志向：ビジネスパーソンとしての成長に意欲的な方 ■その他： 清潔感と信頼感のある身だしなみや所作 マナー・立ち振る舞いが洗練されている 【求める人物像】 ■数10億～数1000億円の経営者と対話できる素養のある人材 ・視座が高い（ハイレベルな人材と真剣な議論が出来る） ・思考力、胆力（対等に対話が出来る） ・深い理解力・対話力（課題に切り込める） ・物怖じしない・臆せず ・地頭と柔軟性  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

外部COO

クライアント企業の永続的かつ本質的な成長をコンサルティング

求めている人材 単に経験年数がある方ではなく、 「構想と実装の断絶」を自ら埋めたことがある方を求めています。  ① 思考特性 ・抽象と具体を往復できる ・複雑な状況を構造化できる ・曖昧な要望を論点に分解できる ・優先順位を冷静に決められる ・“全部やる”ではなく“削る”判断ができる  ② 行動特性 ・決まっていない状況を前に進められる ・対立や衝突から逃げない ・経営層にも現場にも同時に向き合える ・責任の所在を曖昧にしない ・成果が出るまで関与し続けられる  ③ 経験的要件（定性的） ・戦略立案だけでなく、実装現場に踏み込んだ経験がある ・PoC止まりのプロジェクトに違和感を持ったことがある ・スコープを広げる圧力を抑制した経験がある ・KPIと成果物を接続して設計した経験がある ・「運用定着」まで責任を持った経験がある  ④ マインドセット ・国家レベルの労働力課題を、自分ごととして捉えられる ・単一案件の成功よりも“構造的再現性”を重視できる ・成果主義でありながら、組織を壊さないバランス感覚がある ・肩書きではなく責任に価値を感じる  ⑤ 向いている方 ・総合コンサルで戦略とIT両方を経験した方 ・大規模PMを経験し、より上流の意思決定に踏み込みたい方 ・事業会社DX責任者として孤独を感じていた方 ・BizOpsや変革推進室で、実装の壁を感じていた方  ■ 向いていない可能性がある方 ・提案書作成が主業務だった方 ・要件定義までで役割が終わっていた方 ・技術実装のみを専門にしてきた方 ・衝突や合意形成を避ける傾向がある方  ■ 本質的に求めているのは 「正解を知っている人」ではありません。 「決め切れる人」です。  構想と現場の間に立ち、 迷いを断ち、 実装を前に進め、 組織が自走する状態を作れる方。  その責任を背負える方を求めています。

東京都、全社単位戦略/特定テーマ責任者、800万円以上の転職・求人情報

外部COO

DX・AI社会実装責任者

アプリなら
求人探しがもっと快適に！

東京都、全社単位戦略/特定テーマ責任者、800万円以上の転職・求人情報

外部COO

DX・AI社会実装責任者

アプリなら求人探しがもっと快適に！

アプリなら
求人探しがもっと快適に！