求めている人材 ⭐大学卒以上  業界・職種未経験歓迎 第二新卒歓迎 20代・30代の社員が多数活躍中です。  教育業界での経験は問いません。  営業・販売・接客・サービスなど、 人と関わる仕事をしてきた方も歓迎します。  もちろん、 学生時代の塾講師や家庭教師などの アルバイト経験も活かせます。  【こんな方に向いています】  ・人と関わる仕事が好きな方 ・誰かの成長を支える仕事がしたい方 ・20代からマネジメントに挑戦したい方 ・自分のアイデアを活かして仕事がしたい方 ・チームで一つのものをつくることが好きな方 ・頑張りや成果を明確に評価されたい方 ・学生時代の講師経験を次のキャリアにつなげたい方  一つでも当てはまる方は、 ぜひご応募ください。  【これまでの経験を教室運営に活かせます】  教室長に必要なのは、 塾や教育業界での経験だけではありません。  例えば、  ■営業経験 相手の話を聞き、 ニーズや課題を整理して提案する力は、 生徒・保護者との面談に活かせます。  ■販売・接客経験 一人ひとりに合わせたコミュニケーションや 信頼関係を築く力を活かせます。  ■リーダー・後輩育成経験 メンバーへの声かけや育成経験は、 大学生講師の育成やマネジメントにつながります。  ■塾講師・家庭教師経験 生徒との接し方や 教育現場で培った経験を、 今度は教室全体の運営に活かせます。  「教育業界は初めて」 「正社員としてマネジメントをしたことがない」 という方も歓迎します。  【“教える経験”がなくても大丈夫です】  今回募集する教室長は、 自分自身が授業を担当する仕事ではありません。  生徒・保護者との面談、 講師の採用・育成、 学習計画の設計、 教室の数値管理などを通じて、 教室全体をつくっていくポジションです。  そのため、 教育経験だけでなく、  「人の話を聞く」 「相手に合わせて提案する」 「周囲と協力して目標を追う」 「後輩やアルバイトを育てる」  といった経験も活かすことができます。  【20代から教室運営・マネジメントへ】  現在活躍中の教室長47名のうち、 20名が35歳未満。  20代で教室長として 活躍している社員もいます。  年齢や社歴だけで判断するのではなく、 日々の取り組みや成果を評価するため、 若いうちから教室運営や マネジメントに挑戦できます。  【その先のキャリアもあります】  教室長として経験を積んだ後は、 リーダーやブロック長など、 複数教室やメンバーをまとめる ポジションへの挑戦も可能です。  最短では、 入社2年でリーダー、 4年目でブロック長へ昇格した実績があります。  まずは一つの教室の運営からスタートし、 その後は複数教室のマネジメントへ。  段階的にキャリアを広げていくことができます。  【こんな想いを持つ方を歓迎します】  「人と関わる仕事を続けたい」 「人の成長に関わる仕事がしたい」 「若いうちから責任ある仕事を経験したい」 「将来はマネジメントにも挑戦したい」 「自分で考え、工夫できる仕事がしたい」  これまで何をしてきたかだけではなく、 これから何に挑戦したいかも大切にしています。  教育業界での経験がなくても、 これまで培ってきた経験を活かしながら 教室運営の仕事に挑戦できます。

教室運営・スクールマネージャー

【未経験から教室運営へ】人と関わる経験を、次のキャリアに。

求めている人材 ＼未経験・第二新卒大歓迎！／※大卒以上★「誰かの成長をサポートしたい」という、教育に情熱をお持ちの方  【具体的には】 業界・職種未経験の方歓迎  ＼第二新卒歓迎・ブランクOK！／ 未経験から挑戦したいという方を大歓迎です◎  …＊こんな方を歓迎します！＊… □人の成長のサポートがしたい □教育関連の仕事に興味がある □人と話す・関わることが好き □個人のパーソナリティを大切にできる  ◎月に2回程、同じ地域で働くスタッフで集まって ミーティングを開催しています！  ・学校の試験で出そうな問題への対策 ・学習指導のコツ ・講師へのアドバイスのポイント …など、メンバー同士で意見を交換しながら 一丸となって教育のサポートを行っていきましょう！  ※大学中退も応募歓迎！

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