求めている人材 【必須条件】 全国転勤が可能であり、 動物が好きな方 もしくは、 ペットを飼ったことがある方（犬・猫など）  【歓迎する方】 ・第2新卒・未経験歓迎 ・全国で活躍しながらキャリアアップしたい方 ・動物や人と誠実に向き合える方 ・転勤を前向きに楽しめる方 ・チームワークを大切にできる方  「人と動物を共に幸せに」——その想いに共感し、 これからの犬の家を一緒に創ってくださる方をお待ちしています。  -  ■先輩スタッフの声（30代・女性） 私自身、入社前は動物を飼った経験があるだけで、業界未経験でした。 面接のときに「可愛い」だけでは向き合えない現実もあると聞いて、正直最初はイメージがつきにくかったです。 でも実際働いて、時には体調不良で心配になる子もいて、常に責任感が必要だということを痛感したのを覚えています。  それでも、お客様が笑顔で「この子に出会えてよかった」と言ってくれた時、 涙が出るくらい嬉しかったんです。 ペットと過ごしてきた自分の経験が、誰かの人生の転機になったと感じられた瞬間でした。 命を扱う責任は大きいですが、その分やりがいも大きい仕事です。

全国転勤ありのペットショップスタッフ(店長候補)

未経験スタート歓迎・キャリア志向の方におすすめ！【073】

応募資格 【応募資格・条件】 「これまでの経歴」よりも「これからの可能性」を重視します。 学歴や業界経験は一切問いません。現在活躍中のマネージャーも、元・飲食店員、元・アパレル、元・フリーターなど、99％が未経験からのスタートです。  【必須条件】 ・30歳以下の方（※長期勤続によるキャリア形成を図るため) ・普通自動車免許（AT限定可／店舗間の移動などのため）  【こんな方を求めています】 ・「地元でしっかり稼ぎたい」という意欲がある方 ・接客経験を活かして、一歩先の「マネジメント」に挑戦したい方 ・ブランド品やジュエリーなど、「価値のあるもの」に興味がある方 ・「言われたことだけやる」より、「どうすれば良くなるか」を考えるのが好きな方  【活かせるスキル】（※必須ではありません） ・スマートフォン、PCの基本操作（文字入力ができる程度でOKです） ・営業や販売、サービス業などの「人と接する仕事」の経験  【この仕事に向いている方】 ・「手に職」をつけたい方 最新の鑑定技術を学べるため、AIに取って代わられない専門スキルが身につきます。  ・メリハリをつけて働きたい方 残業は月平均2時間程度。プライベートの時間も大切にできる環境です。  ・「正社員」として一からリスタートしたい方 充実した研修制度があるため、異業種からの転職でも全くハンデはありません。  【選考フロー】 書類選考→一次面接(Web)→最終面接(対面orWeb)→内定  「今の自分に、何ができるかわからない。でも、このまま終わりたくない。」 そんな20代・30代のメンバーが、今では数店舗を動かすマネージャーとして活躍しています。 長浜市で、全国水準の給与と、一生モノのスキルを手に入れませんか？

【正社員】ブランド買取店の複数店舗管理マネージャー

【20代・第二新卒が活躍中】1年で店舗運営のプロへ。未経験から経営を学ぶマネージャー候補

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

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