埼玉県、Webサービス/ゲーム営業、残業月20時間以内の転職・求人情報

求める人材: 【✨こんな方にピッタリ】 ◎飛び込み・テレアポなしで提案に集中したい ◎GW・夏季・年末年始はしっかり休みたい ◎大手グループの安定基盤で長く働きたい ◎未経験から営業力・専門知識を身につけたい 【✨応募条件】 ◎普通自動車免許（AT限定OK） ◎社会人経験1年以上 業界・営業未経験OK！ 接客・販売経験や、部活動など何かに打ち込んだ経験も活かせます。 【✨入社後の流れ】 まずは先輩の商談・現場同行からスタート。 ▼1〜2ヶ月 給湯器・トイレ交換など、小規模案件から仕事の流れを習得。 ▼3ヶ月〜半年 先輩のサポートのもと、提案できる案件の幅を広げます。 ▼半年〜1年 一人で一通り進められる状態を目指し、着実に成長していきます。

求める人材: 学歴不問 職種未経験歓迎 業界未経験歓迎 第二新卒歓迎 社会人未経験歓迎（前職での雇用形態も不問） 管理職・マネジメント経験歓迎 フリーターから正社員を目指すのもOK ブランクOK 立派な志望動機も必要ありません！ ＜こんな先輩が活躍しています！＞ 営業（IT、不動産、人材、WEB、保険、通信）や アパレル販売、 飲食接客など異業界出身の先輩が多数活躍中！ ＜活かせる経験＞ 新規開拓営業の経験者や 通信関連商品の営業経験者は特に歓迎。 月給高めでスタートできる可能性が高いです！

求める人材: ★営業経験も業界経験も不問！ ★コミュ力を活かせる！ 【学歴】高等学校卒業以上 ・30歳までの方 （長期的なキャリア形成のため） ・ 普通自動車免許をお持ちの方 （AT限定可） ------------- 年齢上限設定の理由 長期勤続によるキャリア形成のため

求める人材: ★営業経験も業界経験も不問！ ★コミュ力を活かせる！ 【学歴】高等学校卒業以上 ・30歳までの方 （長期的なキャリア形成のため） ・ 普通自動車免許をお持ちの方 （AT限定可） ------------- 年齢上限設定の理由 長期勤続によるキャリア形成のため

求める人材: ・【学歴】高等学校卒業以上 ・40歳までの方 （長期的なキャリア形成のため） ・ 普通自動車免許をお持ちの方 （AT限定可） ・【業界不問】営業経験がある方 ------------- 年齢上限設定の理由 長期勤続によるキャリア形成のため

求める人材: ・【学歴】高等学校卒業以上 ・40歳までの方 （長期的なキャリア形成のため） ・ 普通自動車免許をお持ちの方 （AT限定可） ・【業界不問】営業経験がある方 ------------- 年齢上限設定の理由 長期勤続によるキャリア形成のため

求める人材: 【✨こんな方にピッタリ】 ◎飛び込み・テレアポなしで提案に集中したい ◎GW・夏季・年末年始はしっかり休みたい ◎大手グループの安定基盤で長く働きたい ◎未経験から営業力・専門知識を身につけたい 【✨応募条件】 ◎普通自動車免許（AT限定OK） ◎社会人経験1年以上 業界・営業未経験OK！ 接客・販売経験や、部活動など何かに打ち込んだ経験も活かせます。 【✨入社後の流れ】 まずは先輩の商談・現場同行からスタート。 ▼1〜2ヶ月 給湯器・トイレ交換など、小規模案件から仕事の流れを習得。 ▼3ヶ月〜半年 先輩のサポートのもと、提案できる案件の幅を広げます。 ▼半年〜1年 一人で一通り進められる状態を目指し、着実に成長していきます。

求める人材: 【必須条件】 35歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため） ※職務経験不問 【歓迎条件】 未経験歓迎 無資格OK 第二新卒歓迎 副業・WワークOK ＼こんな方にピッタリです／ ✅社会人の基礎から学び直したい方 ✅研修やサポートが整った環境で再スタートしたい方 ✅言われた仕事だけでなく、自分で考えて動けるようになりたい方 ✅営業・提案・改善など幅広いスキルを身につけたい方 ✅分からないことを素直に質問し、学ぶ姿勢を大切にできる方 ✅今の経験よりも、これからの成長を重視して働きたい方 第二新卒、既卒、社会人経験が浅い方、初めての転職を考えている方も歓迎！ 前職の在籍期間よりも、これから身につけたいスキルや成長意欲を重視します。 ▼応募前によくある質問 Q. 営業経験がなくても本当に大丈夫ですか？ A. 現在の営業メンバーの90%が未経験からのスタートです。 約1ヶ月の研修と先輩同行があるので、知識ゼロでも安心して業務に入れます。 Q. 応募したら、すぐに現場に配属されて大変な思いをしませんか？ A. 事前面談でご希望・適性を確認し、無理のない案件からスタートします。 いきなり難しい仕事を任せることはありません。 Q. 選考は厳しいですか？書類だけで判断されますか？ A. 前職の在籍期間や経歴よりも、これから学びたい意欲を重視しています。 まずはカジュアルにお話しする場からスタートします。 ▼前職例 営業事務 一般事務 新卒入社の営業職 店舗販売スタッフ 飲食店スタッフ コールセンタースタッフ カスタマーサポート 派遣社員としての事務・受付

求める人材: 【必須条件】 35歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため） ※職務経験不問 【歓迎条件】 未経験歓迎 無資格OK 第二新卒歓迎 副業・WワークOK ＼こんな方にピッタリです／ ✅社会人の基礎から学び直したい方 ✅研修やサポートが整った環境で再スタートしたい方 ✅言われた仕事だけでなく、自分で考えて動けるようになりたい方 ✅営業・提案・改善など幅広いスキルを身につけたい方 ✅分からないことを素直に質問し、学ぶ姿勢を大切にできる方 ✅今の経験よりも、これからの成長を重視して働きたい方 第二新卒、既卒、社会人経験が浅い方、初めての転職を考えている方も歓迎！ 前職の在籍期間よりも、これから身につけたいスキルや成長意欲を重視します。 ▼応募前によくある質問 Q. 営業経験がなくても本当に大丈夫ですか？ A. 現在の営業メンバーの90%が未経験からのスタートです。 約1ヶ月の研修と先輩同行があるので、知識ゼロでも安心して業務に入れます。 Q. 応募したら、すぐに現場に配属されて大変な思いをしませんか？ A. 事前面談でご希望・適性を確認し、無理のない案件からスタートします。 いきなり難しい仕事を任せることはありません。 Q. 選考は厳しいですか？書類だけで判断されますか？ A. 前職の在籍期間や経歴よりも、これから学びたい意欲を重視しています。 まずはカジュアルにお話しする場からスタートします。 ▼前職例 営業事務 一般事務 新卒入社の営業職 店舗販売スタッフ 飲食店スタッフ コールセンタースタッフ カスタマーサポート 派遣社員としての事務・受付

求める人材: 【必須条件】 35歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため） ※職務経験不問 【歓迎条件】 未経験歓迎 無資格OK 第二新卒歓迎 副業・WワークOK ＼こんな方にピッタリです／ ✅お客様の希望を聞き、商品を提案することが好きな方 ✅接客・販売経験を法人向けの仕事に活かしたい方 ✅売るだけでなく、導入支援や改善提案にも挑戦したい方 ✅店舗販売から営業・企画へキャリアを広げたい方 ✅目標に向けて工夫しながら行動できる方 ✅将来はマネジメントや戦略立案にも携わりたい方

求める人材: 《 必要な経験・資格 》 ● 59歳以下の方 / 定年が60歳のため（例外事由1号） ● 英語スキル / 読める、話せるレベル ● 基本的かつ初歩的なPCスキル ● 学歴不問 ● 経験不問 ● 資格不問 スペイン語やフランス語が話せる方は、優遇します✧ ￣￣ 海外営業や貿易事務、グローバル営業の経験、 Webマーケティング、SNS運用に興味がある方にピッタリのお仕事です✧ 英語での接客や事務の経験、海外事業部やタイヤ販売の経験も存分に活かせます✧ ＼✧こんな方にピッタリ✧／ ・​人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ・英語力を活かして働きたい方 ・SNSを見る、使うのが好きな方 ・デスクワーク中心で働きたい方 ・明るく丁寧な対応ができる方 ・安定企業で腰を据えて長く働きたい方

求める人材: ●経験不問！未経験OK！ ●ノルマなし！ ●20～30代/新卒・第二新卒活躍中の会社です！ ＜こんな方におススメ！＞ ●SNSや動画制作が好き ●クルマ好きを発信したい ●マーケティングや営業スキルを身につけたい

求める人材: 【✨こんな方にピッタリ】 ◎飛び込み・テレアポなしで提案に集中したい ◎GW・夏季・年末年始はしっかり休みたい ◎大手グループの安定基盤で長く働きたい ◎未経験から営業力・専門知識を身につけたい 【✨応募条件】 ◎普通自動車免許（AT限定OK） ◎社会人経験1年以上 業界・営業未経験OK！ 接客・販売経験や、部活動など何かに打ち込んだ経験も活かせます。 【✨入社後の流れ】 まずは先輩の商談・現場同行からスタート。 ▼1〜2ヶ月 給湯器・トイレ交換など、小規模案件から仕事の流れを習得。 ▼3ヶ月〜半年 先輩のサポートのもと、提案できる案件の幅を広げます。 ▼半年〜1年 一人で一通り進められる状態を目指し、着実に成長していきます。

求める人材: ●経験不問！未経験OK！ ●ノルマなし！ ●20～30代/新卒・第二新卒活躍中の会社です！ ＜こんな方におススメ！＞ ●SNSや動画制作が好き ●クルマ好きを発信したい ●マーケティングや営業スキルを身につけたい

求める人材: ★営業経験も業界経験も不問！ ★コミュ力を活かせる！ 【学歴】高等学校卒業以上 ・30歳までの方 （長期的なキャリア形成のため） ・ 普通自動車免許をお持ちの方 （AT限定可） ------------- 年齢上限設定の理由 長期勤続によるキャリア形成のため