求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方  （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問）  【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。  加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。  京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。  本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。  売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。  ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～  当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。  SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。  実際に、こんな挑戦が生まれています  «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。  複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。  現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。  «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。  実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。  “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。  決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

SV候補(FC本部)

✅年収1000万可能✅全国40店舗以上のフランチャイズSV

求める人材:  以下すべてを最初から完璧に満たしている必要はありません。 「トレカが好き」「成長したい」という気持ちを大切にしています。  こんな方を歓迎します  ■ 細部へのこだわり 1ミリの傷やわずかな違和感にも気づけるなど、 カード1枚1枚を丁寧に扱い、慎重に確認できる方。  ■ 計数感覚 売上や在庫回転率などを、 感覚ではなく数字をもとに考え行動できる方。 （得意でなくても、学ぶ意欲があればOKです）  ■ 自律的に行動できる方 指示を待つだけでなく、 「もっと良くするには？」を考え、改善案を提案できる方。  ■ 誠実なコミュニケーション お客様・商品・スタッフに対して丁寧に接し、 報連相を大切にできる方。  歓迎条件  * トレカコレクション経験がある方 * 販売・接客経験がある方 * PCの基本操作ができる方  20代〜30代活躍中。 アルバイトから店舗責任者へ登用された実績も多数あります。

トレカ専門店magiで店舗運営に挑むスタッフ

【新店舗オープニングスタッフ/入社後半年で月給30万円】「好き」を仕事に！真贋のプロへ！/オンライン面接で完結！

資格 【・高卒以上・基本的なPCスキルをお持ちの方】 ＜下記歓迎します＞ ・第二新卒の方 ・円滑なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・チームワークを大事にできる方 ・仕事にコツコツと取り組める方 ・未経験から積極的に行動していきたい方 ・ハローワークでお仕事を探されている方  【理想的なワークライフバランス】 働きやすい環境つくりにも注力する当社。 土日休みの完全週休2日制、残業は基本的に禁止で 毎日定時退社が可能です。 ライフステージが変わっても働けます！

大阪府、店舗/FC開発、髪型・髪色自由の転職・求人情報

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