大阪府、その他人材サービス専門職、200万円以上の転職・求人情報

資格・経験 【求める人物像】 ・技能実習生・特定技能人材の受入や管理業務の経験をお持ちの方 ・外国人材と円滑なコミュニケーションが取れる方 【必須条件】 ・普通自動車免許 ・監理団体（組合）、登録支援機関などでの管理職経験・または実務経験 ※経験がない方は今回の募集対象外となります。 ・外国籍の方はN1資格必須 【あれば尚可】 ・技能実習責任者 ・監理責任者

資格・経験 【求める人物像】 外国人材および受入企業の現場担当者と円滑なコミュニケーションが取れる方 【必須条件】 ・普通自動車免許 ・外国籍の方はN1資格必須 【あれば尚可】 ・技能実習責任者 ・監理責任者

求める人材: ✅必須条件 ▹以下いずれかの実務経験をお持ちの方 ・人材紹介 ・求人広告運用 ・企業の採用担当 ・採用支援業務 ▹基本的なPC操作ができる方 ▹相手の話を丁寧に聞き、対応できる方 ※人材紹介と求人運用の両方の経験は必要ありません。 いずれかの実務経験があれば応募可能です。 ✨歓迎条件 ▹キャリアアドバイザー・採用担当の経験 ▹求人票の作成・改善経験 ▹応募者対応や面接の経験 ▹自動車業界での勤務経験 ▹AIツールを活用した業務に興味がある方 ＼ こんな方におすすめ♪ ／ ▹採用支援の経験を活かし、仕事の幅を広げたい方 ▹求職者様とじっくり向き合いたい方 ▹求人内容の改善や採用課題の解決に興味がある方 ▹新しい部門の成長に関わりたい方 ⏰1日の仕事の流れ（一例） 09:00　出社・メール確認 10:00　求人票の作成・改善 13:00　求職者様との面談 15:00　応募状況の分析・資料作成 16:30　企業様への報告・日程調整 18:00　退勤

求める人材: 今回の募集としては、中長期的にキャリアを築いていきたい方を対象とした募集です。 △未経験者／経験者優遇 △ 新しい環境下で自分を試したい方 △ 成長市場で、自分を最大限発揮したい方 △ 新しい挑戦をしたい方 △何事も前向きに取り組める方 特徴・経験・資格 長期勤続によるキャリア形成を図るため、37歳未満の方を対象とした募集です。 ※雇用対策法施行規則第1条の3第1項第3号イによる年齢制限

求める人材: ✅こんな方、大歓迎です！ ☘未経験だけど人事に興味がある ☘一から学んで「スキルや経験」をつけたい ☘安定した環境でスキルアップしたい ☘パソコン操作は不安…でも学びたい気持ちはある！ ✨前職さまざまな方が活躍中✨ ・飲食業（焼肉・居酒屋・カフェなど） ・アパレル／雑貨ショップ／化粧品販売 ・事務／受付／コールセンター ・ホテル・旅行・保険窓口スタッフなど ⛅こんなあなたにピッタリ⛅ ✅人と関わる仕事に集中したい ✅将来的にはフリーランスも目指したい ✅イチから生活基盤を作りたい ✅学歴,資格,経験に自信がないけど挑戦したい ★入社後は「学ぶこと」が仕事の第一歩！ 焦らず・比べず、あなたのペースでじっくり育てていきます◎

求める人材: 人柄重視の面接で、未経験スタートの方が活躍中 経験、学歴不問 先輩社員には、 不動産や車、保険業界の営業職。 薬局やドラッグストア、アパレルや等の販売職。 塾講師や保育士、ホテルのフロントやコンビニ、エステシャン等の接客業。 居酒屋や飲食店のホール等の飲食業界の方、 異業種の人材業界経験者の方等、 未経験スタートの方が活躍されています！ ────────────────

求める人材: 人柄重視の面接で、未経験スタートの方が活躍中 経験、学歴不問 先輩社員には、 不動産や車、保険業界の営業職。 薬局やドラッグストア、アパレルや等の販売職。 塾講師や保育士、ホテルのフロントやコンビニ、エステシャン等の接客業。 居酒屋や飲食店のホール等の飲食業界の方、 異業種の人材業界経験者の方等、 未経験スタートの方が活躍されています！ ────────────────

求める人材: 人柄重視の面接で、未経験スタートの方が活躍中 経験、学歴不問 先輩社員には、 不動産や車、保険業界の営業職。 薬局やドラッグストア、アパレルや等の販売職。 塾講師や保育士、ホテルのフロントやコンビニ、エステシャン等の接客業。 居酒屋や飲食店のホール等の飲食業界の方、 異業種の人材業界経験者の方等、 未経験スタートの方が活躍されています！ ────────────────

求める人材: 人柄重視の面接で、未経験スタートの方が活躍中 経験、学歴不問 先輩社員には、 不動産や車、保険業界の営業職。 薬局やドラッグストア、アパレルや等の販売職。 塾講師や保育士、ホテルのフロントやコンビニ、エステシャン等の接客業。 居酒屋や飲食店のホール等の飲食業界の方、 異業種の人材業界経験者の方等、 未経験スタートの方が活躍されています！ ────────────────