必要な経験・能力等 ■企業運営に係る管理部門（総務、人事、労務、法務、IT 等）のマネジメント経験 ■社内外のステークホルダーと信頼関係を築けるコミュニケーション力  ＜求める人物像＞ ●組織の基盤強化に自ら現場に入りながら推進できる方 ●公正・誠実で、判断力とバランス感覚に優れた方 ●経営視点を持ち、戦略的に部門をリードできる方 ●大胆かつ慎重に部門運営の改善を行なえる方  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

【関西空港/管理部門統括責任者(総務人事部長)】機内食メーカー/プライム上場G 組織開発/リテンション人事

■総務人事部長として管理部門を統括し、会社基盤を支える役割をお任せします。さらに、転換期における組織体制や規程の変革を主導し、イニシアチブをもって推進するプロジェクトマネージャーも兼務いただきます。

必要な経験・能力等 【必須】・事業会社での人事実務経験5年以上・人事等のマネジメント経験 ・以下2領域以上の実務経験 （評価制度運用/新卒中途採用/研修オンボーディング設計/労務対応）  【尚可】・100名規模での責任者経験 【歓迎】・100名規模組織での人事責任者経験 ・組織拡大フェーズでの実務経験 ・労務トラブル対応や業務効率化の経験 ※制度をゼロから設計した経験は一切不問です。運用を回し切り、得られた事実から改善を提起できる高い実行力を重視いたします。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

大阪【人事部長】人事オペレーション統括 制度運用の定着・改善 転勤なし 人事責任者/CHRO

当社人事部門の責任者として、人事オペレーション全般の統括をお任せいたします。経営が定めた人事評価制度などの枠組みを組織へ確実に定着させ、運用から見えた事実をもとに制度改善を推進する役割です。

求めている人材 【こんな方に向いてます】 当てはまったらぜひご応募ください！ ✅人事・労務のご経験がある方 ✅労務体制の構築・就業規則改定に携わりたい方 ✅採用や社内制度づくりにも関わりたい方  【必須条件】 以下いずれも必須： ・人事責任者（事業会社）のご経験 ・人事周辺業務の幅広いご経験（制度設計・採用・教育・労務等）  【歓迎条件】 ・就業規則改定・勤怠管理のご経験 ・評価制度の運用経験 ・社労士連携のご経験 ・マネジメント経験

大阪府、人事責任者/CHRO、未経験者歓迎の転職・求人情報

【関西空港/管理部門統括責任者(総務人事部長)】機内食メーカー/プライム上場G 組織開発/リテンション人事

大阪【人事部長】人事オペレーション統括制度運用の定着・改善転勤なし人事責任者/CHRO

人事・労務担当

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