必要な経験・能力等 【必須】■人事のご経験 ※労務(給与・社保)や制度運用/企画、採用・教育など何らかの人事業務に触れる経験があればOK！組織の変革を仕組みで支え解決する仕事にチャレンジしたい方を歓迎します。  【当社詳細】トップシェアに甘んずることなく、メンバー発でDXビジョンを策定する等変革への挑戦を続けています。DXを活用した”コバコ””ゴイッショ”といった地域活性化事業も展開しており、今後も「誰ひとり取り残さない」ビジネスで地域・社会への貢献を続けます。 【働き方】■平均勤続年数:18.8年 ■全社平均残業時間:20.3時間 ■平均有給取得日数:17.5日※2023年度実績 ※昨年度よりトヨタG全体で人的資本投資を推進  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

C448【大阪/人材・組織開発】未経験OK/変革フェーズに関わるチャンス! 組織開発/リテンション人事

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの当社にて、国内人事における組織開発の基盤整備をご担当いただきます。

必要な経験・能力等 【必須】■障がい手帳をお持ちの方(※申請中の方の応募は不可)■障がい者雇用や就労支援に関する専門知識や実務経験【歓迎】社会福祉士・精神保健福祉士等の障がいに関する資格保有や相談員等の実務経験  ★「想いを、動かせ。」という人財戦略のもと、一人ひとりの”想い”を大切に、自分らしく力を発揮できる環境づくりを目指しています。障がいの特性に応じたサポートを行い、安心して働ける「働きやすさ」と、チャレンジできる「働きがい」を両立した職場です。本年新設の本部署には、キャリア入社者も多く在籍。入社後はメンバー同士の特性や必要なサポートを共有する機会を設け、互いを理解し合える関係づくりに注力します。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

障がい者手帳必須 【大阪】就労支援・雇用企画推進担当 人事事務

25年度に新設された全社のオフィス業務サポート部門にて、就労支援・雇用企画の推進を担当◆【具体的には】■就労支援・雇用企画の実施サポート：障がいのあるメンバーの活躍推進(職場環境整備、面談の実施、

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社での人事のご経験 ◎労務(給与・社保)や制度運用/企画、採用・教育など何らかの人事業務に触れる経験があればOK。組織の変革を仕組みで支え解決する仕事にチャレンジしたい方を歓迎します！  【当社詳細】トップシェアに甘んずることなく、メンバー発でDXビジョンを策定する等変革への挑戦を続けています。DXを活用した”コバコ””ゴイッショ”といった地域活性化事業も展開しており、今後も「誰ひとり取り残さない」ビジネスで地域・社会への貢献を続けます。 【働き方】■平均勤続年数:18.8年 ■全社平均残業時間:20.3時間 ■平均有給取得日数:17.5日※2023年度実績 ※昨年度よりトヨタG全体で人的資本投資を推進  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

C448【大阪/国内人事(出向/異動/リソーセス管理)】変革期に関わるフェーズ 組織開発/リテンション人事

110年以上の歴史を持ち「良品廉価」「先進技術をみんなのものに」を掲げ、世界中で事業を展開する業界トップシェアの当社にて、国内人事における、出向/異動/リソーセス管理などをご担当いただきます。

応募資格・条件 【必須スキル】 HRBP経験者(5年以上経験がある方) ビジネスレベルの英語力  【歓迎スキル】 HRBP以外の人事領域の経験がある方 人事制度（評価・報酬・等級）に関する知識・経験がある方  【企業はこんな方を求めています】 建設的なコミュニケーションが取れる人

大阪府、組織開発/リテンション、子育てサポートありの転職・求人情報

C448【大阪/人材・組織開発】未経験OK/変革フェーズに関わるチャンス! 組織開発/リテンション人事

障がい者手帳必須【大阪】就労支援・雇用企画推進担当人事事務

C448【大阪/国内人事(出向/異動/リソーセス管理)】変革期に関わるフェーズ組織開発/リテンション人事

【正社員】外資系事業会社でのHRBPポジションの募集

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C448【大阪/人材・組織開発】未経験OK/変革フェーズに関わるチャンス! 組織開発/リテンション人事

障がい者手帳必須 【大阪】就労支援・雇用企画推進担当 人事事務

C448【大阪/国内人事(出向/異動/リソーセス管理)】変革期に関わるフェーズ 組織開発/リテンション人事

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障がい者手帳必須【大阪】就労支援・雇用企画推進担当人事事務

C448【大阪/国内人事(出向/異動/リソーセス管理)】変革期に関わるフェーズ組織開発/リテンション人事

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