求めている人材 【必須条件】 ・社会保険労務士試験の合格（未登録の方も可） ・労務実務の経験（目安3年以上。事業会社の人事労務、社労士事務所、どちらでも）  【歓迎条件】 ・IPO準備企業や急成長企業での労務経験 ・大規模な給与計算の実務 ・HR系SaaSの運用経験 ※労務DDの経験・コンサルの経験は問いません。学歴不問  【求める人物像】 ・「もっと良くできないか」を考え続けるのが苦にならない方 ・自分で考えて動くのが好きな方。指示を待って決められたことだけをこなしたい方には、たぶん向いていません ・労務DDの経験がある方はその知見を土台に、ない方は給与計算・手続きの実務で基盤をつくりながら。「HR.Aらしい労務DD」を一緒に作る方を歓迎します  ■ 評価と報酬 ・半年ごとに評価面談（＋3ヶ月時点で中間振り返り） ・給与は「役割等級 × コンピテンシー評価」。30項目（思考力・実行力・コミュニケーション力・専門性・改善力・AI活用力）をLv1〜3で見て、発揮している能力に応じて決まります ・役割等級は、オペレーター → DXコンサルタント → 労務DD・DXコンサルタント。キャリアの階段が制度として見えています ・賞与は半期ごとの評価点（大型案件を回せる力40％／業務改善40％／行動指針に沿った行動20％）で決まります。直近の実績は年最大5ヶ月分。支給対象は入社6ヶ月以上の方です ・評価で労働時間は見ません。見るのは生産性です  ■ この求人票に書けなかったこと なぜ、労働時間を減らす方向に会社を進めているのか。労務DDの立ち上げをどう進めるつもりなのか。どんな人たちが、どんな1日を過ごしているのか。 求人票に収まらなかった「なぜ」は、採用サイトに書きました。 ▶ hr-a.biz/recruit （「HR.A 採用」で検索）  ■ 選考の流れ カジュアル面談（任意・合否に関係ありません）→ 面接 → 内定 「自分に合うか、まだ分からない」という段階でも、気軽に連絡してください。

社会保険労務士(労務DDコンサルタント)

IPO労務DDの立ち上げメンバー。原則リモート・固定残業なし

求めている人材 【必須条件】 ・社会保険労務士試験の合格（未登録の方も可） ・労務実務の経験（目安3年以上。事業会社の人事労務、社労士事務所、どちらでも）  【歓迎条件】 ・IPO準備企業や急成長企業での労務経験 ・大規模な給与計算の実務 ・HR系SaaSの運用経験 ※労務DDの経験・コンサルの経験は問いません。学歴不問  【求める人物像】 ・「もっと良くできないか」を考え続けるのが苦にならない方 ・自分で考えて動くのが好きな方。指示を待って決められたことだけをこなしたい方には、たぶん向いていません ・労務DDの経験がある方はその知見を土台に、ない方は給与計算・手続きの実務で基盤をつくりながら。「HR.Aらしい労務DD」を一緒に作る方を歓迎します  ■ 評価と報酬 ・半年ごとに評価面談（＋3ヶ月時点で中間振り返り） ・給与は「役割等級 × コンピテンシー評価」。30項目（思考力・実行力・コミュニケーション力・専門性・改善力・AI活用力）をLv1〜3で見て、発揮している能力に応じて決まります ・役割等級は、オペレーター → DXコンサルタント → 労務DD・DXコンサルタント。キャリアの階段が制度として見えています ・賞与は半期ごとの評価点（大型案件を回せる力40％／業務改善40％／行動指針に沿った行動20％）で決まります。直近の実績は年最大5ヶ月分。支給対象は入社6ヶ月以上の方です ・評価で労働時間は見ません。見るのは生産性です。短時間で働く人が不利にならないように設計しています  ■ この求人票に書けなかったこと なぜ「普通の社労士法人」をやめたのか。労務DDの立ち上げをどう進めるつもりなのか。どんな人たちが、どんな1日を過ごしているのか。 求人票に収まらなかった「なぜ」は、採用サイトに書きました。 ▶ hr-a.biz/recruit （「HR.A 採用」で検索）  ■ 選考の流れ カジュアル面談（任意・合否に関係ありません）→ 面接 → 内定 「自分に合うか、まだ分からない」という段階でも、気軽に連絡してください。

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