求めている人材 ＼経験よりも、意欲・人柄を重視！／  業界・職種未経験の方も歓迎します。 「いろいろな仕事に挑戦したい」 「若いうちから成長したい」 そんな方にピッタリの環境です！  【こんな方を歓迎】 ■新しいことに積極的に挑戦できる方 ■人と関わることが好きな方 ■自分で考えて行動することが好きな方 ■幅広いスキルを身につけたい方 ■会社や事業をつくる側に興味がある方 ■将来はマネジメントにも挑戦したい方  ★未経験歓迎 ★第二新卒歓迎 ★学歴不問 ★20代・若手活躍中  「今できること」よりも、 「これから何をやってみたいか」を大切にしています。

未経験から始められる人事・労務スタッフ

土日祝休み＆年休120日以上／賞与年2回◎

求めている人材 ＼学歴・経験不問／ 未経験や第二新卒の方も大歓迎！  これまでのスキルや実績よりも、 「成長したい」 「まずはチャレンジしてみたい」 という意欲を最重視します！  ＜必須条件＞ ・PCの基本操作（タイピングや文字入力）ができる方  ＜こんな経験のある方歓迎！＞ ※必須ではありません  ・接客、販売などの顧客対応経験 ・営業、コールセンター、事務などの経験 ・アルバイト育成やマネジメントの経験  ＜こんな方にピッタリ！＞ ・未経験から一生モノのキャリアを築きたい ・誰かをサポートしたり応援することが好き ・自分の意見やアイデアを気兼ねなく提案  したい ・風通しの良い環境で働きたい ・在宅勤務可能な仕事がいい ・変化や新しい挑戦をポジティブに楽しめる ・チームで協力しながら成果を出したい

人事・採用スタッフ

リモート相談OK／未経験大歓迎／おしゃれ自由／年間休120日

求めている人材 【求める人物像】  スキルや経験のリストをお伝えする前に、私たちが大切にしている「考え方・姿勢」を先にお伝えします。  このポジションで活躍される方は、次のような姿勢をお持ちの方だと考えています。  ■ これまで積み上げてきた人事経験を、より広い組織で活かしたいという前向きな意欲 ■ 経営と並走しながら、本気で組織をつくる仕事をしてみたいという挑戦心 ■ 生成AI時代の新しい人事のかたちを、自分の手でつくっていきたいという好奇心 ■ お金やタイトル以上に、本気で打ち込める場所を探したいという軸 ■ 採用・組織・文化を横断して動かしたいという視野の広さ ■ 直球な対話文化を、組織を前進させる力に変えていける対人力 ■ 周囲と前向きにコミュニケーションを取り、組織にもポジティブな影響を与えていける姿勢  これまで積み上げてきた経験に自信をお持ちの方、そしてそれを「次の挑戦」に投じたい方を、心から歓迎します。  【私たちが大切にしているのは「年数」ではなく「中身」】  人事採用において、企画から実行までを自走しきった経験と、組織を動かしてきた手応えをお持ちの方を歓迎します。  「経験年数」ではなく、ご自身がこれまでどんな採用課題・組織課題を乗り越え、どんなスキル・考え方・対人力を積み上げてきたかという「中身」を大切にしたいと考えています。  なお、現在ご就業中の方も、現在ご就業されていない方も、同じように歓迎いたします。「これまで何を積み上げてきたか」「これから何にチャレンジしたいか」を中心にお伺いしたいと考えています。  【必須要件】 ■ 人事採用を通じて培ってきたスキルと姿勢  ・中途採用を主軸に、母集団形成、面接設計、エージェント折衝、オンボーディングまで一通りを自走できるスキル  ・採用戦略の企画〜実行までを担い切った経験  ・「自分が責任者として動いた」と言える実績と判断軸  ■ マネジメントを通じて培った経験  ・数名規模のチームマネジメント経験  ・育成、評価、1on1の運用経験  ・メンバーの強みを引き出してきた手応え  ■ 拠点横断・リモート混在チームを束ねた経験  ・複数拠点、リモートワーク混在の組織での人事運営経験  ■ 環境の変化をキャッチアップする姿勢  ・採用関連ツール、HRテック、クラウドサービスを使いこなせる  ・生成AIを採用業務に取り入れ、自分自身の生産性を最大化することに前向きな方  ・新しい仕組みを「自分から触りに行ける」方  【歓迎要件】 ■ 労務・制度設計の素養  ・人事制度、評価制度の設計、運用経験  ・労務手続き、就業規則改定の経験  ■ 組織再編に関わった人事経験  ・会社分割、合併、事業譲渡などの組織再編プロジェクトでの人事対応経験  ■ 中小・スタートアップでの少人数人事経験  ・少人数の人事を一人で回した経験  ・成長フェーズの企業で人事制度をゼロから構築した経験  ■ 経営層と直接議論し、組織課題を解いた経験  ・経営会議での人事レポーティング  ・経営層との人事戦略共創の経験  【こんな方に向いています】 ■ これまでの経験を、より広い舞台で発揮したい方 ■ 大手の分業された採用ではなく、採用×組織×文化を横断して関わりたい方 ■ 経営と並走しながら、人事として組織そのものを動かしたい方 ■ 仕組み化が好きで、変化やあいまいさを楽しめる方 ■ 直球で前向きな対話文化の中で、要として対人力を発揮できる方 ■ 自分でも手を動かすプレイング比率を厭わない方 ■ 生成AIを活用して採用業務そのものを進化させたい方 ■ 仕事に前向きに向き合い、組織にもポジティブな影響を与えていける方  【こんな方は合わないかもしれません】 ■ 現状への不満が転職動機の中心にある方  （私たちは「次に何をつくりたいか」という前向きな動機を大切にしているため） ■ 大手企業の分業された採用業務しか経験がない方 ■ 整った仕組みの中だけで運用していきたい方 ■ 自分で手を動かすことに抵抗がある方 ■ IT・AIへの強い抵抗感をお持ちの方 ■ 年功序列的な組織を好まれる方 ■ 直接的なフィードバックを前向きに受け止めることが難しい方  【選考でお伝えしたいこと】  当社は「思い出をつくる人々をテクノロジーで支える」というミッションのもと、宿泊・飲食・美容・旅行といったサービス業の現場DXに取り組んでいます。約60名の少数精鋭で3事業4拠点を運営しているため、人事採用責任者は経営の意思決定に直接関わる重要なポジションです。  繰り返しになりますが、私たちは経験年数ではなく、ご自身がこれまで何を乗り越え、どんなスキル・考え方・対人力を身につけてきたかを大切にお伺いしたいと思っています。  そして何より大切にしているのは、「前向きに、組織にも周囲にもポジティブな影響を与えていける方」と一緒に働きたいということです。お互いの未来が重なるかどうか、まずはカジュアル面談から、ゆっくりお話できれば嬉しいです。  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））

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