富田林市（大阪府）、髪型・髪色自由、正社員の転職・求人情報
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土日祝休み- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 在宅勤務（リモートワーク）OK
- 家賃補助・住宅手当あり
- 固定給25万円以上
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 固定給35万円以上
- 面接1回
- 残業なし（原則定時退社）
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 急募
- 歩合給あり
- 直行直帰
- 社食・まかない・食事補助あり
- 大量募集
正社員グループホームの介護職員
メディカル・ケア・サービス関西株式会社夜勤メイン(月10回想定)で月給26.6万円～｜夜勤メインで働けて安定の正社員採用！
〒584-0052大阪府富田林市
月給27万6000円～29万6000円
資格 要介護資格 （初任者研修/実務者研修など） 経験者優遇 （未経験...
介護休暇あり
バイク通勤OK
車通勤OK
職場見学可
+10個
- 正社員
ドラッグストアの登録販売者
株式会社キリン堂キリン堂の『健康アドバイザー』として地域に貢献！資格を活かして長期安定できます。
〒584-0021大阪府富田林市中野町
月給24万5000円以上
資格 登録販売者（管理者資格をお持ちの方、または実務経験がある方に限る...
資格取得支援あり
中途入社50％以上
車通勤OK
+10個
- 正社員
営業・販売経験者求ム✨自動車営業スタッフ✨
株式会社ヨシダオートサービス完全反響・新規開拓なし、完全週休2日×入社祝い金30万支給！
〒584-0025大阪府富田林市若松町西
月給35万円～50万円
求めている人材 ✅必須となる応募条件 ☆*。☆*。☆*。☆*。☆*。☆...
制服あり
業界未経験歓迎
ランチタイム
バイク通勤OK
+29個
- NEW正社員
SNS運用
株式会社ＡＩＭ【29歳以下の方／未経験歓迎】髪色・ネイル自由｜土日祝休み｜年間休日125日｜月給35万円以上
大阪府富田林市
月給25万円～40万円
求める人材: <募集要件> 29歳以下の方 （長期勤続によるキャリア...
- 正社員
SNS運用
株式会社ＲＥＲＡＩＳＥ【29歳以下の方／未経験歓迎】髪色・ネイル自由｜土日祝休み｜年間休日125日｜月給35万円以上
大阪府富田林市
月給25万円～40万円
求める人材: <募集要件> 29歳以下の方 （長期勤続によるキャリア...
- 正社員
自動車整備スタッフ
株式会社ヨシダオートサービス車いじりの経験が活きる！安定して長く働ける！完全週休2日制！
〒584-0025大阪府富田林市若松町西
月給25万円以上
求めている人材 「資格はないけど、車はいじってきた」 そんな方にぴった...
制服あり
ランチタイム
資格取得支援あり
バイク通勤OK
+27個
- 正社員
自動車整備士・メカニック
株式会社ヨシダオートサービス16期連続増収増益の安定企業✨圧倒的待遇で経験を正当に評価✅
〒584-0025大阪府富田林市若松町西
月給40万円以上
求めている人材 ✅求める人物像 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【必須条件...
制服あり
ランチタイム
主婦・主夫歓迎
資格取得支援あり
+30個
- 正社員
ガソリンスタンドスタッフ
北村石油株式会社＼早朝・深夜勤務なし／＼週休2日制で働きやすい／ ENEOS 富田林SSで給油や洗車のお仕事(正...
〒584-0049大阪府富田林市川向町
月給30万円～40万円
【応募資格】 ☆普通自動車免許お持ちの方は優遇
業界未経験歓迎
主婦・主夫歓迎
フリーター歓迎
+20個
- 正社員
食品スーパーの畜産コーナー/店舗スタッフ(正社員)
株式会社コンシェルジュ【スーパーの店舗正社員（畜産）】大阪いずみ市民生協グループ！◆完全週休2日♪◆引越しを伴う転勤ナシ！
大阪府富田林市中野町
月給24万3000円～42万5000円
資格・経験 未経験OK/経験不問 要普通自動車免許（AT限定可） 日本...
制服あり
業界未経験歓迎
未経験者歓迎
住宅手当あり
+10個
- 正社員
スーパーの店舗スタッフ(販売・接客・運営)
株式会社コンシェルジュ【大阪いずみ市民生協グループ】未経験歓迎！◆充実の好待遇♪◆完全週休2日♪◆引越しを伴う転勤ナシ！
大阪府富田林市中野町
月給24万3000円～42万5000円
資格・経験 未経験OK/経験不問 要普通自動車免許（AT限定可） 45...
業界未経験歓迎
フリーター歓迎
車通勤OK
未経験者歓迎
+7個
- NEW正社員
動画編集
株式会社つばき【29歳以下の方／未経験歓迎】髪色・ネイル自由｜土日祝休み｜年間休日125日｜月給35万円以上
大阪府富田林市
月給25万円～40万円
求める人材: <募集要件> 29歳以下の方 （長期勤続によるキャリア...
