求めている人材 【必須条件】 ◆中古車販売等、関連業界の経験 ◆普通自動車運転免許（AT限定可） ◆学歴不問  【歓迎条件】 ・店長、マネジメント経験者 ・正当な評価で高年収を得たい方 ・早期に役職に就きたい方 ・車が好き、接客が好きな方 ・20代・30代活躍中 ・ブランクOK  【下記、経験者は優遇します】 ・自動車ディーラー運営経験 ・中古車販売・仕入れ経験 ・営業活動で組織内上位20％以上 ・カウンターセールス経験 ・スタッフ育成、マネジメント経験 ・店舗管理、店長代理の経験 ・損害保険募集人資格 ・車関連商品の販売経験

ミニバン専門店での店長候補・管理職候補

入社3年で年収1500万可！成約率60％のミニバン専門店

求めている人材 ✅求める人物像 ──────────────── ◆普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ※学歴不問 ※未経験歓迎  ✨20代・30代が中心の職場です スタッフ平均年齢29歳。 若手中心の活気ある環境で 同世代と切磋琢磨して働けます。 第二新卒歓迎！  ⏩こんな悩みを抱える方に最適です ・経験が浅くて不安だけど挑戦したい ・今の職場は上が詰まっていて昇進できない ・同世代よりも圧倒的に稼ぎたい ・プライベートの時間も大切にしたい  車の専門知識は 入社後に学べますので一切不要です。 「営業に挑戦したい」 という意欲があれば大歓迎です！  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

営業スタッフ(ミニバン専門店)

20代30代活躍中✨入社3年で年収1500万超の完全反響営業

求めている人材 ■未経験者OK❕学歴・経験不問❕  ✅：必須条件 ━━━━━━━ ◆普通自動車第一種運転免許 ∟AT限定の方も大歓迎です❕  ✅：こんな方歓迎します❕ ━━━━━━━ ✧ 新卒歓迎 ✧ 第二新卒歓迎 ✧ 正社員デビュー歓迎 ✧ 営業未経験歓迎 ✧ 車が好き、接客が好き  ✅：先輩の前職 ━━━━━━━ アパレル店員、飲食スタッフ、 ルート営業、不動産、人材など 異業種からの転職者が9割です✨  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

ミニバン専門店での営業スタッフ

入社3年で年収1500万成約率60%完全反響❗第二新卒歓迎❗

求めている人材 ✅学歴、これまでの職歴、資格は問いません ✅普通自動車運転免許（AT限定可）は必須 ✅人と接することや会話を楽しめる方歓迎 ✅営業未経験の方も歓迎、経験をお持ちの方は優遇します ✅フリーターから正社員を目指す方、社会人未経験の方、第二新卒の方も歓迎  ＜以下の経験・資格をお持ちの方は優遇します！＞ 不動産営業（賃貸・売買）、住宅営業、リフォームプランナー、宅地建物取引士、ファイナンシャルプランナー、クロス職人、外壁塗装営業、住宅リノベーション会社での実務経験など  ◎ハローワークで求職中の方からのご応募も歓迎します◎  ★未経験から約3ヶ月で独り立ちを目指せる育成体制★  入社後は、会社全体で成長をしっかりサポートします。まずは、これまでの実績をもとに作成した営業マニュアルを使い、お客様との会話の進め方や基本的な提案方法を学ぶところからスタートします。 基礎を身につけた後は、先輩社員とのロールプレイングを実施。実際の営業シーンを想定しながら、声のかけ方や提案の流れを繰り返し練習していきます。  その後は先輩の営業に同行し、お客様との接し方や会話の組み立て方、アポイントにつなげるポイントを現場で学びます。わからないことや不安なことはすぐに相談できる環境なので、営業が初めての方も段階的に仕事を覚えられます。  すぐに一人で営業を任せることはありません。入社から2～3ヶ月程度を目安に、自分でアポイントを獲得できる状態を目指し、一人ひとりの習熟度に合わせて丁寧に育成していきます。  代表メッセージ  こんにちは。株式会社MKコーポレーション 代表の牧瀬です。 私がこの会社を立ち上げたきっかけは、「もっとお客様に誠実で、働く仲間にも正直な会社をつくりたい」という強い思いからでした。  創業前は、下請けとして塗装工事に携わっていました。元請の指示に従い、低価格・短納期で仕事を進めることが当たり前。どれだけ無理のある内容でも、断れば次の仕事につながらない。そんな環境に違和感を抱きながらも、当時は“言われた通りに仕事をする”しか選択肢がありませんでした。  「本当にこのままでいいのか」 何度も自分に問いかけ、仲間と話し合った末にたどり着いたのが、 「お客様に心から“任せてよかった”と言ってもらえる仕事をしよう」 という考えです。  どれだけ手間がかかっても、必要な工程を省いたり、手抜きをしたりすることはしない。目の前のお客様に誠実に向き合い、長く信頼していただける仕事をすることを何より大切にしてきました。 その積み重ねもあり、ありがたいことにご紹介からご依頼をいただく機会も増え、事業も安定してきています。  そして、会社が成長して利益が生まれたら、それを会社だけに残すのではなく、一緒に頑張ってくれている仲間にもきちんと還元したいと考えています。 その考えから、成果を収入に反映する高インセンティブ制度を設け、週休3日制も導入しました。  働き方についても、必要以上に会社側で細かく縛るつもりはありません。基本的には直行直帰を取り入れ、それぞれが自分の強みや個性を活かして動ける環境を大切にしています。 人によって得意な営業スタイルも、力を発揮しやすい働き方も違います。  会社が「あれをしなさい」「この通りに動きなさい」と細かく決めすぎてしまえば、その人本来の良さを消してしまい、結果的にパフォーマンスまで下げてしまうと私は考えています。 だからこそ、守るべきことはしっかり共有しながらも、それ以外はできる限り本人の裁量を尊重する。成果を出した分は、インセンティブとしてしっかり収入に還元する。仕事だけでなく自分の時間も大切にできるよう、休日もしっかり確保する。  そんな会社でありたいと思っています。 営業についても、ただ「本人の頑張り次第」と突き放すつもりはありません。  当社では、お客様に安心していただくための提案方法や営業の仕組みを整えており、訪問型営業でありながら成約率70％という実績につながっています。 成果を出しやすい仕組みを会社が用意し、その環境の中で一人ひとりの個性や強みを伸ばしていく。それがMKコーポレーションの考える働き方です。  大切なのは、これまでの経歴ではありません。 営業未経験でも、正社員経験がなくても、過去にうまくいかなかった経験があっても構いません。  私たちが見たいのは、「これからどうなりたいのか」「もう一度本気で頑張ってみたいと思っているか」という部分です。 新しい環境で挑戦したい方、自分の頑張りを正当に評価してもらいたい方、仕事も収入も働き方も今より良くしていきたい方。  そんな方の新しいスタートの場所として、MKコーポレーションを選んでいただけたら嬉しいです。  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

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