求めている人材 ＼20代・30代・40代の中途入社者が多数活躍中！／  ●飲食・サービス業からの転職歓迎 ●正社員経験を活かしてキャリアアップしたい方に最適 ●スーパーマーケット・百貨店・ホームセンターでの売場管理や接客の経験者歓迎！  【こんな経験をお持ちの方歓迎】 ・食品スーパー（青果／鮮魚／精肉／惣菜／ベーカリー）での勤務経験 ・ホームセンター・ドラッグストアなど小売業界での勤務経験 ・飲食店（ホテル、レストラン、和洋中問わず）での調理・ホール経験 ・百貨店の食品フロアでの販売経験 ・売場づくり、商品陳列、接客販売、レジ対応の経験 ・店長やチーフとしてマネジメント経験がある方  【求める人物像】 ・人と接するのが好きな方 ・安定企業で長く働きたい方 ・マネジメントに挑戦したい方  ⏩*従業員満足度を高めることがお客様や地域社会への貢献に繋がる。*  私たちは、従業員が働き甲斐をもてていることやプライベートが充実していることが、 お客様や地域社会に喜んでいただけることに繋がると考えています。 従業員の働き甲斐を高める一つがキャリアを積んだ先の給与モデル。 売場責任者の平均年収は530万円（基本給月給30万円＋賞与）をはじめとして、 次長、課長・店長、部長にキャリアを積んでいただくことで、 業界内でも高水準の給与を手にすることが可能です。  *職責手当、ライセンス手当、通勤手当、子ども手当、時間外手当、生鮮手当*など、 各種手当を充実させており、日々のがんばりは昇給や賞与で報酬にしっかり反映する、手厚い給与体系。 同世代より高い収入を手にすることも可能です。  ⏩*育児や介護のための時短勤務制度も。家族と笑顔で過ごせる毎日も応援します。*  2022年の育児介護休業法改正時には男性の育休(産後パパ育休)を義務化するなど、 平和堂は社員のワークライフバランスの支援について 法律を上回る水準の制度を業界に先駆けて導入しており、 22年度は男性の育児休業取得率100％を達成しました。 人生の節目節目で必要な制度を活用できるので、 *安心して長期的なキャリアを築く*ことができます。  ＜制度（一部）＞ ★限定勤務地制度 ★育児休職制度 ★育児短時間勤務制度／子どもが中学生になった4月15日まで対象 ★短時間勤務制度（治療闘病、介護、不妊治療など） ★社員買物補助制度（食費節約に貢献） ★職場積み立てNISA ★資格チャレンジ奨励制度など  ⏩*年間休日117日＋5日間計画有休。最大12連休取得可能。*  有休を組み合わせれば年間休日は122日。 年2回6連休（最大12連休）の取得が可能です。  日々の仕事をがんばれるのは、しっかりと休息が取れる環境があってこそ。 無理をしなくてはならない労働環境であれば、 身体的な疲労はもちろん成長意欲にも影響します。 何よりも*大切なのは社員のワークライフバランス*。 プライベートも充実させながら、末永く活躍できる環境です。  ⏩*様々な職種へチャレンジ可能。2030年までの女性管理職比率20%が目標です。*  入社後は売場担当から始め、売場責任者である主任を目指します。 売場責任者になれば、部門のマネジメントを通して、自分らしい売場運営を行えます。  半年～1年で主任（売場責任者）へと経験者の中にはスピード昇格する方もいます。 その後は次長、店長へとステップアップも可能。 バイヤーや本部スタッフへのチャレンジも大歓迎です。  キャリアアップするのに、社歴や性別は一切関係ありません。 ダイバーシティ経営を推進しており、*2030年までに女性管理職比率を20%*にする予定。 障がい者が活躍できる環境づくりにも力を入れています。  ⏩*お客様の一番近くにいるスタッフに店づくりを任せれば、お客様が一番幸せになれるのです。*  スーパーマーケットでは、 本部のマーチャンダイザー（MD）が買付や商品作りを行い、 それを各店舗の売場担当が指揮をとって販売していく、 というイメージを持たれている方も多いでしょう。  平和堂は違います。 どの店舗も売場スタッフが主導でお店作りをしています。 なぜなら、お客様の声をたくさん聞き、お客様の一番そばにいるのは売場スタッフだからです。  販売商品の選定、価格、陳列方法、商品の組み合わせ、演出の仕方… 時にはバイヤーと相談して商品を仕入れることもあり、 売場スタッフに裁量権を与えています。  自分の考えや想いを活かせる店づくりをしてください。

過去最高収益更新の安定企業│地域密着総合スーパー売場主任候補

年2回6連休有（年休122日※有給含む）｜地域密着の売場

資格 35歳迄／若年層のキャリア形成のため ＊大卒以上 ＊職種・業界未経験OK ＊第二新卒歓迎 ＊UIターン歓迎 ＊夜勤なし  ．＊-  ◇定着率は98％（直近1年 ※退職者含む）と高く、  異業種・異職種からの転職者の  満足度がうかがえます。  ◇地域に根差したビジネスを行い  地域のお客様に貢献したいという応募者も  少なくありません。  ◇店舗運営にトライしてみたいと応募。  未経験から3年で店長に昇格した人もいます。  本部スタッフへの登用もあり。  ．＊-  ◆教育・研修◆ ・本部での導入研修 社内ルール、今後の展望などを学びます。  ・店舗配属後OJTスタート 先輩社員について業務を実践。業務の流れや、売り場づくりを修得。 とくに難しくありませんが、多くの気づきがあるはずです。 自動発注システムなど、システムの使い方もマスターします。 ・メーカー様の工場を見学！ 商品がどのように作られるのか、また、どんなルートで店舗に届くのかを実際に見て学べます。

販売スタッフ(スーパー)

＜19時半閉店×定着率98％！＞ 徹底したローコストオペレーションで余分なムダをカットし、圧倒的な支持を獲得！生鮮調理もない効率的な店舗運営で、労働時間のダイエットも推進中。社員が長く安心して働ける環境を整えています。＜手厚い還元も継続＞主任職の【年収730万円】は業界トップクラス。未経験者も月給28万円以上＋【賞与5.43ヶ月】。遅くとも20時退社で【残業ほぼなし】と、働きやすさも抜群です！

求めている人材 【必須条件】 ・30歳未満の方 ※長期キャリア形成のため ・高卒以上 ・契約、手続き、重要事項説明を 日本語で行える方  【こんな方にピッタリです♡】 ✓ 人と話すことが好き ✓ 人の話を聞くことが好き ✓ 笑顔で接客することが好き ✓ お客様に丁寧に対応したい ✓ ノルマに追われず働きたい ✓ 仕事とプライベートを両立したい ✓ しっかり休める環境で働きたい ✓ 希望休を取りやすい職場がいい ✓ 安定した会社で長く働きたい ✓ 未経験から正社員になりたい  【こんな経験も活かせます】 ・アパレルなどの接客経験 ・飲食店での接客経験 ・ホテル、受付などの経験 ・販売スタッフの経験 ・カスタマーサービスの経験 ・受付・事務などの経験  もちろん、 接客経験がない方も歓迎！  約9割が未経験スタートなので、 入社後に少しずつ 仕事を覚えていけます🌷  第二新卒の方も歓迎します♪  「人と関わる仕事がしたい」 「無理なく長く働きたい」  そんな気持ちがあれば ぜひご応募ください♡  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

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年間休日122日♪有休平均14日／希望休＋長期休暇取得も可◎

求めている人材 【必須条件】 ・30歳未満の方 ※長期キャリア形成のため ・高卒以上 ・契約、手続き、重要事項説明を 日本語で行える方  【こんな方にピッタリです！】 ✓ 20代からキャリアアップしたい ✓ 頑張った分、収入を上げたい ✓ 将来は店長を目指したい ✓ マネジメントにも挑戦したい ✓ 接客・販売の経験を活かしたい ✓ 人と話すことが好き ✓ お客様の話を聞くことが得意 ✓ チームで協力して働きたい ✓ 一つの仕事を長く続けたい  「ただ働くだけじゃなく、 将来につながる仕事がしたい」  そんな方を歓迎します♪  【こんな経験も活かせます】 ・携帯ショップでの販売経験 ・アパレル、飲食などの接客経験 ・ホテル、受付などのサービス経験 ・家電量販店などでの販売経験 ・営業などの対人業務経験  もちろん、 携帯販売が初めてでもOK！  入社後に知識やスキルを身につけ、 資格取得やキャリアアップを 目指せます◎  第二新卒の方も歓迎！  「今までの経験を活かして もっとキャリアアップしたい」 「未経験だけど、 これから頑張っていきたい」  どちらも歓迎します。  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・30歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

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