【応募資格】 【必須条件】 ①社労士事務所や社労士法人で社労士/社労士補助として、または一般企業の労務担当者として2年以上の勤務経験があること ②下記どちらかの実務経験があること。 A.社保・労保手続業務 B.給与計算業務  【メリット】 #社会保険完備 #転勤なし #リモート面接OK #賞与あり #昇給あり #在宅OK

社会保険労務士法人の人事労務コンサルタント

⭐実績次第でキャリアアップ✅年間休日125日・フレックスタイム制⭐高い有給取得率で働きやすい環境

求めている人材 【必須条件】 ◆労務コンサルタントとしてのキャリアを築きたい方 ◆基本的なPCスキル・ITツールへの嫌悪感が無いこと ◆弊社のミッション／ビジョン／バリューに共感し、専門性を高める努力を継続できる  【歓迎条件】 ◇単なる事務処理に留まらず、顧客への提案や課題解決に携わった経験 ◇SmartHR、マネーフォワード、freee等の人事労務システムの導入や設定支援の経験 ◇就業規則の新規策定や、人事制度構築などのプロジェクトを主導した経験 ◇社保手続きや給与計算、勤怠管理などを自身で実施した経験がある方  ※社会保険労務士事務所での経験は問うていません。 専門性を持ち、粘り強く丁寧な対人折衝をする力が非常に重要です。  【こんな方はマッチします！】 ◎「事務員」ではなく「戦略労務のプロ」を目指したい方 ◎自ら改善提案ができる自主性のある方 ◎単に知識を身につけるだけでなく、実践的な人事労務の支援を行いたい方

人事労務コンサルティング職|未経験者活躍中

未経験から業界で活躍する人事労務のスペシャリストになれる！？

必要な経験・能力等 【必須】■事業会社で労務または経理どちらかの実務経験がある方 ※コンサル業務は未経験でもOKです！ ☆社会保険労務士事務所での勤務経験がある方歓迎します☆  ☆最初の6ヶ月は契約社員ですが勤務態度に問題がなければ6か月後の面談後そのまま正社員登用という流れになります☆ コンサル未経験でも安心して始めることが可能！経理や労務の実務経験さえあれば、当社のノウハウと教育サポートが整っているため自然と業務が身につく環境です。 経理・労務の両面に横断的に取り組む意欲があり、単なる手続き業務からステップアップし顧客に感動される提案力を身につけたい方歓迎します！  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

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