三島郡（大阪府）、中途入社50％以上、正社員の転職・求人情報

求めている人材 ＜応募資格＞ ・18歳以上の方（※警備業法による） ・経験・学歴不問 ★50代〜60歳までの方を積極採用中！ 「最後の転職にしたい」 「安定した環境で長く働きたい」 そんな方も大歓迎です。 人柄・誠実さを重視して採用しています。 ★警備未経験の方も大歓迎！ 研修やサポート体制が整っているため、 未経験から安心してスタートできます。 もちろん、 ・警備業務の経験をお持ちの方 ・警備に関する資格をお持ちの方 は、即戦力として優遇します！ ＜こんなタイプの方に特におすすめです♪＞ ★コツコツ真面目に取り組める方 …派手さよりも、丁寧さ・誠実さを活かせる仕事です。 ★決められたルールや手順を大切にできる方 …安全を守る仕事だからこそ、落ち着いて対応できる方を歓迎します。 ★人と競争するより、自分のペースで働きたい方 …ノルマや数字に追われず、安定して働けます。 ★落ち着いた環境で長く働きたい方 …無理なく腰を据えて働ける環境です。 ＜こんな方も歓迎します＞ ◎転職回数が多いことを気にされている方 ◎数年間のブランクがある方 ◎早期退職後、新しい仕事を探している方 ◎アルバイト・パート・派遣など、 これまで正社員経験がない方もOK！ ★入社時点で特別なスキルや資格は一切不要。 意欲と人柄を重視した採用を行っています。 ＜雇用形態＞ 60歳まで：正社員 61歳以降：契約社員（1年更新） 65歳以上：パート 年齢の条件と理由：あり（例外事由2号・18歳以上（労働基準法/警備業法による））

応募資格 学歴不問 経験不問 資格不問 ★業界・職種未経験者歓迎！ ★異業種からの転職も大歓迎！ ★施設管理の経験者は優遇します。 ★ブランクがある方も歓迎します。 【こんな方にオススメ】 ・安定企業で長く働きたい ・官公庁関連の仕事に就きたい ・社会貢献できる仕事がしたい ・未経験から手に職をつけたい ・日常生活を守る仕事に就きたい ・どんどんスキルアップしたい ・協調性を大切にできる ・機械いじりや工作などが好き

求めている人材 ＝未経験者歓迎！経験者歓迎＝ 職種、業界未経験歓迎、第二新卒歓迎 ブランクOK！復帰応援！ ＝年齢不問！社会人未経験OK＝ 可能な限り多くの応募者の方と 面接したいと考えています！ ＝学歴不問！20代活躍中＝ フリーターから正社員を目指したい方も！ ＝男女問わず幅広い年齢層が活躍中！＝ 20代、30代、40代と幅広く、 子育てママパパも多数活躍中！ ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 応募時・入社時に必要な知識や経験は一切ありません！ 「それっぽい」志望動機や転職理由も必要ありません。 稼ぎたい方、安定したい方、 休める職場を希望している方… どんな方でも、お気軽にご応募ください！ 《こんな方はぜひ！》 ・人と話すことが好きな方 ・居酒屋やレストランなどで働いた経験がある方 ・正社員として安定したい方 ・キャリアアップしたい方 ・接客・サービスのご経験をお持ちの方

求めている人材 ⏩要普通自動車免許（AT限定可） ＜✨こんな方にオススメ✨＞ ◆営業・販売・接客など、 人と接する仕事の経験がある方 ◆人材業界の経験がある方 ◆飛び込み営業や厳しい個人ノルマがなく、 既存のお客様とじっくり関係を築く 仕事がしたい方 ◆チームで協力して目標に向けて 前向きに行動できる方 ◆相手の話を丁寧に聞き、 信頼関係を築くのが得意な方 ―･:･―･:･―･:･―･:･―･:･―･:･―･:･― ⛳今回募集するお仕事では、 ルートセールス、個人営業、法人営業、 キャリアアドバイザー、人材営業、 人材派遣サービス、提案営業、企画営業、 ラウンダー、内勤営業、不動産営業、 ルート営業、代理店向け営業、反響営業 ▶▶もちろん未経験・経験がない方もOK！ チームみんなでフォローし合いながら 取り組むため、人と話すことが 好きな方であれば十分活躍できますよ✊ 「誠実に向き合えるか」の人柄重視採用です ★未経験歓迎／未経験・初心者OK ★既卒歓迎／第二新卒歓迎 ★学歴不問 ★経験者歓迎 ★長期歓迎 【この求人のメリット✨】 ＃年間休日120日 ＃土日祝休み（週休2日制） ＃平日休みも相談OK ＃交通費全額支給 ＃ノルマなし ＃社内携帯支給＃社内ノートPC貸与 ＃直行直帰OK ＃駅チカ徒歩2分

求めている人材 ＝未経験者歓迎！経験者歓迎＝ 職種、業界未経験歓迎、第二新卒歓迎 ブランクOK！復帰応援！ ＝年齢不問！社会人未経験OK＝ 可能な限り多くの応募者の方と面接したいと考えています！ ＝学歴不問！20代活躍中＝ フリーターから正社員を目指したい方も！ ＝男女問わず幅広い年齢層が活躍中！＝ 20代、30代、40代と幅広く、 子育てママパパも多数活躍中！ ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） 応募時・入社時に必要な知識や経験は一切ありません！ 「それっぽい」志望動機や転職理由も必要ありません。 稼ぎたい方、安定したい方、 休める職場を希望している方… どんな方でも、お気軽にご応募ください！ 《こんな方はぜひ！》 ・人と話すことが好きな方 ・居酒屋やレストランなどで アルバイトやパートで飲食業経験がある方 ・正社員として安定したい方 ・キャリアアップしたい方 ・接客・サービスのご経験をお持ちの方

求めている人材 ＝飲食業界経験者歓迎！＝ 学歴不問 ブランクOK！復帰応援！ 第二新卒歓迎 ＝男女問わず幅広い年齢層が活躍中！＝ 20代、30代、40代と幅広く、 子育てママパパも多数活躍中！ ■普通自動車運転免許をお持ちの方（AT限定可） ＜必須＞ 飲食チェーン店でマネジメント経験をお持ちの方 （店長以上の経験をお持ちの方） ＜こんな方にピッタリ＞ ・飲食業界は好きだけど今の働き方を変えたい方 ・休みをしっかり確保したい方 ・店長やマネジメントに挑戦したい方 ・経験を正当に評価してほしい方 ・安定した会社で長く働きたい方 ・家族との時間も大切にしたい方

求めている人材 ・保育士資格をお持ちの方 ・実務未経験歓迎

求めている人材 大学卒以上 / 未経験OK ※ビザ取得・更新のサポートは致しかねます。 ✅教育業界の経験不問 ・異業種出身活躍中！ ・学力に特別な自信を持っている必要なし ✅下記の考えに共感できる方 大歓迎 ・勉強だけでなく、人としての成長を支える「本物の教育」に携わりたい方 ・社会のさまざまな課題を解決するために、新しいことへ挑戦したい方 ・人の成長を自分の喜びと感じられる方 ・自身の成長を実感しながら働きたい方 ✅業界未経験の先輩達が活躍中！ 異業種から転職してきた先輩が多数活躍中！ 先輩やエリアマネージャーの指導のもとで、成長をしていくことが可能です。 もちろん、家庭教師、幼児教室、保育士、予備校講師、教員を目指していた方など教育業界を目指していた方・経験者も歓迎いたします。 ＝＝＝＝＝ こども性暴力防止法に基づく 特定事実確認の実施につきまして ＝＝＝＝＝ ・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定事実の有無の確認が必要となります。 ・特定事実がある場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定事実がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定事実の有無を確認いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・39歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

求めている人材 【 必須条件 】 ・大学卒以上 ・教育事業（塾・家庭教師・個別指導塾など）に5年以上従事した方 ※ビザ取得・更新のサポートは致しかねます。 ✅下記の考えに共感できる方 大歓迎 ・勉強だけでなく、人としての成長を支える「本物の教育」に携わりたい方 ・社会のさまざまな課題を解決するために、新しいことへ挑戦したい方 ・人の成長を自分の喜びと感じられる方 ・自身の成長を実感しながら働きたい方 ✅経験を活かして活躍できる！ 家庭教師、幼児教室、保育士、予備校講師、教員など、教育業界の経験をお持ちの方は即戦力◎ ＼20代～30代活躍中／ ＜先輩スタッフの声（元・中学校教員）＞ 子供と関わることが好きで志した、教育の道。教えれば教えただけ、やればやっただけ成長していく生徒たちの姿に大きなやりがいを感じていました。 しかし同時に、学びを詰め込むばかりの教育体制に少しずつ疑問を持つようになりまして。最も柔軟で多感な時期に、学力を伸ばすことだけを考えていて良いのだろうか。人間としての教育も必要ではないのか。そう考えた時に、もっと総合的な視点で子供の教育に携わりたいと強く思いました。 そんな折に出会ったのがこちらです。「志教育」を大切にする会社のビジョンは私の思いとリンクしており、印象的だったためすぐ応募しました。 今の仕事では教育現場で培った経験を活かしつつ、生徒たちの「人としての成長」を見守ることができています。やはり、テキストをなぞるだけの学びの場では得られない達成感がありますね。 ＝＝＝＝＝ こども性暴力防止法に基づく 特定事実確認の実施につきまして ＝＝＝＝＝ ・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定事実の有無の確認が必要となります。 ・特定事実がある場合は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定事実がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定事実の有無を確認いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））