大分県、その他サービス業、ネイルOKの転職・求人情報
こだわり条件の追加設定を忘れていませんか？
土日祝休み- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 在宅勤務（リモートワーク）OK
- 家賃補助・住宅手当あり
- 固定給25万円以上
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 固定給35万円以上
- 面接1回
- 残業なし（原則定時退社）
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 急募
- 歩合給あり
- 直行直帰
- 社食・まかない・食事補助あり
- 大量募集
正社員引越アドバイザー
株式会社ハート引越センター未経験でも楽しくできる研修あり／転勤ナシ／産休・育休復帰率95％！
〒870-0921大分県大分市萩原
月給21万6600円～26万円
資格 学歴不問／資格不問／未経験OK！ ★第二新卒歓迎！ ★地元で働き...
業界未経験歓迎
歩合給あり
資格取得支援あり
介護休暇あり
+17個
- 正社員
パチンコ店でのカウンター業務と接客
株式会社チアエンタープライズ3年以上のマネジメント経験者・県内移動が可能な方の募集/髪色自由/ネイル・ピアスOK/高収入
大分県大分市大字玉沢
月給27万円～30万5000円
経験・資格 ■普通免許 ■高卒以上 ■他業種、同業者で3年以上 マネ...
フリーター歓迎
未経験者歓迎
賞与あり
女性が活躍中
+2個
- 正社員
女性専用フィットネススタッフ(接客・運動アシスト)|チャレンジを応援
株式会社トップライジングＷＥＳＴ日祝休み×ほぼ残業なし！人の人生を支える仕事で自分のキャリアも成長◎
大分県佐伯市
月給23万5000円～50万円
求める人材: 学歴不問 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎...
交通費支給
- 正社員
ブランド品-貴金属の店舗スタッフ
株式会社いーふらん【今なら入社祝い金最大50万円】残業月6h / 有給消化率85.7% / 2人に1人が年収800万円
大分県豊後高田市高田
月給35万円～100万円
求める人材: ・営業、接客などの前職の経験を活かしたい ・テレアポや...
シフト自由
交通費支給
- 正社員
美容クリニックのアシスタント/美容キャスト
医療法人社団メディカルフロンティアJR大分駅から徒歩7分／ネイル・ピアスOK／研修充実／20・30代女性活躍中
大分県大分市府内町
月給23万円以上
求める人材: 【必須要件なし】履歴書・職務経歴書不要！カジュアル面談...
残業なし
駅近5分以内
- 正社員
女性の健康を支える カーブスの接客・運動サポートスタッフ
株式会社トップライジングＷＥＳＴ知識ゼロからはじめる健康サポート。 続けるうちに、自然とキャリアも育ちます。
大分県佐伯市
月給23万5000円～50万円
求める人材: 学歴不問 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎...
交通費支給
- 正社員
“ありがとう”が嬉しい 受付・接客スタッフ(女性専用フィットネス)
株式会社トップライジングＷＥＳＴ日祝休み・ノルマなし｜未経験OK！会員制だから安心｜20代・30代女性活躍中
大分県佐伯市
月給23万5000円～50万円
求める人材: 学歴不問 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎...
交通費支給
- 正社員
女性専用フィットネススタッフ(接客・運動アシスト)|チャレンジを応援
株式会社トップライジングＷＥＳＴ日祝休み×ほぼ残業なし！人の人生を支える仕事で自分のキャリアも成長◎
大分県大分市
月給23万5000円～50万円
求める人材: 学歴不問 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎...
交通費支給
- 正社員
“ありがとう”が嬉しい 受付・接客スタッフ(女性専用フィットネス)
株式会社トップライジングＷＥＳＴ日祝休み・ノルマなし｜未経験OK！会員制だから安心｜20代・30代女性活躍中
大分県大分市
月給23万5000円～50万円
求める人材: 学歴不問 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎...
交通費支給
- 正社員
女性の健康を支える カーブスの接客・運動サポートスタッフ
株式会社トップライジングＷＥＳＴ知識ゼロからはじめる健康サポート。 続けるうちに、自然とキャリアも育ちます。
大分県大分市
月給23万5000円～50万円
求める人材: 学歴不問 未経験者歓迎 第二新卒歓迎 U・Iターン歓迎...
交通費支給
- 正社員
【年収340万以上確約】未経験歓迎 受付事務・データ入力中心のサポートスタッフ
ＧＯＥＭＯＮ株式会社【大分駅より徒歩5分♪未経験OK】正社員採用！約月給25万円以上から始められる働きやすい環境で、受...
大分県大分市
月給24万5000円～40万円
求める人材: 【特別な知識や経験は全く不要です】 本選考は完全なる...
