奈良県、保育士、産休・育休ありの転職・求人情報

求めている人材 ✅必須条件✅ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・保育士資格 ・大卒・短大卒・専門学校卒 ✅歓迎条件✅ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・年齢不問 ・保育士としてのスキルを磨きたい方 ・保育理念や保育方針に共感できる方 ・20代、30代活躍中！ ・女性活躍中の職場です ・ブランクOK ・第二新卒、中途の方も活躍中 ・明るく笑顔で対応できる方 ・一つ一つの業務に対して丁寧に 向き合える方 ※経験の浅い方､ブランクのある方も大歓迎

求めている人材 ✨「保育士資格を活かしたお仕事」をお探しの方、必見です！ 当園では現在正社員と夕方勤務アルバイトパートを募集していますが、 主婦パートさんや中高年・シニア層、50代のベテラン層まで幅広く活躍できる環境を整えています。 ハローワークで「残業なし」の求人を探しているけれど、なかなか見つからない…という方もぜひご検討ください。 これまで幼稚園教諭や学童保育、病院内保育（院内保育士）、企業内保育、あるいは託児所などで勤務されていた方も その経験を「新規オープンの認可保育園」という新しい環境で存分に活かしていただけます。 【必須】 ・保育士資格 （保育士を目指している方は別途ご相談ください） ※こども性暴力防止法により特定性犯罪等の経歴が確認された方の雇用はできません ＜こんな方歓迎します＞ ・創意工夫をして保育ができる方 ・協力やサポートを積極的にできる方

【必要資格】 保育士

求める人材: ≪歓迎≫ ◆未経験の方 ◆経験のある方 ◆ブランクのある方 ◆フリーターさん ◆第二新卒 ≪必須≫ ◆保育士資格・幼稚園教諭免許をお持ちの方 =-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=-=

求めている人材 ✅：応募資格 ￣￣￣￣￣￣ 保育の現場で子どもたちと真摯に 向き合ってこられたご経験を求めています。 【必須となる資格とご経験】 ・保育士資格 ・保育士としての実務経験（5年以上） あなたの豊かなご経験を、ぜひ私たちの園で 新たな専門性として輝かせてください。 こんな保育士経験のある方、大歓迎です✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの療育方針に共感してくださる方と ぜひ一緒にお仕事がしたいと考えています。 ・集団の中でも、一人ひとりの個性の違いに 気づき、丁寧に関わってきた方 ・「遊び」を通して子どもの発達を促すことに 心からの喜びを感じられる方 ・保護者の気持ちに優しく寄り添いながら、 一緒に子どもの成長を支えたいという方 ・チームで協力し、新しい知識を学ぶことに 意欲的で、前向きに取り組める方

資格 要保育士資格 ※ブランク・経験が浅い方も大歓迎。

資格 【必須条件】保育士資格 【歓迎要件】未経験者歓迎、経験の浅い方、ブランクOK、子ども好きな方みんな歓迎♪ ※こども性暴力防止法に基づき『犯罪事実確認』を行います。 ★学童保育、病院内保育、企業内保育・企業主導型保育園、児童養護施設、子育て支援員など、他の業態での経験がある方も大歓迎です！ ★20代・30代・40代・中高年・シニアの女性活躍中♪ ★子育てママ在籍中、扶養内勤務歓迎 ★WワークOK ★女性管理職登用実績あり ★産休・育休取得実績あり ◎あなたらしく働ける memorytreeでは、髪色、髪型、ネイルは社内ルールの範囲で自由♪ 会社があなたらしく働くことをバックアップしています！

求めている人材 ■：応募資格 ￣￣￣￣￣￣ ・保育士資格 ・子どもたちと丁寧に関わる保育をしたい方 ※保育士資格があれば経験は不問です こんな方、大歓迎です！ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・認可保育園 ・企業主導型保育園 ・院内保育園 ・学童保育所 ・こども園 ・ベビーシッター ・保育スタッフ ・保育補助 ・児童発達支援施設 ・放課後等デイサービス ・幼稚園教諭 などでの就業経験 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・62歳未満（定年のため））

必要資格 保育士

求めている人材 要：保育士資格をお持ちの方 【歓迎要件】 ■未経験の方、ブランクがある方大歓迎！ ■新卒の方も応募可能です。 ■年齢・学歴不問。主婦（夫）の方も歓迎します。 ＼こんな想いを持った方にピッタリです／ ・行事や書類作成に追われず、純粋に子どもと向き合う時間を大切にしたい方 ・子どもと一緒にたくさんの経験をして、笑ったり悔しがったりできる方 ・今までの保育の「当たり前」を変え、自由な表現で楽しい毎日を送りたい方 特記事項 ・本業務へ従事するに当たっては、令和8年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和6年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の犯罪の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の犯罪有がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の犯罪がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の犯罪の有無を確認いたします。 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため））