奈良県のsweet loveの転職・求人情報
- 業務委託
【奈良校】未経験OK!音楽教室のボーカル講師/ボイストレーナー
シアー株式会社講師未経験歓迎!WワークOK!/1日3h~OK!
近鉄線「大和西大寺駅」より徒歩4分
時給1250円~2700円
求める人材: <指導未経験も歓迎! シフト自由‼> 「歌が好き!」まずはその気持ちを応援します! ボーカルインストラクターを大募集! 指導経験不問※高卒以上 講師未経験の方でも活躍している方が多数在籍中! \下記のような経験を1つでもお持ちの方はぜひご応募ください/ ◆ボイストレーニング・ボイストレーナーの経験がある方 ◆音大・専門学校・養成所を卒業している方 ◆フリーで音楽講師として指導している・していた方 ◆教える仕事で収入を上げていきたい方・高収入を目指したい方 ◆レッスンの受講経験がある方 ◆人の成長を応援できる方 ◆音楽を通して人の人生を豊かにしたい方 など カラオケバンバンとの提携で生徒や講師が社割きいて20%オフ また、公式LINEアカウントでは講師のお仕事の詳細を紹介している限定動画の視聴も可能です! こちらもぜひご登録ください♪
シフト自由
駅近5分以内
- 正社員
介護事業法人本部のWeb開発エンジニア(中級レベル) :100-n13-fjm -kyo
株式会社エイジエル✅PPHP・Laravel・WordPress経験、大歓迎✨残業ほぼなし✨福利厚生も30以上で充実
●公共交通機関の場合●近鉄大阪線近鉄下田駅より徒歩5分JR和歌山線香芝駅より徒歩約2分●マイカーの場合●西名阪自動車道香芝ICより約10分◎駅チカ!!車通勤でも無料職員専用駐車場あり!!◎実際に奈良市、生駒市、大和郡山市から通勤されている職員さんが多くいます。
月給26万5200円~30万7200円
求める人材: ■ 必要な経験等 ・PHPでの開発実務経験 ・Laravelを使用したバックエンド開発経験 ・WordPressを用いたCMS構築または管理経験 このような経験をお持ちの方、大歓迎です♪ ■必要な免許・資格 普通自動車運転免許 ◎自家用車を用いて施設間移動を行っていただくことがあります。 ◇基本知識を確認するため Javaスプリクト試験、PHP試験を 各20分実施いたします。 【Javaスプリクト試験 20分】 ・特に「データの扱い」「オブジェクトと配列」「変数・コメントのルール」「strictモード」など、実務でよく使う部分を問います。 【PHP試験 試験 20分】 ・「関数」「変数」「データの扱い」「時間」「正規表現」「Webの仕組み」 などについて理解しているかを問います。
交通費支給
- 正社員
ラー麺ずんどう屋の店舗スタッフ(店長候補)
株式会社ZUND年休113日!本気で稼ぎ本気で遊ぶ、1年目から店長への挑戦!
JR万葉まほろば線「畝傍駅」から徒歩12分近鉄橿原線「八木西口駅」から徒歩15分近鉄大阪線「大和八木駅」から徒歩20分近鉄大阪線「耳成駅」から徒歩23分車(マイカー)・バイク・自転車通勤OK
月給24万円~31万1000円
求めている人材 完全「人柄」採用です。 経験年数・業態・年齢など一切不問! 「お客様を笑顔にできるサービスがしたい」 その気持ちがあれば十分です! 必須条件 ・18歳以上の方(労基法) ・外国の方の場合:永住者、永住者の配偶者、 日本人配偶者、特別永住者、定住者 ・日本語での接客・マニュアルの理解が必要なため、 日本語レベル N2以上の資格保有の方 こんな方は採用率UP ・自家用車をお持ちの方 ・近隣店舗への応援に行ける方 (今後、2028年までに200店舗展開予定なので 近隣店舗へのヘルプや、新規店舗にて店長として 転勤をお願いすることがございます!) こんな方が活躍しています ・ラー麺 ずんどう屋が好きな方 ・らーめんが好きな方 ・豚骨ラーメンに興味がある方 ・ラーメン店経験者 ・誰かを笑顔にしたい方 ・誰かに「ありがとう」と言ってもらえると嬉しい方 ・学歴不問 ・高卒OK ・飲食業界未経験の方 ・調理、接客未経験の方 ・第二新卒、既卒、新卒 ・フリーターさん ・ブランク復帰の方 ・オープンキッチンで働きたい方 こんな経験が活かせます ・ラーメン店の勤務経験 ・居酒屋やカフェやレストランなどの飲食店経験 ・大手全国チェーン居酒屋勤務経験 ・大手全国チェーンファストフード勤務経験 ・全国チェーンでのファミリーレストラン勤務経験 ・全国チェーンのお寿司屋さんでの勤務経験 こんな方が活躍中 ・20代、30代、40代活躍中 ・中高年活躍中 ・ミドル活躍中 ・元飲食店経験者 ・元ラーメン店勤務経験者 ・元飲食店店長経験者 ・飲食未経験の方 ・調理未経験の方 ・元常連さん ・拉麺食べ歩きが趣味の方 年齢の条件と理由:あり(例外事由2号・18歳以上(労働基準法))