奈良県のpmcの転職・求人情報
こだわり条件の追加設定を忘れていませんか？
土日祝休み- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 在宅勤務（リモートワーク）OK
- 家賃補助・住宅手当あり
- 固定給25万円以上
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 固定給35万円以上
- 面接1回
- 残業なし（原則定時退社）
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 急募
- 歩合給あり
- 直行直帰
- 社食・まかない・食事補助あり
- 大量募集
- 年収を設定して求人を絞り込みましょう
- こだわり条件を設定して求人を絞り込みましょう
- 正社員
子ども向け野球スクールの指導スタッフ
リーフラス株式会社✅好きを仕事に！✨未経験OK✨賞与あり✨長期休暇あり
〒639-1123奈良県大和郡山市筒井町
月給24万円～35万円
求めている人材 ■普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ■種⽬競技の...
主婦・主夫歓迎
資格取得支援あり
フリーター歓迎
+12個
- 雇用形態を設定して求人を絞り込みましょう
- 正社員
経営企画マネージャー候補
ナカコ将油株式会社対中国オペレーションの中核メンバーを募集しています
奈良県五條市五條
月給25万円～35万円
求める人材: 【必須条件・スキル】 ・日中両国のビジネス経験 ・...
- 正社員
検査・分析スタッフ/第一種・第二種作業環境測定士必須
野村興産株式会社年間休日127日＆土日休み✨／日本で唯一の水銀リサイクル処理企業！⭐4年連続で基本給UP＆3年連続...
奈良県宇陀市
月給25万3000円～30万3000円
求める人材: 〈必須条件〉 ✅️普通自動車免許 ✅️第一種・第二種作...
交通費支給
- 正社員
電気主任技術者
新菱電気保安協会株式会社40代・50代・60代活躍中！／月給35万円以上／年齢不問／長く働ける環境／残業ほぼなし
奈良県奈良市登大路町
月給35万円～50万円
求める人材: ＼年齢不問／ブランクのある方もOK／ ＜必須スキル＞...
交通費支給
正社員【未経験OK】ゼロからITエンジニア|月給27万円~|研修+メンター|完全週休2日制
合同会社Ｓｔｅｐ Ａｄｄｉｃｔｉｏｎ【N1 required】専属メンターと一緒に、着実にスキルアップ／完全未経験・文系OK／最短5日...
奈良県奈良市西大寺国見町
月給27万円～50万円
求める人材: ◆･･･････未経験大歓迎！･･･････◆ ✅学歴...
交通費支給
駅近5分以内
- 派遣社員
ステアリング部品の生産技術_A0143748
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍中／経験者限定／年間休日最大125日
〒634-0000奈良県橿原市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★生産技術、製造技術、保全、施工...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 業務委託
広域災害損害調査員(一級・二級建築士)
内山鑑定株式会社資格を活かして活躍できる！日勤のみ・日額3万円～／中高年活躍
〒630-0000奈良県奈良市
日給3万円
求めている人材 ■一級建築士または二級建築士の有資格者（必須） ■広域...
有資格者歓迎
交通費支給
ノルマなし
- 派遣社員
電子部品・デバイス等の品質保証_A0147174
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍／経験者限定／多彩な製品／年休最大125日
〒639-1100奈良県大和郡山市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★実験・評価、品質保証、製造など...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 正社員
MR営業(医薬情報担当者)
MIフォース株式会社難関領域へ、1から挑戦。オンコロジー・希少疾患にチャレンジ！
奈良県大和郡山市
月給60万円～75万円
求めている人材 ＜MR実務経験者募集＞ ※メーカー・CSO不問 【必...
主婦・主夫歓迎
年間休日120日以上
フリーター歓迎
+19個
- 派遣社員
モニタリングシステムの据え付け・立上げ_A0148342
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍中／経験者限定／年間休日最大125日
〒639-1100奈良県大和郡山市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問 ★技術・製造経験を活かしたい方...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 正社員
奈良 技術アジャスター(グローバルコース)
三井住友海上火災保険株式会社〒630-8115奈良県奈良市大宮町
月給34万1900円以上
応募条件 ◎アジャスター未経験OK ◎20代30代40代活躍中 【必...
