長崎県、金融/保険営業、学歴不問の転職・求人情報

資格 ・女性多数活躍中 ・未経験者歓迎 ・入社時年齢30代以上が70％ ・20代/30代/40代/50代まで幅広く活躍中 ・ブランクある方も歓迎 ★飲食店ホールや事務員、アパレル販売員、美容師、ルート営業、コールセンターなど、異業種・異職種からの転職者も多数活躍中！ ★主婦(夫)の方で派遣スタッフから正社員を目指す方も◎ 【未経験でも大丈夫！】 36ヶ月かけて仕事の基本を学べる初期育成プログラム「D-STANDARD」をご用意しています。 もちろん研修制度だけでなく、日頃から先輩がしっかりサポートするので、未経験の方や大きなブランクがある方もご安心ください。

資格 【必須資格】 ・普通自動車運転免許（※AT限定OK） 営業車（軽自動車）でお客様先をまわります。 ＜職種・業種未経験の方、第二新卒者、歓迎！＞ 保険業界の経験、保険の知識、学歴などは一切問いません。 研修を用意していますので、知識やテクニック、営業トークは入社後に学んでいきましょう。 （トークスクリプトもあります！） ※結婚や子育てなどで、社会人としてブランクがある方も歓迎です。 ＜異業種からの中途入社実績多数！＞ 企画、広報、事務、受付といったオフィスワークや 飲食、アパレル、販売、サービスなどの接客業 市役所などの公共機関でパートをされていた方 など、様々な業種からの転職者の方が活躍しています！ ★営業経験がある方、もちろん大歓迎！！ 商談に集中できて、成果がそのまま評価に結び付くお仕事なので これまでの経験を活かして、収入アップが目指せますよ◎ 20代・30代でのリーダー・店長登用実績もあり★

求めている人材 保険業界での営業実務経験または ファイナンシャルプランナー（FP）経験 └保険会社での住宅FP経験者優遇 └生保・損保・カウンター・銀行窓販・ 代理店・共済・住宅など形態不問 ●20代・30代＆第二新卒者活躍中！ ●学歴不問、男女不問 ※不動産業界経験をお持ちの方も、 ポジションのご案内可能です。 まずはぜひご応募ください！ ━━━ こんな経験も評価します ━━━ 住宅FP・不動産業界 金融業界・健康保険組合・銀行 ・郵便局・不動産業界・ 業務委託での営業職・ルート営業・ FP・CFP・MDRT会員 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 《 担当者から一言 》 保険商品をご提案して終わりではなく、 その後もお客様のライフステージに 合わせて提案を行うため、 長期的な信頼関係を築いていけます。 またコンスタントに お客様との接点を得られますので、 無理な提案をする必要はありません。 お客様一人ひとりに寄り添うことで、 自然と収入も高まります。 そうしたマインドを持って 活躍できる方を歓迎いたします。

求めている人材 保険業界での営業実務経験または ファイナンシャルプランナー（FP）経験 └保険会社での住宅FP経験者優遇 └生保・損保・カウンター・銀行窓販・ 代理店・共済・住宅など形態不問 ※不動産業界経験をお持ちの方も、 ポジションのご案内可能です。 まずはぜひご応募ください！ 《 こんな方に最適 》 ・新規開拓の負担から解放されたい ・事務作業でなく商談に時間を使いたい ・1社専属の商品力に限界を感じている ・頑張りに見合う収入を得たい 《 他活かせる経験・資格 》 不動産業界／ルート営業／CFP／MDRT会員 住宅FP（ファイナンシャルプランナー） 損害保険／金融業界／健康保険組合／銀行 郵便局／生命保険／営業職／業務委託営業 保険代理店／証券外務員／不動産投資 投資信託 など 《 応募理由は問いません 》 ・高収入を目指しやすい環境 ・希望の曜日を考慮した週休2日 ・専門性を高められる教育環境 など、様々な魅力がある職場環境です。 あなたの転職理由もきっと叶います。 まずは気軽にご応募いただき、 面接で話し合いませんか？

求めている人材 ＜下記のご経験をお持ちの方、優遇します！＞ ◎生命保険業界のご経験 ◎金融業界のご経験 ＜当てはまる方、ぜひご応募ください！＞ □風通しの良い組織で、自分の実力を発揮したい方。 □リーダーシップをとって仕事に取り組める方。 □新たな知識を積極的にインプットできる方。 □自らの成長のために主体的に行動できる方。 〜世界的規模を誇るグループ企業で、 未来を切り拓くリーダーへ〜 カナダを拠点とし、アジア、北米を中心に 事業を展開する大手金融サービスグループ 「マニュライフ・ファイナンシャル社」 その一員として、 当社は日本国内で事業を展開しています。 2024年度の保険料収入は 1兆3419億円を記録し 保険会社の健全性を示す指標である ソルベンシー・マージン比率も 2025年3月末時点で901.3%と、 業界トップクラスの水準を維持しています。 変化する時代に対応し、 さらなる成長を目指すために。 次世代を担うリーダー候補として 5名以上の採用を予定しています。