長崎県、機械製造オペレーター/ラインマネージャー、車・バイク通勤OKの転職・求人情報

求める人材: 知識ゼロからのスタート歓迎。マニュアル完備で基礎から学べます。 こんな方に向いています！ ◎ 協力し合える職場で働きたい ◎ 集中して細かい作業に向き合える ◎ ものづくりの世界でスキルを磨きたい 未経験から製造に挑戦してみませんか？ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験OK＆即日入寮可能！ 新しい環境で、手に職をつけながら働きませんか？ WEB面談後すぐ入寮 → 翌日にはお仕事スタート！ 「一人暮らしを始めたい」 「すぐに仕事に就きたい」 「黙々と作業するのが好き」 そんな方はぜひお早めにご応募ください！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 【応募条件】 ・経験不問 ・30度前後の暑い職場環境に抵抗がない方（部署による） ・10～20キロ程度の重量物対応が可能な方（部署による） ・公共交通機関を利用した通勤不可（自家用車等）

求める人材: 初めてでも安心。指導体制が整っており、基礎から身につきます。 未経験歓迎！ ◆ 周囲と連携しながら進めるのが好き ◆ 集中力をいかして正確に仕上げたい ◆ ものづくりの知識を一から学びたい あなたの「挑戦」を歓迎します！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 基礎重視の研修で“はじめて”を支えます。手に職をつけたい方に最適。 募集イメージは以下の通りです。 ◇ 仲間と助け合いながら、チームで成果を出せる方 ◇ 一歩ずつ確実に、丁寧な作業を積み重ねられる方 ◇ 新しい挑戦を前向きに楽しめる方 ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 【未経験OK × 即日入寮】 新生活をすぐに始めたい方にピッタリ！ WEB面談後に即入寮、翌日からスムーズにお仕事開始◎ 「一人暮らしデビューをしたい」 「早く働きたい」 「黙々作業で稼ぎたい」 そんな方はぜひご応募ください！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験からでも「できる」を増やしていける育成環境があります。 こんな方歓迎！ □ 体を動かしながら働くのが好き □ 丁寧で正確な作業が得意 □ 将来につながるスキルを身につけたい あなたの挑戦を全力でサポートします！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験から手に職をつけるチャンス！基礎からじっくり学べる環境です。 こんな方を求めています！ ・一つひとつの作業を丁寧に進められる方 ・コツコツ取り組むのが好きな方 ・新しい環境にも前向きに挑戦できる方 ものづくりを通じて、新しいキャリアを築いていきましょう！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: ▶未経験OKです！ しっかりとした研修完備。基礎から丁寧に教えます。 まず初めはわかりやすい作業内容からスタートし、少しずつ範囲を広げられます⭐︎ 職場内には相談しやすい窓口もご用意しております。 安定した職場で、新しいキャリアに挑戦しませんか？ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験OK。丁寧な研修で、できることを少しずつ増やせます。 ▶ 前向きに取り組める ▶ コツコツ積み重ねる作業が得意 ▶ 手に職をつけ、長く働きたい ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験OK！教育体制が整っており、安心してスタートできます。 こんな方に来てほしい！ ★ チームでの連携やサポートに前向きな方 ★ ルールを守り、ていねいに作業を進められる方 ★ 新しい環境でも学び続けられる方 一緒にものづくりの基礎からキャリアを築きましょう! ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

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求める人材: 未経験の方でも安心して取り組めるよう、サポート体制は万全です！ 経験は必要ありません。 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので、徐々に覚えていけます♩ 自分のペースでスキルを伸ばしていける環境です。 残業は少なく、無理なく働き続けられます。 一緒に手に職をつけてキャリアを築いていきませんか？ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）