応募条件 以下いずれも ・事業会社の社内SE経験（3年以上）、またはITベンダーでのシステム構築・導入経験(3年以上) ・社内各部署と円滑なコミュニケーションが取れる方 ※指導役、講師役、利害調整役として社内各部署や発注先など、多様な立場の方々と利害調整をしながら円滑にコミュニケーションが取れることが肝心です。  学歴 大学

金型メーカーの社内SE

年収450～620万円|東証プライム上場/転勤無し/福利厚生充実/株式会社鈴木|45973

必要な経験・能力等 【必須】システム開発の経験（言語不問） 【求める人物像】 ■製造部門と関連部門との間での各種調整が想定されることから、調整・コミュニケーションに抵抗がない方  【当社について】国内トップクラスのバルブメーカーとして国内シェア約30％以上を誇り、世界40ヵ国以上に事業を展開するグローバル企業。売上高約1,300億円、自己資本比率50％超と安定した財務基盤。継続的な研究開発投資(年間約40億円)により高品質な製品を提供。年休124日で充実した研修・資格取得支援制度を完備し、20年以上の勤続者が多数。安定性×成長性を実現し、技術者・営業問わず長期的なキャリア形成が可能。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

長野/伊那【社内SE・DX推進】工場全体のDXプロジェクトを推進/支援する 社内システムエンジニア

工場全体のDXプロジェクトを推進／支援する社内SEをお任せします。製造現場の課題に対して、デジタルを活用した業務変革を推進いただきます。

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。  ◆必須条件：以下の中で1つ以上の経験が必須となります  ・インフラ管理、クラウド管理  ・ネットワーク管理  ・セキュリティ管理  ・資産管理、アカウント管理  ・ユーザサポート、PC設定  ■新入社員の定着率100％ 2012～2014年、2016～2018年でそれぞれ記録。背景には福利厚生も含めた働きやすい環境があります。中途採用の方も働きやすく、入社歴が浅くても裁量の大きな仕事を任せられることで、若手のうちから多くの経験を積むことが可能です。最近では管理職も含めて多くの方が入社。中途採用がキャリア形成に不利になるということはありません。  ■全従業員対象に10％賃上げ実施 競争力向上へ向けて「人への投資」を念頭に。2023年度の賃金については基本給を一律に引き上げるベースアップや、定期昇給・賞与によって1人当たり平均10％の引き上げを実施しました（技能実習生/パートも含む全従業員平均）。  ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。  ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。  学歴 学歴不問

長野県、社内システムエンジニア、高定着率の転職・求人情報

金型メーカーの社内SE

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完成品メーカーでのインフラ管理

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