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求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。現在、新技術である「3Dプリンタ」「IoT」という分野に技術領域を広げています。新技術は特許取得に向けてのスピードや特許範囲が重要な生命線。その重要なポジションを私たちと一緒にになっていただき、活躍いただける管理職人材を探しております。 ◆必須条件： ・下記いずれかのご経験がある方 －メーカーでの知財および特許関連業務の実務経験 －何かしらの管理職としての実務経験 ◇社風について： ・独自技術と顧客のご要望に素早く応えることを目指すからこそ、 広い視野で物事を見つめています。 ・その為、主体的に考え行動できる者には、 年齢や性別などに関わりなく、チャンスを与える企業風土です。 ・例えば、2014年2月に発足したフルカラー3Dプリンタ開発プロジェクトでは、 28歳の若手がリーダーとしてチームを牽引しました。 ■東証プライム市場上場/常にイノベーターであり続ける 会社としての強みは技術力と開発力。それを支えているのは「自社ブランド」を扱う誇りです。自分たちが企画した製品を、MIMAKIブランドとして市場に出せる。だからこそ開発者の意気込みが違います。情報系・電気系・機械系・化学系の技術者が切磋琢磨しあい、常に一歩先の技術を提供し、ユーザーが求める「速さ」と「美しさ」の実現を追求し続けています。 ■新たな製品を市場投入/売上高の7～8％を開発費に投資 自社の中核は研究開発部門にもあります。「新しいものづくりにチャレンジしたい」そんな技術者たちが集まり、プリンタ本体、インク、制御機構の全てを自社ブランドで開発する環境の為、メカ・ハードウェア・ファームウェア・ソフトウェア・ケミカルの各専門分野スタッフが約200名在籍。テーマ毎にプロジェクトチームを結成してます。技術者たちの得意技術を複合させ、開発していくのがMIMAKIのスタイル。売上高を開発費に投資する社風があるため、革新的な製品を毎年生み出しています。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学、高等専門学校卒以上

応募条件 下記いずれかを満たす方 ・知的財産業務の実務経験 ・エンジニアの経験を有し知的財産業務に挑戦したい方 ・MS Office（PowerPoint/Excel/Word）の基本操作スキル ・コミュニケーションスキル 【求める人物像】 ・課題に対して素早く柔軟に対応できる方 ・社内社外問わず、良い人間関係を構築するコミュニケーションがとれる方 ・会社の利益を追求し、必要に応じて目上の人に対しても意見できる方 ・自身で考え、発言/提案/行動が出来る主体性を持つ方 ・分野を限定せずに業務に関する幅広い知識や経験を身に着ける事へ抵抗感がない方 【優遇要件】 ・メーカーでの特許実務経験 ※とくに家電製品関係 ・電気用品安全法に関する知識がある方（適合性検査申請、製造/輸入事業届出の経験等） ・食品衛生法に関する知識がある方 ・薬機法に関する知識がある方（管理医療機器の認証取得経験、医療機器製造販売業等の監査対応経験等） 学歴 高等専門学校

応募条件 以下いずれも必須 ・基本的なPCスキル ・製造業での法務部門等での法的対応経験（目安5年以上） ・英語に苦手意識がない方 【必要資格】 必要業務経験に記載の通り 【優遇要件】 ・上場企業、製造業での経験をお持ちの方 ・海外法務業務の経験をお持ちの方 学歴 大学

応募条件 下記いずれかに該当する方 ・企業または特許事務所における知財・特許関連業務の経験 ・技術部門で特許申請を行ったことがあるエンジニアの方 【必要資格】 必要業務経験に記載の通り 【優遇要件】 ・海外特許調査、国内特許事務所への対応、審査経過資料及び訴訟資料の整理、期限管理などの実務経験をお持ちの方。 ・上記に加えメール対応や読解可能な英語力 【求める人物像】 ロジカルシンキングで物事を考えられる方 自発的に行動できる方 学歴 大学

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須条件： ・企業や特許事務所などにおける知財技術の実務経験（目安：3年以上） ・機械、構造または電気系の出願調査、該当調査の実務経験 ■新入社員の定着率100％ 2012～2014年、2016～2018年でそれぞれ記録。背景には福利厚生も含めた働きやすい環境があります。中途採用の方も働きやすく、入社歴が浅くても裁量の大きな仕事を任せられることで、若手のうちから多くの経験を積むことが可能です。最近では管理職も含めて多くの方が入社。中途採用がキャリア形成に不利になるということはありません。 ■全従業員対象に10％賃上げ実施 競争力向上へ向けて「人への投資」を念頭に。2023年度の賃金については基本給を一律に引き上げるベースアップや、定期昇給・賞与によって1人当たり平均10％の引き上げを実施しました（技能実習生/パートも含む全従業員平均）。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学、高専

求める人材: 【必須事項】 ・特許出願業務に関わる経験 ・管理職の経験 ・高専卒以上

求める人材: 【必須事項】 ・法務または知財、特許関連業務のご経験 ・高専卒以上

求める人材: 【必須事項】 ・企業の法務経験（2年以上） ・高校卒以上 ・普通自動車免許(AT可)

求める人物像 部門・体制強化の為の採用です。担当業務の専門性を深めてプロフェッショナルとして活躍していただくこと、組織の目標達成に向けて中心的な役割を担っていただくことを、将来的な役割として期待してます。求める人物像は一芸に秀でた方。これだけは誰にも負けない！というものをお持ちの方を歓迎します。 ◆必須条件： ・法規、規格対応やリスクアセスメントの実務経験 ・下記のいずれかのご経験ある方 －機械、電気、制御のいずれかの技術分野での実務経験 －法規や規格対応やリスクアセスメントに関する実務経験 ◆こんな方歓迎： ・CEやISO規格の対応経験、試験方法立案経験、技術文書作成能力、部門間調整力を備え、主体的に課題へ取り組める方 ■人的資本への積極投資 賃上げや社員の増員など人的資本への投資を積極的に行っています（2026年2月期から3年間で約100億円以上の投下予定）。増員によって職場が余裕を持った体制となり、産休・育休・有給休暇の取得が進むと考え、社員のワークライフバランスの充実や能力を高めるための時間を生み出すことにもつながると考えます。近年では若手社員の声を取り入れ、上田市に新入社員向けのマンション型社員寮も建設。社員の暮らしやすい環境づくりも進めています。 ■製品に対する市場評価の高さに強み パワフルかつ耐久性、操作性、快適性に優れた製品はその独自の付加価値の提供により、高い市場シェアを実現。「ミニショベル」についてはEU第2位、北米第5位のシェアを占めており、グローバルスタンダードとしての評価を揺るぎないものにしています。近年では生産能力を増強。2022年に米国工場を開設。2023年には小県郡青木村の青木工場の稼働も開始。建機の足回りのゴム製品やエンジンオイルといった、消耗品のアフターパーツの供給体制の拡大も図ります。 ※本求人はマーベルキャリアコンサルティングによる人材紹介サービスでのご案内です。 ご応募いただいた後はマーベルキャリアコンサルティングよりご連絡差し上げます。 その後はご面談・書類添削・選考日程調整など、応募に対して全般的にサポートいたします（弊社規程有）。 学歴 大学院、大学