求めている人材 ✅求める人材 アパレル・雑貨などの店舗で、店長経験がある方  ✅こんな経験を活かせます。 ・売上管理・販売戦略 ・スタッフ育成・人員管理 ・採用・面接・人員配置 ・店舗運営・マネジメント ・ブランドや取引先との折衝  ✅会社について ファッションアイテムの店舗運営代行と 人材派遣を手がけ、115店舗・35ブランド 以上と取引しています。 一つのブランドだけでは得られない、幅広い 店舗運営の経験を積める環境です。  ✅社員交流イベント 年1回、全社員が集まる交流イベントを開催 しています。部署や勤務地を越えて、 社員同士が交流できる機会があります。

アパレル・雑貨の複数店舗運営|統括マネージャー

店長経験を、次のキャリアへ。▶採用・売上・営業を自分の裁量で

求めている人材 【応募条件（必須）】 下記①・②の両方の実務経験をお持ちの方  ①1店舗の店長や1チームのマネジメント業務を 無理なく行える方 ※1店舗のマネジメントで精一杯の場合、 複数店舗の管理は難しいため。  ②アパレルなどの積極的なお声がけをする物販職のご経験 ※表彰歴や売上金額を 細かく把握されている必要はございません。  【この仕事の魅力と環境】 ⭐中途・アパレル系でレアな退職金あり ⭐転勤なし・UIターンOK ⭐産休育休、復職の実績多数  【先輩インタビュー】 前職のアパレル企業では、店長から 先のステップアップが見えず悩んでいました。 上が詰まっていて昇進の人数制限があるのが 普通だったからです。  この会社に入って大きく違ったのは、店長経験を 活かし、複数店舗の統括や 数値管理などの高度なエリアマネジメントに 挑戦できることです。SVや ラウンダー的なポジションに人数制限がなく、 実力次第でどんどん上のキャリアを目指せます。  また、現在は憧れだった人事や採用の業務にも 携わっており、店舗運営から一歩進んだスキルを 身につけられている実感がうれしいです。将来は 部署異動や社内公募の希望を 出すこともできるため、 長く働ける最後の転職になりました。 （4年目 40代男性）

宮城県、アパレル/アクセサリー/インテリアエリアマネージャー、固定給25万円以上の転職・求人情報

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