宮城県、評価/実験/テストの転職・求人情報
こだわり条件の追加設定を忘れていませんか？
土日祝休み- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 在宅勤務（リモートワーク）OK
- 家賃補助・住宅手当あり
- 固定給25万円以上
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 固定給35万円以上
- 面接1回
- 残業なし（原則定時退社）
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 急募
- 歩合給あり
- 直行直帰
- 社食・まかない・食事補助あり
- 大量募集
- 年収を設定して求人を絞り込みましょう
派遣社員小型プリンター用駆動部品の実験評価エンジニア
株式会社フォーラムエンジニアリング20～40代活躍中◆転勤なし◆土日祝休み◆宮城県
宮城県大崎市
月給35万円～55万円
求めている人材 ＜応募条件＞ ■高卒以上 ■設計、開発、生産技術、生産...
業界未経験歓迎
無期雇用派遣
年間休日120日以上
+18個
- 派遣社員
大手警報装置メーカーでの品質テスト・実験エンジニア 土日休み
株式会社スタッフサービス年間休日125日以上・月残業10時間以内・年間80,000件のプロジェクト（2023年度実績）
〒981-1505宮城県角田市
月給23万円～36万円
資格 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 電機部品の評価の経...
業界未経験歓迎
ランチタイム
無期雇用派遣
+28個
- 派遣社員
車載システムの試験評価_A0108942
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍／経験者限定／多彩な製品／年休最大125日
〒989-6100宮城県大崎市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★実験・評価、品質保証、製造など...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- こだわり条件を設定して求人を絞り込みましょう
- 派遣社員
実験エンジニア(車載製品の試験評価)_A0120990
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍／経験者限定／多彩な製品／年休最大125日
〒989-6100宮城県大崎市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★実験・評価、品質保証、製造など...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 派遣社員
テストエンジニア(車載システムの実車評価)_A0118317
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍／経験者限定／多彩な製品／年休最大125日
〒989-6100宮城県大崎市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★実験・評価、品質保証、製造など...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 派遣社員
車載製品の電気試験・評価エンジニア_A0117059
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍／経験者限定／多彩な製品／年休最大125日
〒989-6100宮城県大崎市
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★実験・評価、品質保証、製造など...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 派遣社員
電子部品の性能試験・評価_A0133988
株式会社オープンアップネクストエンジニア30代・40代活躍／経験者限定／多彩な製品／年休最大125日
〒981-3600宮城県黒川郡大和町
月給30万円～55万円
求めている人材 高卒以上/転職回数不問★実験・評価、品質保証、製造など...
無期雇用派遣
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- キーワードを設定して求人を絞り込みましょう
- 雇用形態を設定して求人を絞り込みましょう
- 正社員
半導体装置の評価・解析
株式会社オープンアップネクストエンジニア研修付き採用！年間休日最大125日でプライベートも充実！
〒981-3600宮城県黒川郡大和町
月給22万円～55万円
求めている人材 ★年齢35歳以下 ◎職種・業種未経験OK！ ◎文理不...
業界未経験歓迎
年間休日120日以上
資格取得支援あり
+17個
- 正社員
ロボット動作テスト・調整スタッフ
株式会社アクトマーケティング日本のモノづくりを最前線で支えるスケールの大きな仕事を。
宮城県名取市増田
月給29万5000円～42万円
求める人材: ・基本的なPC操作ができる方（文字入力ができればOK）...
- 正社員
ロボット動作テスト・調整スタッフ
株式会社アクトマーケティング日本のモノづくりを最前線で支えるスケールの大きな仕事を。
宮城県富谷市明石台
月給29万5000円～42万円
求める人材: ・基本的なPC操作ができる方（文字入力ができればOK）...
