仙台市（宮城県）、インフラエンジニア、時短勤務ありの転職・求人情報

必要な経験・能力等 【必須】ネットワーク/サーバー/セキュリティ/クラウドの何れかの設計-構築経験 及び、顧客,社内他部署との折衝経験(要件ヒアリング、仕様調整、提案など、フェーズや規模は問いません) 【キャリア形成】■最上流から一気通貫：業務課題ヒアリングから要件定義～導入まで一気通貫で携わることができ上流工程経験をスムーズに行うことが可能。■案件の幅広さ：強固な顧客基盤から大小/業界様々な案件があります。【今後のキャリア】コンサルやPM/上級PMとしてプロジェクト全体を俯瞰して頂くキャリア形成が可能【育成】当社SE人材育成計画に則り、スキル可視化・教育・社内勉強会を通して計画的な獲得を促進。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■AWS環境におけるインフラ設計・構築・運用保守の実務経験（目安：2年以上）■Linuxサーバーに関する知識と構築・運用経験 【当社の魅力】「IT資産管理」という、業界問わずどの企業様にとっても必要不可欠なシステムを自社開発しており、のべ9万社に導入されています！【本ポジションの魅力】運用だけではなく上流工程（設計・構築）や、新サービス立ち上げ時の運用企画などにも携われます。【働き方】フレックスタイム制・在宅勤務も週2日可能・残業時間は平均月20時間程度・その他福利厚生制度も多数あり、WLB良く働けます♪ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■サーバー・ネットワーク設計/構築経験(目安3年以上)■仮想化機能(VMWare)/NW/ストレージ等の設計/構築経験■ストレージ製品の設計/構築経験 ☆月残業20H/エリア外転勤無/年休125日と長く働ける環境！ 【社員のキャリアに誠実に向き合う】採用時の面接では採用担当と営業社員があなたのキャリアプランについてじっくりお伺いし、あなたの希望する案件を探します。当社で働くからには、ご自身の望むキャリアやスキルを叶えていただきたいと考えております。 【直近の事例】自動車二次請け勤務の方の「直接上流工程に携わりたい」という想いに応え、営業が案件を開拓し、一次請け勤務を実現。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【いずれも必須】AWS / Azure / Google Cloud Platformなどを用いた基本設計・開発のご経験 ・クラウド上のインフラ構築・運用（IaC・CI / CDの経験） ・プロジェクトマネジメントのご経験 【Ｓｋｙ株式会社ならではの働き方 ～「ALL Ｓｋｙ」というカルチャー～】 ◇多彩なコミュニケーションツールを活用！圧倒的なチーム力を発揮。 全社員が利用する社内SNS「Ｓｋｙなう」。相談や情報収集に役立つ「社内ブログ」。各拠点を常にTV会議システムで接続し、拠点や部門の壁を越えた交流を図ることで、新しいアイディアの発掘にもつながっています ◇360°評価を取り入れ、年2回の人事評価制度。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須（業界・年数不問）】 ■ネットワークまたはサーバーの設計・構築の経験（Linux、Windows、AIX、RHEL、Cisco等） ■CCNA、CCIE、ネットワークスペシャリスト、AWS等の資格 【魅力】◆定年65歳。人物重視の採用であり、幅広い年代の方々がご活躍しております！ ◆技術力向上の為の研修時間も勤務時間として給与支給の対象。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【歓迎】開発経験および下記いずれかの実務経験がある方 ◆Azure/AWSなどを用いた開発・システム移行◆AWS, Azure, Dynamics365資格保有者◆クラウド環境上のインフラ構築（ネットワーク・セキュリティ） 【Ｓｋｙ株式会社ならではの働き方 ～「ALL Ｓｋｙ」というカルチャー～】 ◇多彩なコミュニケーションツールを活用！圧倒的なチーム力を発揮。 全社員が利用する社内SNS「Ｓｋｙなう」。相談や情報収集に役立つ「社内ブログ」。各拠点を常にTV会議システムで接続し、拠点や部門の壁を越えた交流を図ることで、新しいアイディアの発掘にもつながっています ◇360°評価を取り入れ、年2回の人事評価制度。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■サーバー設計・構築経験をお持ちの方 【歓迎】■プロジェクトリーダー/サブリーダー経験 ■DB（SQL、Oracle、DB2）の経験 【評価制度】年に2回、賞与評価（期間中の成績）と人事評価（個人の能力）の二つの観点で評価を行います。職位ごとに評価項目が決まっており、9段階で能力に応じてフラットに評価するため、年次の浅い主任やPLも多数在籍しています。 ★基本的には一回の面接で合否が出ます！ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：