求めている人材 ✅求める人材 アパレル・雑貨などの店舗で、店長経験がある方 「お店を任されていた」という経験があればOKです。  ✅こんな経験を活かせます。 ・ 売上管理・販売戦略 ・ スタッフ育成・人員管理 ・ 採用・面接・人員配置 ・ 店舗運営・マネジメント ・ ブランドや取引先との折衝 すべての経験が必要なわけではありません。 「売上だけでなく、人や店舗全体を見る仕事に挑戦したい」 「店長経験を活かして、もう少し仕事の幅を広げたい」 そんな方を歓迎します。  ✅働きやすさ・待遇 ・ 年間休日120日 ・ 毎年1万円～3万円の昇給実績あり ・ 業績賞与年2回 ・ 転勤なし（地域限定勤務） ・ 退職金制度あり ・ 一人1台PCを支給 ・ 業務で使用する文房具なども会社で用意  ✅会社について ファッションアイテムの店舗運営代行と 人材派遣を手がけ、115店舗・35ブランド 以上と取引しています。 一つのブランドだけでは得られない、幅広い 店舗運営の経験を積める環境です。  ✅社員交流イベント 年1回、全社員が集まる交流イベントを開催 しています。部署や勤務地を越えて、 社員同士が交流できる機会があります。 ⭐今年は会社設立20周年。 記念として、社員みんなでグアム旅行を予定しています。  ✅募集エリア ・ 東北エリア／仙台市：2名 ・ 関東エリア／埼玉県深谷市周辺：1名 ・ 関東エリア／横浜市・平塚市周辺：1名  今期は上記、計4名の採用です。

アパレル・雑貨など|複数店舗の運営マネージャー

店長として培ってきた経験を、裁量を持ち幅広く活かしませんか？

求めている人材 【応募条件（必須）】 下記①・②の両方の実務経験をお持ちの方  ①1店舗の店長や1チームのマネジメント業務を 無理なく行える方 ※1店舗のマネジメントで精一杯の場合、 複数店舗の管理は難しいため。  ②アパレルなどの積極的なお声がけをする物販職のご経験 ※表彰歴や売上金額を 細かく把握されている必要はございません。  【この仕事の魅力と環境】 ⭐中途・アパレル系でレアな退職金あり ⭐転勤なし・UIターンOK ⭐産休育休、復職の実績多数  【先輩インタビュー】 前職のアパレル企業では、店長から 先のステップアップが見えず悩んでいました。 上が詰まっていて昇進の人数制限があるのが 普通だったからです。  この会社に入って大きく違ったのは、店長経験を 活かし、複数店舗の統括や 数値管理などの高度なエリアマネジメントに 挑戦できることです。SVや ラウンダー的なポジションに人数制限がなく、 実力次第でどんどん上のキャリアを目指せます。  また、現在は憧れだった人事や採用の業務にも 携わっており、店舗運営から一歩進んだスキルを 身につけられている実感がうれしいです。将来は 部署異動や社内公募の希望を 出すこともできるため、 長く働ける最後の転職になりました。 （4年目 40代男性）

仙台市（宮城県）、エリアマネージャー、ピアスOKの転職・求人情報

アパレル・雑貨など|複数店舗の運営マネージャー

アパレルや雑貨など複数ブランド・メーカーの店舗スタッフ採用

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理学療法士(PT)資格を活かす在宅副業|子ども向けオンライン運動コーチ

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