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必要な経験・能力等 【必須経験】 ■人事業務の経験 【キャリアパスについて】 あなたの希望や適性に応じて、労務管理（勤怠管理、給与計算）、人事戦略の策定、組織開発など、より専門的で幅広い人事業務に携わることも可能です。「採用のスペシャリスト」を目指すもよし、「人事のゼネラリスト」を目指すもよし。あなたの理想のキャリアを当社で実現してください。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】労務(給与計算)または採用の実務経験／普通自動車免許(AT限定可/通勤のため) ※入社後1～2年を目途に責任者(課長級管理職)への昇格を想定(リーダーで入社後3年以内に昇格しなかった事例なし) 【魅力・働き方】 ■現在の残業は月40h程度ですが、全社的に働き方改革に注力中。他部署では中途入社者が業務効率化を進め、2年で残業を大幅削減した実績もあり、自身のアイデアで環境を良くしていける裁量があります。 ■ここ数年で人事制度も刷新・明確化して社員に可視化したり、手厚い傷病手当（病気で入院したら雇用保険の手当とは別で会社が2割上乗せ支給）など福利厚生も整備 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

必要な経験・能力等 【必須】■M365系ツールのスキル■マネジメントスキル。サブリーダー的役割でも可。（PMBOKなどのマネジメントを学んでいるとモアベターです）【歓迎】Python 【募集背景】自動車業界は既に変革期に入っており、日本の製造業の沽券にかかわるプライドを持って、日本の産業を支えているという状況です。 今まさに、メーカーも、組織全体でデジタルツールをフル活用してレベルを底上げすることにより、競合に対してアドバンテージを持って行こうとしています。そんな強い思いをもって、固いチームワークで実行していく専門知識を持った仲間を募集しています。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 語学力： 資格：