三重県、建設・土木・施工、出張なしの転職・求人情報

求めている人材 ⭐先進的な環境でスキルを活かしませんか？ 【応募条件】 ✅土木施工管理技士の有資格者 ✅土木施工管理の実務経験をお持ちの方 ✅主任技術者の経験者は歓迎 ✅普通自動車免許（AT限定可） 【こんな方を歓迎します】 ・経験を活かし生産性の高い環境で 働きたい方 ・ドローンや3Dデータ等の最新技術を 現場マネジメントに取り入れたい方 ・社内間のチームワークを大切にできる方

求めている人材 対象となる方 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 未経験・第二新卒大歓迎！ 文系出身者も多数活躍できるお仕事です。 ・将来のために国家資格を身につけたい方 ・転勤なし！いなべ市で長く安定して働きたい方 【こんな方にピッタリです】 ・「手に職をつけて、将来の不安をなくしたい」 ・「ゼロから丁寧に教えてもらえる環境で頑張りたい」 ・「休みもしっかり取りながら働きたい」

求めている人材 ✅一級建築施工管理技士・ 二級建築施工管理技士または 建築系の施工管理経験者の方 ✅建築施工管理経験をお持ちの方 ✅工程管理・安全管理・職人手配など、 現場を一通り回してきた経験がある方 ✅要普通自動車免許 ✅定年60歳 （65歳まで再雇用制度あり） ＊40代・50代での転職者も活躍中 ＊地場の建築会社で 外構・造成工事を担当してきた方歓迎 年齢の条件と理由：あり（60歳未満（定年のため））

応募資格 【必須条件】施工管理職の実務経験がある方 ※経験年数、施設区分不問 「年次が上がったら、現場じゃなくて書類作成と社内政治ばかり」 「頼んでもいないのに、急な異動で行きたくない場所へ回される」 正社員として5年以上、必死に現場を支えてきたからこそ、今の状況にモヤモヤしていませんか？ 私たちが提案したいのは、あえて『派遣』を選ぶというスマートな選択です。 『でも、派遣って給料が頭打ちになるし、現場にポツンと放置されて孤独になりそう…』 そう思うのも無理はありません。だから、ワールドコーポレーションはその不安を先回りして全部潰しました。 当社なら、社内政治や書類地獄とは一切無縁。大好きな『ものづくりの実務』だけに集中できます。しかも、派遣のイメージをガラリと覆す、こんな仕組みを整えました。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆① 上場グループの圧倒的な案件力 × 月給59万円〜 「派遣だと行きたい現場を選べないのでは？」という心配はいりません。東証グロース上場グループ（ナレルグループ）の資本力と、スーパーゼネコンをはじめとする大手企業との太いパイプがあるからこそ、オフィスや高層マンション、有名店舗などプレミアムな案件が常に豊富。あなたの「この現場がやりたい」「自宅から通いやすい場所がいい」という希望がしっかり通ります。だからこそ、固定残業なしで【月給59万円〜80万円】という高待遇を実現できています。 ◆② 放置しない！「3ヶ月ごと」の条件交渉・昇給システム 一般的な派遣のように、一度決まった給与が何年も据え置き…なんてことはさせません。プロジェクトが終わるたび（平均3ヶ月）、専任スタッフがあなたに代わって次案件の単価・給与交渉を行います。あなたの価値を絶対に放置せず、常に市場価値に合わせてアップデート。一回の交渉で最大＋5万円の昇給実績もあります。 ◆③ 孤独感ゼロ！「2面サポート」と社内コミュニティ 現場に配属されたら放置、なんて寂しいことはありません。「営業担当」と「技術支援課」の2名体制であなたをマンツーマンフォロー。さらに、2026年から本格始動したeスポーツやフットサルなどのサークル活動も活発です。派遣の自由さを保ちながら、会社としての繋がりや帰属意識もしっかり感じられる環境を用意しています。 【具体的な業務内容】 大手ゼネコンをはじめとする、有名店舗や商業施設、オフィスビル、高層マンションなどの新築・改修プロジェクトにおける施工管理業務をお任せします。 社内政治や会社の雑務に追われることなく、施工管理としての本質的な実務に専念できる環境です。 ◯工程・スケジュール管理 着工から竣工までのスケジュール計画・進行管理 ◯安全・品質・原価管理 S造、RC造など、現場の安全確保や品質、コストのチェック ◯図面・見積チェック 施工図の確認や各種書類の精査 ◯打ち合わせ・調整 施主様や設計者、協力会社（職人さん）との仕様調整・打ち合わせ ※案件や勤務地は、あなたの経験や「このエリアがいい」「この工法に携わりたい」という希望を100％考慮して決定します。

求める人材: ◆こんな経験があれば歓迎します（年数不問・ブランクOK） ・配管の製作・加工・施工の実務経験 ・製造業（鉄鋼・金属加工・プラントなど）での実務経験 ※資格は入社後の取得でOK（費用は会社が全額負担） ◤こんな方にピッタリです！◢ ・「月給40万円〜・残業なし」という、技術が正当評価される職場を探している ・今の給与水準は維持しながら、拘束時間を大幅に減らしたい ・現場移動・出張のない、腰を据えた働き方に変えたい ・家族のために稼ぎたい。でも健康で長く働くことも同じくらい大事にしたい