鈴鹿市（三重県）、社食・まかない・食事補助あり、契約社員の転職・求人情報
こだわり条件の追加設定を忘れていませんか？
土日祝休み- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 学歴不問
- 未経験者歓迎
- 在宅勤務（リモートワーク）OK
- 家賃補助・住宅手当あり
- 固定給25万円以上
- 交通費支給
- 第二新卒歓迎
- 語学力を活かせる
- 服装自由
- 固定給35万円以上
- 面接1回
- 残業なし（原則定時退社）
- 管理職・マネジメント経験歓迎
- 急募
- 歩合給あり
- 直行直帰
- 大量募集
契約社員検査・検品・梱包スタッフ
株式会社日商✅早い者勝ち！限定9名採用✅日払い・週払い・即入寮OK✅20代・30代・40代・50代が活躍できる...
三重県鈴鹿市
時給1400円
【応募資格】 ✅こんな方にピッタリ ・安定した仕事をしたい ・正社員に...
社員登用あり
主婦・主夫歓迎
バイク通勤OK
学歴不問
+11個
- 契約社員
学校給食の配送スタッフ
株式会社東洋食品子供たちの楽しみ♪給食を届けてみませんか?
〒510-0205三重県鈴鹿市稲生
日給8400円以上
求める人材 要中型免許（普通自動車免許） ブランク・未経験者歓迎 ア...
副業・WワークOK
主婦・主夫歓迎
60代も応募可
+18個
- 契約社員
社員食堂の調理師
株式会社EVERYFOOD給食業界未経験OK！経験豊富な先輩が多数活躍中！スキルUPが叶います！
三重県鈴鹿市南玉垣町
月給22万300円～27万300円
資格 要調理師免許 ※要調理業務経験
主婦・主夫歓迎
交通費支給
食事補助あり
- 契約社員
理学療法士/デイ(シニア)
医療法人誠仁会ブランクのある方も必見◎住宅手当あり◆嘱託職員の方にも賞与あり！350円の昼食あり♪【鈴鹿市・加佐...
三重県鈴鹿市高塚町
月給22万3000円～27万3000円
必要資格 理学療法士 ※60歳以上の方（例外事由3号ニ:60歳以上の高...
60代も応募可
車通勤OK
職場見学可
住宅手当あり
+5個
- 契約社員
作業療法士/デイ(シニア)
医療法人誠仁会◆シニア雇用促進求人◆ブランクのある方も必見♪350円の昼食あり★嘱託職員の方も賞与・住宅手当支給...
三重県鈴鹿市高塚町
月給22万3000円～27万3000円
必要資格 作業療法士 ※60歳以上の方（例外事由3号ニ:60歳以上の高...
60代も応募可
車通勤OK
退職金あり
賞与あり
+3個
- NEW契約社員
病院給食の栄養士補助
株式会社ニチダン◆栄養士免許歓迎(なくてもOK) ◆未経験OK ◆週3日～ ◆17時迄も可 ◆主婦(夫)歓迎 ◆病...
三重県鈴鹿市安塚町
時給1150円～1250円
求める人材: ＊未経験OK ＊無資格OK ＊栄養士免許あれば尚良し ...
交通費支給
週2・3日からOK
- 契約社員
看護師/シニア
医療法人誠仁会＜シニア雇用促進求人＞訪問看護経験不問・ブランクのある方もエントリーOK♪駅チカ徒歩3分！扶養手当...
三重県鈴鹿市平田
月給24万5000円～29万2500円
必要資格 看護師、普通自動車運転免許 ※60歳以上の方、例外事由3号ニ...
60代も応募可
車通勤OK
経験不問
賞与あり
ブランクOK
+3個
- 契約社員
介護福祉士/シニア
医療法人誠仁会17:00迄◆扶養手当などの各種手当もばっちり◎運転業務なし！350円の美味しい昼食あり！【鈴鹿市...
三重県鈴鹿市高塚町
月給20万9500円～25万5900円
必要資格 介護福祉士 ※60歳以上の方（例外事由3号ニ:60歳以上の高...
60代も応募可
車通勤OK
賞与あり
交通費支給
+1個
- 契約社員
夜勤スタッフ(店舗深夜帯担当)|月160hフルタイム必須
株式会社すき家地元で安定して働きたい20代〜50代が活躍中*深夜手当あり*
〒513-0833三重県鈴鹿市庄野共進
月給21万3000円～27万円
求めている人材 40～50代活躍中！未経験大歓迎！ 学歴：高卒以上 ...
制服あり
業界未経験歓迎
社員登用あり
主婦・主夫歓迎
+26個
- NEW契約社員
ラー麺ずんどう屋のスタッフ Ramen Shop Staff
株式会社ZUNDHigh Pay！SSW OK！Staff Meals！
〒510-0243三重県鈴鹿市白子
月給24万円以上
求めている人材 「日本で長く働きたい」「人を笑顔にするのが好き」という...
- NEW契約社員
ラーメン屋スタッフ(地域)Ramen Shop Staff
株式会社ZUNDSSW OK！ No Move！50% Off Meals！
〒510-0243三重県鈴鹿市白子
月給22万5000円以上
求めている人材 「日本で長く働きたい」「人を笑顔にするのが好き」という...
