松阪市（三重県）、機械/電気/電子製品専門職、完全週休2日制の転職・求人情報

求める人材: ✅ 必須条件 ・学歴：高卒以上 ・資格： - 第三種電気主任技術者 - 普通自動車第一種運転免許 ・経験：下記のいずれか - 建築／土木／設備など施工管理の経験 - 設備管理の経験 - 建築付帯設備のメンテナンスの経験 ＜歓迎条件＞ ・資格： - 第一種電気主任技術者 - 第二種電気主任技術者

応募条件 必要資格 特になし 求めるスキル ・設備設計技術者（電気or機械orソフト）又は生産技術者 ※保全経験も設備計画業務に活用可能 ・2D, 3D-CAD経験者 ・ロボットティーチング技能 ・生産技術者マネジメント 学歴 高校卒

求める人材: ✅ 必須条件 ・資格： - 第三種電気主任技術者 - 普通自動車第一種運転免許（AT限定可） ・経験： - 現場作業が可能であること - 出張が可能であること（最長で1ヶ月程度） - Word／Excelが使用可能であること（文字入力、表／グラフ作成）

求める人材: ▶未経験OKです！ しっかりとした研修完備。基礎から丁寧に教えます。 まず初めはわかりやすい作業内容からスタートし、少しずつ範囲を広げられます⭐︎ 職場内には相談しやすい窓口もご用意しております。 安定した職場で、新しいキャリアに挑戦しませんか？

求める人物像 ◆建設機械、自動車、産業機械などの整備経験 ◆普通自動車運転免許

資格 【学歴】 高卒以上 【必須条件】 ◆プリント基板のパターン設計に関する実務経験がある方 ◆電源回路やアナログ回路基板のパターン設計経験(干渉/ノイズ/輻射対策などの経験）がある方 ◆基板実装/はんだ付けに関する知見/経験がある方 ◆CADシステムの運用管理経験がある方 ◆電気、電子回路や、ULなどの各国安全規格に関する基礎知識がある方 ◆■使用ツール ◆図研CAD（CR5000以上）

求める人材: ✅ 必須条件 ・資格：普通自動車免許（AT限定可） ・経験：施工管理の実務経験 ＜歓迎条件＞ ・資格： - 第二種電気主任技術者 - 第三種電気主任技術者 - 第一種電気工事士 - 第二種電気工事士

求めている人材 【必須】 ✅機械科、電気科など工業高校卒業以上の方 ✅機械もしくは電気設備の保全経験3年以上 ✅空圧、油圧、電気いずれかの 基本的な技術がある方 【歓迎】 ☆フリーター歓迎 ☆第二新卒・ブランクOK ☆U・Iターン歓迎 ★20代・30代男性活躍中 ―――――――――――――― 設備保全、保全、保守、生産管理、 製造管理、生産技術、工場、 機械などの経験者大歓迎！

求める人材: ・普通自動二輪車免許 ・普通自動車運転免許（※四輪） ※2017年3月以降の取得者は準中型免許が必要になります。 ※AT限定は入社までに解除をお願いします。 ※いずれの免許も入社までに取得で可。 未経験OK　経験者の方は歓迎します

応募条件 必要資格 特になし 求めるスキル ・プリント基板のパターン設計に関する経験がある方 ・電源回路やアナログ回路基板のパターン設計経験(干渉/ノイズ/輻射対策などの経験） ・基板実装/はんだ付けに関する知見/経験 ・CADシステムの運用管理経験 ・電気・電子回路や、ULなどの各国安全規格に関する基礎知識 学歴 高校卒

求めている人材 【必須】 ✅高卒以上の方 ✅製造経験3年以上の方 【歓迎】 ☆フリーター歓迎 ☆第二新卒・ブランクOK ☆無資格OK（資格不問） ☆学歴不問 ☆年齢不問 ☆U・Iターン歓迎 ★20代・30代男性活躍中！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 溶接,ライン作業,設備保全,食品製造, 金属加工,縫製、塗装、生産技術、 工場などの経験者大歓迎！

求める人材: 業界、職種未経験の方 新卒・第二新卒の方 フリーターの方 ハローワークで求職中の方

求める人材: 経験不問。はじめの一歩を応援。先輩がそばでフォローし、基礎から学べます。 こんな方にピッタリ！ ✦ 協調性を持って取り組める ✦ 丁寧さと集中力に自信がある ✦ 新しいスキルを身につけたい ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: ＼＼未経験の方も安心して0からのスタートができます＼＼ 丁寧な研修でお仕事内容を優しくお伝えします。 最初は簡単な作業から、少しずつステップアップ♩ 困った時は近くの先輩スタッフがすぐサポートします。 ムリなくご自身のペースで続けられる職場です。 手に職をつけて、長期的に働きたい方にピッタリです。 ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 基礎重視の研修で“はじめて”を支えます。手に職をつけたい方に最適。 募集イメージは以下の通りです。 ◇ 仲間と助け合いながら、チームで成果を出せる方 ◇ 一歩ずつ確実に、丁寧な作業を積み重ねられる方 ◇ 新しい挑戦を前向きに楽しめる方 ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験の方でも安心して取り組めるよう、サポート体制は万全です！ 経験は必要ありません。 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので、徐々に覚えていけます♩ 自分のペースでスキルを伸ばしていける環境です。 残業は少なく、無理なく働き続けられます。 一緒に手に職をつけてキャリアを築いていきませんか？ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 高収入を目指せるお仕事！ 即日スタートOK＆未経験の方も歓迎！ 即入寮も可能！ お電話で簡単な聞き取り → WEB面談 → お仕事開始◎ 「すぐ働きたい」 「未経験から成長したい」 「コツコツ作業が得意」 1つでも当てはまれば『WEB応募』へ！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験の方でも安心して取り組めるよう、サポート体制は万全です！ 経験は必要ありません。 先輩スタッフが丁寧に教えてくれるので、徐々に覚えていけます♩ 自分のペースでスキルを伸ばしていける環境です。 残業は少なく、無理なく働き続けられます。 一緒に手に職をつけてキャリアを築いていきませんか？ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 未経験の方でも安心して働ける環境を整えています！ 経験は一切問いません。 業務内容は先輩スタッフが丁寧にレクチャーしますので、少しずつ覚えていけば大丈夫です♩ 自分のペースで慣れていき、ゆっくりスキルアップしていきましょう。 残業も少なく、無理なく続けられる職場です。 手に職をつけて、キャリアアップを目指しませんか？ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 収入アップを目指すなら今がチャンス！ 即日スタート＆未経験の方も歓迎！ 即入寮OK！ 電話での簡単ヒアリング → WEB面談 → すぐに勤務開始◎ 「スピード入社したい」 「未経験から手に職をつけたい」 「集中して作業したい」 当てはまる方は『WEB応募』へ！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: 【必須条件】 ・建機、自動車、産業機械などの 整備・保守メンテナンス経験 ・普通自動車運転免許（AT限定不可） 【歓迎スキル】 ・建設機械や大型機械に携わった経験 ・製造業、技術職、整備実務のご経験 ・航空整備などの経験 【こんな方にピッタリ】 ・機械いじりが好きな方 ・世界的ブランドの機械に携わりたい方 ・安定した環境で長く働きたい方 ・技術を磨きながらキャリアアップしたい方 ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、 高等専門学校、高等学校卒以上 【活かせる資格】※必須ではありません ◇自動車整備士 ◇建設機械整備技能士 ◇大型特殊車両免許 ◇玉掛け ◇フォークリフト ◇車両系建設機械 ◇各種クレーン関連 ◇ガス溶接 ◇電気主任技術者/電気工事士 ◇高所作業車 ◇車両系建設機械（解体系）

求める人材: 未経験OK＆即日入寮可能！ 新しい環境で、手に職をつけながら働きませんか？ WEB面談後すぐ入寮 → 翌日にはお仕事スタート！ 「一人暮らしを始めたい」 「すぐに仕事に就きたい」 「黙々と作業するのが好き」 そんな方はぜひお早めにご応募ください！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

求める人材: ＼＼未経験の方も安心して0からのスタートができます＼＼ 丁寧な研修でお仕事内容を優しくお伝えします。 最初は簡単な作業から、少しずつステップアップ♩ 困った時は近くの先輩スタッフがすぐサポートします。 ムリなくご自身のペースで続けられる職場です。 手に職をつけて、長期的に働きたい方にピッタリです。 ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）

資格 機械設計・電気・電子設計、制御、解析、生産技術のうち、いずれかの経験が1年以上ある方

求める人材: 未経験からでも「できる」を増やしていける育成環境があります。 こんな方歓迎！ □ 体を動かしながら働くのが好き □ 丁寧で正確な作業が得意 □ 将来につながるスキルを身につけたい あなたの挑戦を全力でサポートします！ ■39歳以下の方 （省令3号のイ／期間の定めがない雇用による若年層の長期的なキャリア形成のため）