伊賀市（三重県）、倉庫・物流管理、職場見学可の転職・求人情報

求めている人材 フォークリフト免許必須

求めている人材 ★学歴不問／未経験大歓迎！ 製造経験者はもちろん、異業種からの 転職や正社員デビューも応援します。 ★要普通免許 ―――――――――――――――――― ✨ こんな方にピッタリの職場です ―――――――――――――――――― ✅ 派遣を卒業し、正社員になりたい方 ✅ 残業なしで自分の時間も大切にする方 ✅ 地元に腰を据えて、長く安定して働く ✅ 未経験から一生モノの技術を学ぶ ✅ コツコツ進めるモノづくりが好きな方

求めている人材 2026年9月新店NEWOPEN！オープニングスタッフ大募集！ ・学歴不問・経験不問（未経験者さん大歓迎！） 🔰 ・フリーターからの脱却も応援します！ 20代〜30代の異業種出身メンバーが中心となって活躍中！✨ ＜こんな方にぜひピッタリです＞ ・ブランド品やファッション、トレンドに興味がある方 👜 ・頑張った成果がしっかりお給料（インセンティブ）に直結する環境で働きたい方 📈 ・仕事だけでなく、プライベートや趣味の時間も大切にしたい方 🍀

求めている人材 ■要中型免許（中型自動車運転免許） ■学歴、経験、年齢不問 ★フォークリフト免許お持ちの方は大歓迎 （もちろん無くてもOK！取得支援もあります） ＜こんな方が活躍中です＞ 配送、運送、運輸、大型車、フリー輸送 ルート配送、配達など「物流」に関する 業務の経験がある方は大歓迎です！ 採用最強化中 年齢の条件と理由：あり（～59歳以下※例外事由1号による）

資格 ＜未経験歓迎＞ 30代のスタッフ活躍中！ 未経験から新しいキャリアを 築きたい方をお待ちしています。 【必須】 ※普通自動車免許 ※PC基本操作(Excel入力) 【歓迎】 ・新しい知識を素直に吸収できる方 ・会社の変革期を一緒に歩める方 ・将来の管理職候補として組織づくりに挑戦したい方 ・基本的なコミュニケーションがとれる方 ・常に誠実な対応を心掛けられる方 ・チームワークを大事にできる方 ・責任感を持って日々の業務に取り組める方 ・安定企業で安心して長く働きたい方 年齢の条件と理由：例外事由3号のイ・40歳以下(長期勤続によるキャリア形成のため)

求めている人材 2026年9月新店NEWOPEN！オープニングスタッフ大募集！ ・正社員デビュー・フリーターからの脱却も応援します！ 20代〜30代の異業種出身メンバーが中心となって活躍中！✨ ＜こんな方にぜひピッタリです＞ ・ブランド品やファッション、トレンドに興味がある方 👜 ・頑張った成果がしっかりお給料（インセンティブ）に直結する環境で働きたい方 📈 ・仕事だけでなく、プライベートや趣味の時間も大切にしたい方 🍀

求めている人材 2026年9月新店NEWOPEN！オープニングスタッフ大募集！ ・学歴不問・経験不問（未経験者さん大歓迎！） 🔰 ・フリーターからの脱却も応援します！ 20代〜30代の異業種出身メンバーが中心となって活躍中！✨ ＜こんな方にぜひピッタリです＞ ・ブランド品やファッション、トレンドに興味がある方 👜 ・頑張った成果がしっかりお給料（インセンティブ）に直結する環境で働きたい方 📈 ・仕事だけでなく、プライベートや趣味の時間も大切にしたい方 🍀

求めている人材 2026年9月新店NEWOPEN！オープニングスタッフ大募集！ ・学歴不問・経験不問（未経験者さん大歓迎！） 🔰 ・正社員デビュー・フリーターからの脱却も応援します！ 20代〜30代の異業種出身メンバーが中心となって活躍中！✨ ＜こんな方にぜひピッタリです＞ ・ブランド品やファッション、トレンドに興味がある方 👜 ・頑張った成果がしっかりお給料（インセンティブ）に直結する環境で働きたい方 📈 ・仕事だけでなく、プライベートや趣味の時間も大切にしたい方 🍀 ◎例外事由3号のイ・36歳未満 （長期勤続によるキャリア形成のため）

応募資格 未経験OK

求めている人材 ・高卒以上 ・産業用機械、装置、設備などの 調整経験のある方 ・将来的に交替勤務が可能な方

求める人材: 【応募条件】 ■フォークリフト免許 （フォークリフト運転技能講習修了者） または ■普通自動車運転免許（AT限定可） 【歓迎条件】 ◎倉庫内作業員、軽作業スタッフの経験がある方 ◎玉掛作業者、フォークリフト運転技能者 ◎危険物取扱者、運行管理者資格、整備士 ◎倉庫内仕分けや入出荷作業 ◎ピッキング、荷受け・積み下ろしの経験 【その他】 ・未経験歓迎 ・学歴不問（中卒/高卒/専門卒/大卒） ・年齢不問(20代/30代/40代/50代/60代が活躍） ・男性/女性が活躍 ・フリーター歓迎 ・ブランク歓迎 ・主婦（夫）歓迎 ・中高年、シニア活躍中 ----------------------------------------

求めている人材 ━━━━━━━━━━━━━━ 例えば、こんな3年間を。 ━━━━━━━━━━━━━━ 1年目｜まずは「自分でできる」を増やす 接客・査定・商品知識・店舗運営など、仕事の基本を身につけます。 一人で店舗業務を任せられるレベルを目指します。 2年目｜「人・店舗を動かす」経験へ 後輩育成、売上管理、店舗改善、新店立ち上げなどに挑戦。 自分の仕事だけでなく、チーム全体を見る仕事へ進みます。 実力・適性に応じて店長・店舗責任者への昇格も目指します。 3年目以降｜「事業を動かす」キャリアへ ・店長 ・新店立ち上げ責任者 ・複数店舗管理 ・エリアマネージャー ・教育、研修 ・採用、人事 ・店舗開発 ・催事、出張買取 ・EC ・本部管理職 ・新規事業 など、さらに大きな役割へ。 店長になることだけが、COVERでのゴールではありません。 ━━━━━━━━━━━━━━ 正社員の約5割が20代・30代 ━━━━━━━━━━━━━━ 若いうちから仕事を任され、キャリアアップを目指している社員が多数活躍しています。 COVERでは、年齢や入社年次だけではなく、 「何ができるようになったか」 「どんな役割を任せられるか」 を大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 学びたい人が成長できる環境 ━━━━━━━━━━━━━━ ・ロールプレイングテスト ・査定研修 ・接客研修 ・店舗運営研修 ・マネジメント研修 など、育成制度を整えています。 ロールプレイングテストはWeb上でも実施し、採点基準も公開。 過去の研修動画やロープレ動画も確認できるため、自分のペースで学び直すこともできます。 ━━━━━━━━━━━━━━ COVERが大切にしている 「正しく稼ぐ」 ━━━━━━━━━━━━━━ 私たちは、売上だけを追いかける会社ではありません。 大切にしているのは、「正しく稼ぐ」こと。 お客様に納得していただく接客。 仲間同士で助け合える組織。 長く信頼される店舗づくり。 目先の利益だけではなく、お客様・社員・会社の未来を大切にします。 そのため、 ・無理な買取はしません ・個人に無理な買取ノルマを課しません ・チームで成果を追います ・一度の査定ミスだけで評価を決めません 安心して挑戦できる環境づくりを進めています。 ━━━━━━━━━━━━━━ 求める人材 ━━━━━━━━━━━━━━ ＼20代・30代が活躍中／ マネジメント経験や経営経験は必要ありません。 こんな方を歓迎します。 ・今のうちに仕事の幅を広げたい ・接客、販売、営業経験を次のキャリアにつなげたい ・年功序列ではなく実力でチャンスをつかみたい ・早い段階で管理職を目指したい ・新店立ち上げを経験してみたい ・マネジメントに挑戦したい ・人事、教育、店舗開発、新規事業などにも興味がある ・会社の仕組みをつくる仕事に興味がある ・全国のさまざまな地域で経験を積んでみたい ・将来は「会社を動かす側」に回りたい 今の肩書きよりも、 「これから何を目指したいか」 を大切にします。 ━━━━━━━━━━━━━━ 3年後、今と同じ仕事を していますか？ ━━━━━━━━━━━━━━ 1年目は、自分で仕事ができるようになる。 2年目は、人を育て、店舗を動かす側へ。 3年目以降は、複数店舗管理・本部・新規事業など、さらに大きな役割へ。 全国を転々とすることが目的ではありません。 全国のさまざまな店舗・プロジェクトを経験することで、「次の役職に必要な経験」を早く積む。 それがCOVERの総合職です。 3年後も今と同じ仕事をしているか。 それとも、 人を育てているか。 店舗を動かしているか。 新しい事業をつくっているか。 COVERで、次のキャリアをつくりませんか。 ※特別手当は入社から1年間支給します。 ※出張手当は全国プロジェクト赴任期間中の実勤務日のみ支給します。 ※赴任時の移動交通費は会社規定に基づき会社が負担します。 ※赴任後、社宅・住居から勤務店舗までの日々の通勤交通費は自己負担です。 ※社宅・帰省交通費・引越し補助・各種手当等の適用条件、支給範囲、上限等は会社規定によります。

求めている人材 ・高卒以上 ・産業用機械、装置、設備などの 調整経験のある方 ・将来的に交替勤務が可能な方