京都府の三同の転職・求人情報

求める人材: ✨️20代・30代のスタッフが活躍中✨️ 「人と話すことが好き」 「お客様の身体が変わる喜びを仕事としてサポートしたい」 「自分の頑張りをしっかり収入につなげたい」 そんな想いを持っている方を歓迎します。 ReViNaでは、 これまでの営業・接客経験を活かして 活躍しているメンバーが多数在籍。 研修を通して、 カウンセリングの進め方や提案力を さらに磨いていける環境です。 成果報酬の環境で実力を試し、 キャリアも収入も広げたい方に 向いているお仕事です。 ─────────────── ✨️応募条件（必須） ─────────────── ☆ パーソナルジム・フィットネス・治療院での勤務経験、または対面での営業経験が2年以上 ☆ ご自身にトレーニングの習慣があり、身体の観点から目標を具体的に語れる方 ☆ 成果報酬の契約を理解し、個人事業主として業務にあたれる方 ☆ 担当店舗へ出向ける方（公共交通機関または自家用車） ─────────────── ✨️歓迎する経験・資格 ─────────────── ☆ パーソナルトレーナーとしてカウンセリング〜入会手続きの経験 ☆ 無形商材の個人向け営業で継続的に目標を達成した経験 ☆ NSCA・NESTA・JATI等の資格 ☆ 理学療法士・柔道整復師等の国家資格 ☆ フィットネスコンテストへの出場・入賞経験 ─────────────── ✨️こんな方をお待ちしております ─────────────── ☆ トレーニングやボディメイクが好きな方 ☆ 人と接することが好きな方 ☆ お客様の目標達成を一緒に喜べる方 ☆ 頑張りを正当に評価されたい方 ☆ カウンセリングや営業のスキルをさらに高めたい方 ─────────────── ✨️その他 ─────────────── ☆ 学歴不問 ☆ ブランクのある方も歓迎 ☆ 成果連動型の働き方で高収入を目指したい方歓迎

求めている人材 ※高卒以上 ◎未経験大歓迎！ ◎20代～30代スタッフ活躍中！ ◎安定した企業で働きたい方☆ ★未経験から始めた先輩や 勤続10年以上のスタッフも多数在籍 ・コーディネートを考えるのが好きな方 ・ファッションやオシャレが大好きな方 ・アパレル業界に挑戦したい方 ・働きながらセンスを磨きたい方を歓迎！ ◇レディースフロア募集スタート さらなる＜BEAMSファン＞を増やすために、 一緒にお店を盛り上げてくれる仲間を大募集！ 長くご活躍いただけるように、 キャリアアップもサポートしています◎ 「チャレンジしてみたい！」その気持ちがあれば、 未経験の方も大歓迎。 BEAMSのアイテムと あなたのセンスを掛け合わせて、 お客様のファッションを輝かせましょう。 ◇未経験から人気ショップの仲間入り 経験は問いません。 「私自身がBEAMSファン」という方はもちろん、 トレンドに敏感でオシャレが大好きな方、 コーディネートを楽しむのが好きな方、 人に喜んでもらえると嬉しい方を歓迎します。

求める人材: 【雇用形態】正社員 ※高校・大学・専門学校・職業訓練校などで陶芸を専攻した方 ※新卒（2027年3月卒業見込み）の方のご応募も歓迎します ※陶芸業界における実務経験は不要！ ※中退・既卒・第二新卒の方も大歓迎 ＊男女不問／男性活躍中・女性活躍中 ＊若手活躍中／20代前半～30代が活躍中 ＊明るい対応ができれば接客力もそこまで求めません！ ＜こんな方にもオススメ＞ 〇一度は別業界へ進んだけどやっぱり陶芸を仕事にしたい 〇卒業はしたものの制作で生計を立てる自信がない 〇卒業を控えて陶芸の仕事を探している 〇フリーで活動中だけど安定した収入が欲しい 〇学校のイベントで陶芸体験を実施してみて楽しかった 〇職人気質のない明るい職場で働きたい 〇京都の雰囲気が好き ※一つでも当てはまった方はぜひまずは職場見学へ！

求める人材: ・世界一のwell-being創造企業を目指すので、ご自身の身体を気遣える方！ ・ゴルフが好きな⽅ ・ゴルフコーチ、ゴルフインストラクタ未経験OK ・ブランクOK ・学歴不問 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 在籍中のコーチについて 30代40代のコーチが半数以上！ 女性や若い方も増えています。 コーチの前職は本当に様々。 事務、営業、技術職など、経歴はバラバラですが、「ゴルフが好きで、ゴルフに関わる仕事がしたい」という気持ちで入社された方がほとんど。 年の近いコーチが多いのでゴルフ談義に花を咲かせながら、仕事の相談もしやすい環境です。

求めている人材 《必須条件》 ■ホテル運営経験 （接客、フロント、宿泊予約業務） ■日本語での接客対応（会話・読み書き・電話対応）が支障なく行える方 ※日本のお客様も多くいらっしゃるため、敬語を用いた接客や日本の接客マナーに沿ったコミュニケーションが必要です。 ■インチャージ（時間帯責任者）業務経験 《歓迎条件》 ■ホテル業界でのフロント経験がある方 （同規模・同価格帯のホテル経験者尚可） ■TLリンカーン、NEHOPSなどの ホテルシステム使用経験 ■ホテリエとしてのマネジメント経験 《求める人物像》 ⭐チームの中心的存在として日々の業務を 円滑に進めるためにメンバーのタスクを 調整・管理し、チーム全体の優先順位を 明確にしながら、他部門のリーダーとも 連携して組織全体の最適化を図れる方。 ⭐相手の立場やニーズを的確に捉え、 自発的に行動できる洞察力と、立場や 役職を問わず誰とでも積極的に コミュニケーションを取れる柔軟性と 協調性を備えた方。 ⭐高度な専門知識と実務スキルを活かし、 複雑で難易度の高い業務にも的確に対応。 組織の方針や事業計画を踏まえ、過去の 事例や慣習を活用しながら、論理的かつ 実践的に課題解決へ導ける方。 ＼下記に当てはまる方は大歓迎です✨／ ・接客のスキルを高めたい方 ・安定した企業で長く働きたい方 ・将来のキャリアアップを目指したい方 ・ノルマより、人に喜ばれる接客をしたい方 ・人と関わることが好きな方 ・お客様の笑顔や感謝にやりがいを感じる方 ・向上心を持って業務に取り組める方 ・自ら考え行動できる方 ・周囲のお客様に気を配れる方 ・協調性、仲間意識をもって行動できる方 ・自分で考え行動し、 前向きに物事を考えられる方 ＼＼転職者の声をご紹介！／／ ―――――――――――――――――――― 【20代男性 ホテル業界未経験】 以前は大手百貨店で、アパレル販売スタッフ として7年勤務しました。 接客はもちろん在庫管理・ ディスプレイ管理やスタッフの育成に携わり 店長代理として勤務しておりましたので ホスピタリティの高さには自信がありました。 ただ、長く働くことに限界を感じていました。 立ち仕事が多いこと、長時間労働が多いこと 売上ノルマばかり気にしてしまうこと、 本来やりたい接客もできていなかったこと、 また、将来は妻と子供を持ちたいと考えて いたため、福利厚生や労働環境が整った 職場への転職を決意しました。 今では、大手グループ企業という安定した 基盤のもとで働くことができています。 ノルマに追われるのではなく、お客様への おもてなしに専念できる接客ができている ことに、大きなやりがいを感じています。 ホテル業界は未経験でしたが、 充実した研修制度のおかげで安心して 日々の業務に取り組めています。 ー ・経験者歓迎 ・管理職・マネジメント経験歓迎 ・第二新卒歓迎 ・女性が活躍中 ・ノルマなし ・要経験 ・20代が多い ・30代が多い

【応募資格】 《必須》 ・35歳未満の方(例外事由3号のイ/長期キャリア形成のため) ・高卒以上 ◆未経験/新卒/第二新卒応援 【メリット】 #資格取得支援あり #新卒歓迎 #車通勤OK #残業月平均20時間以内 #未経験者歓迎 #研修あり #社会保険完備 #制服貸与 #賞与あり #育休制度あり #交通費支給 #長期休暇あり #昇給あり #第二新卒歓迎

求めている人材 ＜必須条件＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 以下いずれかのご経験がある方 ・リーダー、マネジメントのご経験 ・業界不問でリーダー・マネジメントの経験があればOKです 例：飲食、販売、営業、教育など ＜活かせる資格・経験＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・介護業界での勤務経験 ・介護スタッフ経験者優遇 ・初任者研修、実務者研修、 ・介護福祉士資格 ・重度訪問介護従業者養成研修 「統合課程」、三号研修資格 ・看護師免許をお持ちの方 など ＜このような方に最適＞ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・未経験者歓迎 ・職種未経験OK ・経験不問 ・資格不問 ・学歴不問 ・介護業界でキャリアアップを目指す方 ・異業種でのリーダー・ マネジメント経験者 （例：飲食、販売、営業、教育関係など ジャンル不問） ・介護未経験の方で、 これから福祉の仕事に携わりたい方 ※実際に様々な業界からの転職者がいらっしゃいます

求める人材: ＼ 未経験・第二新卒・既卒、大歓迎！人柄重視の採用です ／ ◆応募資格（必須） ・45歳以下の方（長期勤続によるキャリア形成を図るため／例外事由3号のイ） ・お客様・スタッフとスムーズにコミュニケーションが取れる方 ※性別・学歴・経験・資格は不問です。 ◆こんな方を歓迎します * 未経験・ブランクのある方（接客や包丁を握ったことがない完全未経験でも大歓迎！） * 人と接すること・もてなすことが好きな方 * 料理をするのが好きな方／自炊が得意・興味がある方 * 韓国カルチャー・K-POP・韓国料理が好きな方 * おしゃれをしながら、自分らしく働きたい方 * 早期昇進・店長/幹部候補、将来の独立を目指したい方 ◆経験者はさらに優遇！ * 飲食店（居酒屋・カフェ・焼肉・韓国料理店等）でのホール接客やキッチン・調理補助の経験がある方 ※前職給与・スキルを考慮し、月給を決定します

資格・経験 59歳以下（定年を上限） 看護師免許 手術室経験者歓迎

資格・経験 59歳以下（定年を上限） 准看護師免許 経験者優遇

求めている人材 必須条件 ・18歳以上の方（労基法） ・飲食店勤務経験者 ・全国に100店舗以上を展開している飲食チェーン店の経験がある方 ・課題を見抜いて、解決策を考え行動した経験がある方 ・スタッフや部下を指導した経験がある方 ・プロセスと結果を重視して動ける方 こんな方は活躍いただけます ・チェーン店での店舗運営を学んでみたい方 ・全国チェーンでのファミリーレストラン店長経験者 ・全国チェーンのお寿司屋さんでの店長経験者 ・ずんどう屋が好きな方 ・らーめんが好きな方 ・学歴不問 ・高卒OK ・中卒OK ・中退OK ・第二新卒、既卒の方 ・フリーターさん ・ブランク復帰、ブランクOK こんな経験活かせます ・居酒屋やカフェやレストランなどの飲食店経験者 ・飲食店での店長、オーナー、エリアマネージャー経験者 こんな方が活躍中 ・元飲食店店長経験者 ・元大手全国チェーン居酒屋店長 ・元大手全国チェーンファストフード店長 ・拉麺食べ歩きが趣味の方 ・元体育会系の部活、サークル出身の方 ・元店長

求めている人材 ＜経験・学歴不問＞ ■職種未経験歓迎 ■業種未経験歓迎 ■学歴不問 業種・職種未経験の⽅、ブランクのある⽅も⼤歓迎︕ ほとんどの⽅が異業種からの転職です︕ ※63歳定年（再雇用制度を利用し、68歳でも就業されている方多数） 【求める人物像／活かせる経験】 ・これまでの社会人経験を活かして、腰を据えて長期安定勤務を希望される方 ・決められた手順・安全ルールを遵守し、誠実な対応ができる方 ・対面での丁寧なコミュニケーションや、落ち着いた応対を大切にできる方 ・接客・販売・営業・配送・製造・警備・事務など、幅広いご経歴やご経験をお持ちの方が多数就業しています。

求めている人材 ＜経験不問！アシスタント業務＞ ＊要理容師・美容師免許 いずれかお持ちの方 ＊普通免許をお持ちの方優遇 ★ブランクのある方歓迎 ★現在アシスタントの方も歓迎 ★第二新卒の方歓迎 ★スタイリスト､福祉美容の 実務経験のある方優遇 ★資格をお持ちでなくても、 これから取得を考えている方も歓迎 ▼充実の研修制度で 未経験の方でも安心▼ 【 福祉 × 美容 】 今までにはあまり多くない､ 新しい事業ですので 当然当社のスタッフも 最初はみんな 未経験からのスタート｡ そんな多くの先輩スタッフを 育てた研修内容に､ 私たちは自信があります｡ 理容師・美容免許は 持っているけれども､ 実務経験がない方や ブランクのある方､ 今よりもっと技術を磨きたい方､ 将来を見据え福祉の仕事にも 興味がある方なども大歓迎！ 理容・美容の技術は もちろんのこと､ 介護･福祉の知識もしっかりと 習得できる環境がここにあります｡ ｢綺麗を届けたい｣ ｢多くの方の笑顔を見たい｣ という思いを 共有できる方をお待ちしています｡

求める人材: 〈必須〉 ・人と接することが好きな方 ・新しい業務やスキルの習得に前向きな方 〈歓迎〉 ・飲食業や接客業での勤務経験がある方 ・シーシャが好き、またはシーシャバーでの勤務経験がある方 ・SNSでの発信や集客に興味がある方 ・AIツールやPCを使った業務に関心がある方 ・イベントやキャンペーンの企画に興味がある方 ・将来的に店長やリーダーを目指したい方 ・新店舗の立ち上げに携わってみたい方 飲食・接客業やシーシャの作成経験、SNS運用・マーケティング・AI活用の実務経験は問いません。 これまでの経験やスキルだけでなく、新しいことを学び、仕事に活かしたいという意欲を大切にしています。 〈こんな方に向いています〉 ・人と接することが好きで、接客の仕事に挑戦したい ・シーシャやこだわりのある空間づくりに興味がある ・接客だけでなく、SNSやマーケティングのスキルも身につけたい ・PCやAIを使いこなし、仕事の幅を広げたい ・新店舗の立ち上げを経験し、次のキャリアにつなげたい ・将来的には店長やマネジメント職にも挑戦したい

求める人材: ＜必須条件＞ 人柄重視の採用です！ やる気と元気があれば問題ありません⭐️ ＜歓迎条件＞ 未経験OK 学歴不問 副業・WワークOK ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎 ＜こんな方にオススメ＞ 飲食業界での経験がある方 ステップアップしていきたい方 飲食業界で長く働きたい方 自分のアイデアを具現化したい方 将来独立を考えている方

求めている人材 *女性スタッフ歓迎！* ※ポジティブアクション適用 *未経験・初心者OK◎ イノダコーヒで活躍しませんか⁇* ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・学歴／資格／スキル一切不問 ・フリーター／ブランクありOK ・主婦・主夫さん活躍中 ・ミドル活躍中 *＼＼こんな資格・経験が活かせます／／* 〈資格〉・バリスタ技能検定 ・SCA資格・コーヒーマイスター資格 ・コーヒーアドバイザー資格 等 〈経験〉・カフェ・レストラン・ファミレス 居酒屋・喫茶店・調理経験・調理補助経験 等

資格 （必須）美容師免許 ※カットデビューがまだの方も大歓迎！ ※前職の環境（美容室・美容院、床屋・散髪屋、理髪店、アイデザイナー、ブローリスト、カラーリスト）は何でもOK ※ブランク有・未経験の方も歓迎 ※定年60歳 <こんな環境を求めている方にオススメ！> ・これからカットデビューでスキルアップしたい方 ・集客業務がなく美容師の業務だけに集中したい方 ・ノルマがなく安定して稼ぎたい方

求める人材: ＜必須条件＞ 人柄重視の採用です！ やる気と元気があれば問題ありません⭐️ ＜歓迎条件＞ 未経験OK 学歴不問 副業・WワークOK ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎 ＜こんな方にオススメ＞ 飲食業界での経験がある方 ステップアップしていきたい方 飲食業界で長く働きたい方 自分のアイデアを具現化したい方 将来独立を考えている方

求める人材: ＜必須条件＞ 人柄重視の採用です！ やる気と元気があれば問題ありません⭐️ ＜歓迎条件＞ 未経験OK 学歴不問 副業・WワークOK ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎 ＜こんな方にオススメ＞ 飲食業界での経験がある方 ステップアップしていきたい方 飲食業界で長く働きたい方 自分のアイデアを具現化したい方 将来独立を考えている方

求めている人材 ●飲食業界でのマネジメント経験をお持ちの方 （店長・SV・複数店舗管理など／業態不問） 【求める人材】 ❏ 加盟店支援や経営サポートに興味がある方 ❏ 数字をもとに改善提案を行ってきた方 ❏ スピード感ある環境で成長したい方 ❏ 事業づくりやブランド拡大に関わりたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 加盟店と共に成長する事業を、本気でつくる会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、FCビジネスを 「店舗数を増やす仕組み」としてだけ 捉えているわけではありません。 加盟店一つひとつが成長し、 その成功体験が次の展開につながること。 そこまで含めて、 “共に成長する事業”を目指しています。 京都を拠点に展開する企業として、 地域ごとの特性を活かした店舗づくりや、 長く続くブランド運営を重視。 本部と加盟店が一方的な関係ではなく、 パートナーとして並走しながら、 より良い店舗・ブランドを創り続けています。 売上だけを追うのではなく、 継続的に成果を出し続けられる仕組みをつくる。 そのための支援と改善を、本気で行う会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 決められた役割ではなく、自ら広げるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 経験や役職に縛られず、 主体的に価値を発揮できる環境です。 SVというポジションも、 決められた業務をこなすだけでなく、 「どうすれば加盟店がもっと良くなるか」を 自ら考え、提案し、形にしていく役割です。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社2年目・SV（28歳男性）》 ❏ 集客施策の仕組み化を推進 ❏ 担当エリアの売上課題に対して、 SNSとWEB導線の見直しを提案。 複数店舗で実行した結果、 来店数の改善につながり、 他エリアにも展開される施策へと発展。 現場の課題から生まれたアイデアが、 ブランド全体の成長に寄与した事例です。 «入社1年目・元店長（35歳男性）》 ❏ 加盟店支援フローの改善提案 ❏ これまでの現場経験を活かし、 加盟店の負担を軽減する オペレーション改善を提案。 実際に本部の支援フローとして採用され、 加盟店満足度の向上に貢献しました。 “過去の肩書き”ではなく、 「何を考え、どう行動したか」が 評価される環境です。 決められた正解に沿うのではなく、 自ら考え、提案し、実行すること。 その積み重ねが、 事業とキャリアの成長につながっていきます。

求めている人材 ＜経験不問！アシスタント業務＞ ＊要理容師・美容師免許 いずれかお持ちの方 ＊普通免許をお持ちの方優遇 ★ブランクのある方歓迎 ★現在アシスタントの方も歓迎 ★第二新卒の方歓迎 ★スタイリスト､福祉美容の 実務経験のある方優遇 ★資格をお持ちでなくても、 これから取得を考えている方も歓迎 ▼充実の研修制度で 未経験の方でも安心▼ 【 福祉 × 美容 】 今までにはあまり多くない､ 新しい事業ですので 当然当社のスタッフも 最初はみんな 未経験からのスタート｡ そんな多くの先輩スタッフを 育てた研修内容に､ 私たちは自信があります｡ 理容師・美容免許は 持っているけれども､ 実務経験がない方や ブランクのある方､ 今よりもっと技術を磨きたい方､ 将来を見据え福祉の仕事にも 興味がある方なども大歓迎！ 理容・美容の技術は もちろんのこと､ 介護･福祉の知識もしっかりと 習得できる環境がここにあります｡ ｢綺麗を届けたい｣ ｢多くの方の笑顔を見たい｣ という思いを 共有できる方をお待ちしています｡

求める人材: ＜必須条件＞ 人柄重視の採用です！ やる気と元気があれば問題ありません⭐️ ＜歓迎条件＞ 未経験OK 学歴不問 副業・WワークOK ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎 ＜こんな方にオススメ＞ 飲食業界での経験がある方 ステップアップしていきたい方 飲食業界で長く働きたい方 自分のアイデアを具現化したい方 将来独立を考えている方

【必要資格】 医療事務 無資格OK

求めている人材 *未経験・初心者OK◎ イノダコーヒで活躍しませんか⁇* ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・学歴／資格／スキル一切不問 ・フリーター／ブランクありOK ・主婦・主夫さん活躍中 ・ミドル活躍中 *＼＼こんな資格・経験が活かせます／／* 〈資格〉・バリスタ技能検定 ・SCA資格・コーヒーマイスター資格 ・コーヒーアドバイザー資格 等 〈経験〉・カフェ・レストラン・ファミレス 居酒屋・喫茶店・調理経験・調理補助経験 等

求める人材: ＜必須条件＞ 人柄重視の採用です！ やる気と元気があれば問題ありません⭐️ ＜歓迎条件＞ 未経験OK 学歴不問 副業・WワークOK ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎 ＜こんな方にオススメ＞ 飲食業界での経験がある方 ステップアップしていきたい方 飲食業界で長く働きたい方 自分のアイデアを具現化したい方 将来独立を考えている方

求める人材: ＜必須条件＞ 人柄重視の採用です！ やる気と元気があれば問題ありません⭐️ ＜歓迎条件＞ 未経験OK 学歴不問 副業・WワークOK ハローワークでお仕事お探し中の方も歓迎 ＜こんな方にオススメ＞ 飲食業界での経験がある方 ステップアップしていきたい方 飲食業界で長く働きたい方 自分のアイデアを具現化したい方 将来独立を考えている方

必要資格 普通自動車運転免許（AT限定可）※マネジメント経験のある方（業界不問）

必要資格 初任者研修（旧ヘルパー2級）以上、普通自動車運転免許（AT限定可）

必要資格 理学療法士

求めている人材 【こんな人にはピッタリ】 ✅割烹や料亭での経験はあるが、より自由で高待遇な環境を求めている ✅調理技術には自信があり、さらに磨きをかけたい ✅将来的に店長や経営に近いポジションで活躍したい 【必須条件】 ✅飲食店でのキッチン実務経験（目安2〜3年程度） ✅包丁をしっかり握れ、基本的な調理ができる方 【歓迎条件】 ✅ 独立希望者も歓迎（ノウハウを惜しみなく教えます！）

求める人材: 〈必須〉 ・飲食業や店舗型サービスでの勤務経験がある方 ・店長、副店長、時間帯責任者、リーダーなどの経験がある方 ・スタッフの教育やサポートに携わった経験がある方 ・新しい業務やスキルの習得に前向きな方 〈歓迎〉 ・シーシャが好き、またはシーシャバーでの勤務経験がある方 ・売上管理、シフト管理、在庫管理などの経験がある方 ・SNSでの発信や集客に興味がある方 ・AIツールやPCを使った業務に関心がある方 ・店舗の立ち上げや運営改善に携わった経験がある方 シーシャの作成経験や、SNS運用・マーケティング・AI活用の実務経験は問いません。 これまでの店舗運営やマネジメント経験に加え、新しいスキルを学び、仕事に活かしたいという意欲も大切にしています。 〈こんな方に向いています〉 ・飲食や接客の経験を活かし、店長としてさらに成長したい ・スタッフの育成やチームづくりに主体的に関わりたい ・接客に加えて、SNSやマーケティングのスキルも身につけたい ・PCやAIを使いこなし、仕事の幅を広げたい ・売上や集客の数字を見ながら、お店を良くする方法を考えたい ・新店舗の立ち上げを経験し、次のキャリアにつなげたい

必要資格 作業療法士、普通自動車運転免許あれば尚可

求める人材: 笑顔でお客様に接客できる方 運転好きな方 人と接するのが好きな方 チャレンジ好きな方（社内ベンチャーで他業種の会社を経営している為）

求める人材: ・高卒以上 ・49歳未満（例外事由3号イ：長期キャリア形成のため） ※未経験大歓迎 求める人物像 ・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方 ・とにかく稼ぎたい方 ・高級時計や高級車、マイホームを手にしたい方 ・旅行や美容、憧れのブランド品に惜しみなくお金を使いたい方 ※第二新卒、20～30代の若い世代が男女問わず活躍中！

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方(アルバイト含む) ※ジャンル・年数不問 「寿司の握りにも挑戦してみたい…」 「本格寿司店は少しハードルが高い…」 そんな想いをお持ちの方を歓迎します。 【こんな方を歓迎します】 ❏ 飲食が好きで、料理の腕を磨きたい方 ❏ アイデアをメニューに活かしたい方 ❏ チームで連携しながら働きたい方 ❏ 安定環境でキャリアアップを目指したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方(アルバイト含む) ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ 飲食が好きで、料理の腕を磨きたい方 ❏ アイデアをメニューに活かしたい方 ❏ チームで連携しながら働きたい方 ❏ 安定環境でキャリアアップを目指したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で調理経験のある方 ※アルバイト含む ※ジャンル・年数不問 【こんな方を歓迎します】 ❏ お客様を喜ばせるのが好きな方 ❏ 協力しながら目標に向かえる方 ❏ 気づきを行動に変えられる方 ❏ 数字や仕組みにも興味をお持ちの方 ❏ 成長企業でステップアップしたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 ●飲食店で正社員として3年以上 勤務経験のある方※業態は問いません 【求める人材】 ❏ 店長としてお店を動かす裁量がほしい方 ❏ 今よりも成長できる環境で挑戦したい方 ❏ 評価が明確な会社でキャリアを築きたい方 ❏ 飲食の“その先”を見据えて働きたい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 飲食店で正社員として調理経験のある方 ※業態は問いません 【求める人材】 ❏ メニュー開発や新ブランドに挑戦したい方 ❏ 料理長としてマネジメントに挑戦したい方 ❏ 調理の先のキャリアに興味がある方 ❏ 成長企業で中心メンバーとして活躍したい方 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 人が育つ飲食を、本気でやっている会社です ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 私たちは、飲食を 「料理やサービスを提供する仕事」だけで 終わらせたいとは考えていません。 現場で人が育ち、その人が次のステージへ 進んでいくこと。そこまで含めて、 “人が主役の飲食”を目指しています。 京都を拠点とする企業として、 ジョブパーク（公的就職支援機関）や 教育委員会、ハローワーク、産業支援課 など、行政や教育機関との連携も 積極的に推進。 高校生・大学生を対象に、 採用・育成領域の人事インターンも 受け入れ、「働く」を学ぶ場としての 飲食店を本気でつくっています。 売上や効率を追うだけで終わらない。 人が育ち、挑戦し、次の景色を見にいける。 そんなプロセスを大切にしている会社です。 ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 制度ではなく、自分でつくるキャリア ～・～・～・～・～・～・～・～・～・～ 当社が大切にしているのは、 年齢やこれまでの経歴で可能性を 決めつけないこと。 経験の有無に関係なく、 「こうしたい」「やってみたい」という 想いがあれば、誰もが自分のアイデアを 形にできる環境があります。 実際に、こんな挑戦が生まれています «入社3年目・25歳女性» ❏ 新ブランドをプロデュース ❏ 自社のInstagram運用を担当していた 経験から、「もっとこうした方が良くなる」 という視点で新業態のアイデアを 企画書にまとめて提案。 その想いが採用され、現在は新ブランドの 責任者として活躍しています。 年齢や社歴ではなく、考え抜いたアイデアと 行動が評価された例です。 «入社1年目・元保育士（32歳女性）» ❏ 既存店舗の業態変更に挑戦 ❏ 飲食未経験で入社した元保育士の社員が、 魚をメインにした居酒屋業態を何度も提案。 経歴にとらわれることなくアイデアが 採用され、実際に業態変更として 取り入れられました。 ”これまでの経験”より、”何を考え、 どう動いたか”を見ている会社です。 正解が決まった仕事をこなすよりも、 自分で考え、提案し、挑戦すること。 その積み重ねこそが、 人を成長させると考えています。

求めている人材 【こんな人にはピッタリ】 ✅割烹や料亭での経験はあるが、より自由で高待遇な環境を求めている ✅調理技術には自信があり、さらに磨きをかけたい ✅将来的に店長や経営に近いポジションで活躍したい 【必須条件】 ✅飲食店でのキッチン実務経験（目安2〜3年程度） ✅包丁をしっかり握れ、基本的な調理ができる方 【歓迎条件】 ✅ 独立希望者も歓迎（ノウハウを惜しみなく教えます！）

求める人材: ・高卒以上 ・49歳未満（例外事由3号イ：長期キャリア形成のため） ※未経験大歓迎 求める人物像 ・人と話すこと、コミュニケーションが好きな方 ・若くしてキャリアアップをしたい方 ・とにかく稼ぎたい方 ・店長として、同世代と圧倒的な差をつけたい方 ※第二新卒、20～30代の若い世代が男女問わず活躍中！

必要資格 普通自動車運転免許（AT限定可）

資格・経験 調理師免許をお持ちの方（65歳定年制度/延長雇用あり）

必要資格 看護師