求めている人材 【キャリアの停滞感、ここで打破しませんか？】 本募集では、学歴や経歴の「過去」よりも これからどんな力を発揮して 何を成し遂げたいかという「意志」を重視します。  ■必須条件 基本的なPCスキル（Word, Excel,PowerPoint） 下記のいずれかに該当する方（どれか当てはまればOKです！） ・リーダー・管理職等マネジメント経験orコールセンターでOP・リーダー・SVの経験のいずれかがある方 ・他者を育成すること、または人事・講師業に強い関心がある方 ・新しいことに挑戦したい、大きな裁量で大きな成果を生み出したい方  ■特に歓迎する経験・マインド（いずれか1つでも当てはまれば歓迎） ・現場の課題解決に挑みたい方  コールセンターでのSV・リーダー経験や、店舗・組織のマネジメント経験がある方。  現場の痛みや喜びを知っているからこそ、刺さる研修が作れると考えています。 ・「もっと自由にやりたい」という意欲  「新しい取り組みを提案したが、社内事情で却下された」  「人間関係に疲弊し、仕事の本質に集中したい」  という20代～30代。当社では、その「変えたい」というエネルギーを歓迎します。 ・立ち上げフェーズを楽しめる方  決まったレールを歩くのではなく、自らレールを敷き、組織にポジティブな影響を与えたい方。  ■こんな方に選ばれています 「現場からステップアップして、人事や教育のキャリアを築きたい」 「自分の言葉や企画で、誰かの行動が変わる瞬間に立ち会いたい」 「プライベート（土日祝休み）も大切にしつつ、仕事では専門性を磨きたい」 「年齢・社歴・性別問わず、昇格・昇給できる環境が良い」  ■メッセージ 人材開発部は、言わば「社内のコンサルタント」のような存在。 「なんとなく成長したい」を「確信を持ったキャリア」へ。 一から組織を育てるワクワクを、共に分かち合える仲間を待っています。  【書類選考なし】 学歴不問・職種未経験OK ただし、コールセンターの現場経験や リーダーとして人を育てた経験（ポテンシャル）を評価します。  計2回の面接であなたのことを深く知り、また弊社のこともより知っていただきたいと考えております！ まずは1回目のカジュアル面談でお話を伺いたいと考えてますので お気軽にご応募ください！  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・60歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

研修講師で育成を担いコールセンターの品質改善を行う人材開発職

組織を創るコアメンバー募集！☑書類選考なし☑福利厚生充実

必要な経験・能力等 【必須】営業または営業推進業務の経験（2年以上）【歓迎】銀行など金融機関での営業経験/関係各所と円滑に連携できる調整力・コミュニケーション能力/KGI／KPI達成に対する高いコミットメントと数値管理能力  【魅力/やりがい】個々の裁量が大きい環境の中、会社成長に重要な第二創業期にあたり、自身の貢献がそのまま会社拡大につながります。  学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車

熊本市（熊本県）、人事コンサルタント/コーチング、残業なし（原則定時退社）の転職・求人情報

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【熊本/HRコンサルティング・営業推進】高校生採用に悩む法人顧客の課題解決人材/アウトソーシング法人営業

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