求めている人材 ホテル業界の経験は問いません。 飲食・小売・サービス業などで培った 複数店舗のマネジメント経験を 重視した採用です。  【応募条件】 ・お客様と接する店舗での勤務経験 ・複数店舗を横断して  管理・支援した経験 ・店長やスタッフの育成経験 ・売上、目標などの数値管理経験 ・将来的な担当エリアの変更や  全国転勤に対応できる方  一店舗の運営経験だけでなく、 複数店舗を巡回・支援し、 店長と改善を進めた経験を重視します。  役職名や経験年数だけではなく、 実際に担当していた業務や 改善への取り組みを評価します。  【特に活かせる経験】 ・エリアマネージャー、SV、地区長 ・複数店舗を担当する統括店長 ・店長との面談、目標設定、指導 ・売上予算、利益、KPIの管理 ・人件費、原価、経費の管理 ・スタッフの採用、教育、定着支援 ・接客品質、QSCの改善 ・成功事例の他店舗への展開  コンビニ、飲食チェーン、 スーパー、ドラッグストア、 アパレル、フィットネスなどの 経験を活かせます。  【こんな方に向いています】 ・店長を通じて店舗を動かせる ・数字から課題を見つけられる ・店舗に合った改善策を実行できる ・相手に合わせた指導ができる ・エリア全体の成果を考えられる ・成功事例を仕組みに変えられる ・新しい業界に柔軟に適応できる  支配人との面談・指示、営業会議、 電話・メール、報告書の作成は、 すべて日本語で行います。  日本語を母語としない方は、 日本語能力試験N1が必須です。 ※ビザ取得・更新の支援はありません  複数店舗を支えてきた経験を、 店長育成や全社の仕組みづくりへ。 より広い範囲で力を発揮したい方を お待ちしています。

複数店舗の管理経験を活かすホテルエリアマネージャー候補

複数店舗を動かした経験を、次は上場企業のエリア統括で活かす✨

求めている人材 【未経験歓迎 ／ 第二新卒歓迎 ／ フリーター歓迎 ／ 社会人デビュー歓迎】  ―― 以下の方を優遇します！ □ 土日祝に勤務ができる方 □ 人と話すことに抵抗がない方  ―― こんな方を歓迎しています！ □ 長期勤務を前提に働ける方 □ 人と話すことが好きな方 □ 若いメンバーが多い職場で働きたい方 □ 正社員として安定して働きたい方 □ チームで協力しながら働きたい方 □ 頑張った分だけ成長を実感したい方  ―― 今働いているメンバーの前職は？ ■ アパレル販売・飲食店の接客などコミュニケーションを使う仕事 ■ 携帯ショップ・家電量販店でのアルバイト経験あり ■ 営業職でノルマや数字に追われるのが疲れた ■ コールセンター経験あり、直接的な関わりをしたかった  年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

須崎市（高知県）、ブランクOK、400万円以上の転職・求人情報

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